Если работник подвергается медико-социальной экспертизе (МСЭ) для определения группы инвалидности, ему потребуется производственная характеристика. Заполнение этого документа является обязанностью работодателя, который не вправе отказать работнику в его предоставлении. Чтобы ознакомиться с бланком и примером заполнения производственной характеристики для МСЭ, просмотрите информацию ниже.

Как правильно составить профессиональное описание для Медико-социальной экспертизы.
Пример описания производственной спецификации для Межотраслевого стандарта экономики:Производственная характеристика представляет собой общий обзор основных процессов и операций, выполняемых в рамках данного стандарта экономики. Она включает в себя детальное описание процессов производства, использование технологий и оборудования, а также информацию о качестве выпускаемой продукции.В процессе осуществления данного стандарта экономики используются различные виды технологий и оборудования, такие как станки, конвейеры, робототехника и другие автоматизированные системы. Они позволяют эффективно выполнять необходимые операции по производству продукции и обеспечивают высокое качество конечного продукта.Важным аспектом данной производственной характеристики является описание общего процесса производства, начиная от получения сырья и материалов до финальной сборки и упаковки готовой продукции. В процессе производства уделяется особое внимание контролю качества, что позволяет гарантировать соответствие конечного продукта требованиям и стандартам.В целом, производственная характеристика для данного стандарта экономики предоставляет полную информацию о процессе производства, используемых технологиях и оборудовании, а также о качестве выпускаемой продукции. Она является важным инструментом для оценки эффективности и конкурентоспособности данного стандарта экономики.

Как заполнить производственную характеристику для МСЭ

Сотрудники Медико-социальной экспертизы (МСЭ) обычно предоставляют работнику образец данного документа вместе со списком необходимых документов. Работодателю остается только заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ. Пример заполнения можно скачать по ссылке ниже. Работодатель также может заполнить документ на своем бланке, но обязан внести в него все данные, которые требуются работнику для прохождения освидетельствования в МСЭ.

Если он не выполнит требования, возможно, ему не примут документы или откажут в присвоении инвалидности.

При заполнении бланка необходимо строго соблюдать следующие условия:

В случае, если у сотрудника трудовые отношения расторгнуты, документ необходимо заполнять в прошедшем времени. В противном случае, при актуальности трудовых отношений, документ должен быть заполнен в настоящем времени.
Имеется возможность заполнить документ как путем печати, так и собственноручно. Во втором случае, необходимо просто вписать данные в свободные поля формы производственной характеристики.
При заполнении бланка вручную необходимо избегать ошибок и необходимости их исправления.
Для оформления характеристики необходимо указать информацию о сотруднике, и это делается несколькими сотрудниками компании. В зависимости от того, кто заполняет бланк, это могут быть руководитель, главный бухгалтер, кадровик или представитель профсоюза.

Запрос на оформление производственной характеристики от работника или бывшего работника подается и рассматривается в течение трех дней.

Для получения подробной информации о необходимых документах для прохождения медико-социальной экспертизы, взгляните на предложенное решение от КонсультантПлюс. Если вы еще не имеете доступа к системе, вы можете получить бесплатную возможность использования на 2 дня.

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ

В характеристике производства необходимо указать следующие данные:

Фамилия, имя и отчество сотрудника в полном объеме.
Полное название и расположение предприятия, которое предоставляет описание.
Рабочий место, где работает человек.
Разобрать, как устроена деятельность этого сотрудника (работа в одиночку, коллективная и так далее).
Во время проведения освидетельствования учитывается должность, которую сотрудник занимает в настоящее время или занимал до своего увольнения.
Добавочная информация о позиции или профессии (уровень квалификации, классификация, связанные специальности и т.д.).
Как правило, для определения характеристик работы, таких как напряженность, тяжесть и монотонность, можно обратиться к СОУТ (системе общей учетной трудоемкости) на рабочем месте.
Может ли сотрудник иметь привилегии, такие как сокращенная рабочая смена или дополнительный отпуск?
Необходимо определить, имеет ли сотрудник возможность быть переведенным работодателем на более непринужденную должность.
Требуется определить, способен ли индивидуум справиться с текущей трудовой деятельностью, а в случае наличия нормы производства, указать ее значения.
Представить данные о размерах заработной платы, полученной за предыдущий год, с указанием сумм по каждому месяцу.
Необходимо предоставить информацию о количестве и продолжительности больничных листов, полученных в течение прошлого года.

