Можете ли вы сказать мне, будет ли сотруднику (мужчине) предоставлен отпуск вне графика по случаю рождения ребенка? Если да, то какие виды отпуска предусмотрены?
Ответ
В случае, когда жены мужей находятся в отпуске по беременности и родам, мужьям дается возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию, не привязываясь к общему графику отпусков (согласно статье 123 Трудового кодекса).
Сотрудник представляет заявление об отпуске в произвольной форме.
Определение периода, за сколько дней до начала отпуска необходимо подавать заявление, не установлено исчерпывающе. Следовательно, работодатель вправе самостоятельно определить внутри компании минимальный срок, в течение которого сотрудник обязан подать заявление на отпуск.
Определяя срок, следует учитывать, что выплата отпускных сотруднику должна быть сделана не позднее, чем за три календарных дня до начала его отпуска. Поэтому, чтобы избежать штрафов для работодателя, сотрудник должен подать заявление хотя бы за три календарных дня до даты начала отпуска. Такое требование содержится в части 9 статьи 136 Трудового кодекса.
Необходимо попросить работника предоставить дополнительно справку о беременности и копию больничного листа, который был выдан для оформления отпуска по беременности и родам. В случае, если отпуск предоставляется одному сотруднику, составьте приказ о отпуске по унифицированной форме № Т-6. Если в отпуск уходят сразу несколько сотрудников, то используйте форму № Т-6а. В случае, если у вас нет унифицированных форм, используйте самостоятельно разработанную форму приказа.
В окончательном документе, связанном с отпуском, рекомендуется указать индивидуальный рабочий год сотрудника в графе «за период работы». Этот период может включать в себя как текущий рабочий год, так и предыдущие годы, если сотрудник имеет неиспользованные отпуска за прошлые периоды. Важно отобразить полностью рабочий год в приказе, независимо от того, будет ли использован отпуск весь или только его часть.
В соответствии с указом о выдаче отпуска составьте записку-расчет о предоставлении отпуска на бланке № Т-60 или на индивидуально разработанной форме. На передней стороне записки-расчета укажите период работы, за который предоставляется отпуск, продолжительность отпуска, а также даты его начала и окончания. Основываясь на записке-расчете, начислите сотруднику отпускные. После того как вы оформите указ о выдаче отпуска, запишите информацию о нем в раздел VIII личной карточки сотрудника в соответствии с бланком № Т-2. Укажите в личной карточке вид отпуска, период работы, количество календарных дней отпуска, а также даты его начала и окончания, а также основание для выдачи отпуска. Записи о выданном отпуске не требуется предоставлять работнику для ознакомления.
Также важно отметить, что в случае, когда у сотрудника рождается ребенок, работодатель обязан предоставить ему до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы по его заявлению, согласно части 2 статьи 128 Трудового кодекса.
Вопрос: Требуется ли от сотрудника оформление письменного заявления на отпуск и какой период времени необходимо соблюдать перед началом отпуска?
Если у работникастоятельно забронирован отпуск в соответствии с графиком, который содержит конкретную дату начала отпуска, то нет необходимости написать заявление об отпуске.
В каждой из трех ситуаций сотрудник обязан составить отдельное письменное заявление о предоставлении отпуска.
- Одному из сотрудников не подходят даты, которые были указаны в графике отпусков, поэтому он планирует взять отпуск в другое время.
- Даты начала и окончания отпуска не указаны в графике.
- Новому сотруднику, который был принят на работу после утверждения графика, предоставляется возможность отпуска.
Согласно информации, содержащейся в пункте 123 Трудового кодекса, данный вопрос рассматривается в указанной статье.
Сотрудник представляет заявление об отпуске в произвольной форме.
Определение периода, за сколько дней до начала отпуска необходимо подавать заявление, не установлено исчерпывающе. Следовательно, работодатель вправе самостоятельно определить внутри компании минимальный срок, в течение которого сотрудник обязан подать заявление на отпуск.
Определяя срок, следует учитывать, что выплата отпускных сотруднику должна быть сделана не позднее, чем за три календарных дня до начала его отпуска. Поэтому, чтобы избежать штрафов для работодателя, сотрудник должен подать заявление хотя бы за три календарных дня до даты начала отпуска. Такое требование содержится в части 9 статьи 136 Трудового кодекса.
После того, как сотрудник подает заявление, важно проверить указанные в нем даты окончания отпуска. Это нужно делать, так как сотрудник может ошибочно указать неверную дату. Многие сотрудники отсчитывают количество дней отдыха, исключая праздники, которые могут попасть на этот период. Если отпуск совпадает с праздниками, то праздничные даты не должны учитываться в календарных днях отпуска. Однако выходные дни, которые переносятся из-за праздников, должны быть включены в число дней отпуска.
Воспользуйтесь нашим сервисом, чтобы определить дату последнего дня отпуска с учетом праздников. Вам потребуется указать начальную дату отпуска и его продолжительность. Наш сервис автоматически расчитает дату, когда сотрудник должен выйти на работу в каждом конкретном случае.
Список: Работники, которым предоставлено разрешение на отпуск в любое удобное для них время
Женщины, находящиеся в состоянии беременности, до или после отдыха в связи с беременностью и родами.
По завершении ухода за ребенком во время отпуска
Начиная с 22 октября 2018 года вступила в силу привилегия.
Рабочим, действующим в районах Крайнего Севера и сходных им территориях, гарантирован отпуск с минимальной продолжительностью в 14 дней. В случае наличия нескольких детей, отпуск для заботы о них предоставляется один раз для каждого из них.
Гарантия также распространяется на тех, кто был эвакуирован из зоны отчуждения и переселен из зоны отселения, а также на других людей, подвергшихся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и прочих работ, связанных с различными типами ядерных установок.