Необходимо предоставить работнику определенный набор документов перед прохождением медико-социальной экспертизы, включая производственную характеристику. Бланк 2025 доступен для скачивания по ссылке ниже. Обычно он заполняется согласно установленному образцу, однако, если работодатель использует свой собственный бланк характеристики, необходимо включить в нее все необходимые данные.

Пример оформления характеристики производства для МСЭ (перейдите по ссылке для скачивания).

В КонсультантПлюс можно получить более полную информацию по данной теме. Вам предоставляется возможность бесплатного пробного доступа к системе на 2 дня.

Производственная характеристика для ВТЭК

В отличие от обычных аспектов, производственная характеристика работника фокусируется на условиях его труда. ВТЭК предоставляет производственную характеристику в медицинскую организацию с целью определения инвалидности работника.

Установление инвалидности

Производственный травматизм или профессиональное заболевание могут привести к долгосрочной или даже постоянной утрате работоспособности (инвалидности) у сотрудника. Для того чтобы работник мог получить официальный статус инвалида, необходимо соблюдать определенные правила, установленные законодательством. Они включают в себя следующие этапы:

получение ориентации на прохождение медико-социальной экспертизы в специализированном здравоохранительном учреждении.
Собрание всех требуемых документов (прежде всего, подтверждающих, что травма или заболевание были вызваны производственными факторами).
экспертиза проводится;
Получение справки о наличии инвалидности.

Для определения потребностей лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, проводится Медико-социальная экспертиза (МСЭ) в соответствии со статьей 60 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Основываясь на результатах МСЭ, принимается решение о присвоении статуса инвалида работнику (бывшему работнику) организации.

На нашем веб-ресурсе имеется информация, которая подробно описывает процедуру регистрации инвалидности.

Кто составляет производственную характеристику

Если инвалидность вызвана производственными факторами, то обязательно необходимо предоставить характеристику.

Для составления характеристики проводится запрос работника, который будет подвергнут медико-социальной экспертизе, или запрос от врачебной комиссии, адресованный работодателю.

работодатель обязан предоставить подробную информацию о сотруднике, в соответствии с требованиями статей 62 и 89 Трудового кодекса Российской Федерации.

в соответствии с 62-ой статьей Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен предоставить работнику все документы, связанные с его трудовой деятельностью, а также документы, необходимые для осуществления его прав (включая характеристику), в течение трех дней с момента получения соответствующего запроса от работника.
Согласно статье 89 Трудового Кодекса Российской Федерации, указывается, что возможно составить данное заявление в произвольной форме.

В большинстве случаев, составление документа выполняется специалистом по охране труда или врачем-профпатологом (если таковой есть в организации). Характеристика подписывается как составителем, так и руководителем организации-работодателя.

В настоящее время отсутствие обязательности использования печати в деятельности организаций также подразумевает, что заверение производственной характеристики печатью не требуется.

Советуем прочитать: Платить алименты на совершеннолетнего ребенка, учащегося в 11 классе: правовые аспекты

Форма производственной характеристики

Отсутствует единообразная форма производственной характеристики для ВЭТК (МСЭ). Обычно лечебное учреждение, которое будет проводить экспертизу, передает работнику или его родственникам бланк производственной характеристики вместе со списком необходимых документов, которые необходимо подготовить для проведения экспертизы.

У нашего веб-ресурса представлены образец и форма производственной характеристики, которые также могут быть использованы в личных целях. Для составления характеристики потребуются следующие сведения:

Имя, фамилия и отчество сотрудника.
Наименование и местоположение компании — места предоставления трудовой деятельности.
Название организационного отдела.
Методы организации рабочего процесса.
Должность, которую занималось на момент направления на медико-социальную экспертизу.
Главное занятие.
Профессиональные навыки и квалификация в основной сфере деятельности.
Профессии, которые связаны друг с другом.
Факторы, влияющие на условия работы, включают в себя такие аспекты, как режим труда, рабочая среда, организация рабочего места, выбор рабочей позы, классификация тяжести работ и физическая нагрузка.
Интенсивность работы (эмоциональной, когнитивной, сенсорной нагрузки).
Описание проделанной деятельности в краткой форме.
Использование более комфортных рабочих условий.
Возможность переподтверждения на другую трудовую должность.
Рост производительности труда важен для успешной деятельности предприятия.
Вознаграждение за труд.
Ежемесячный доход за прошедший год.
За прошедший год отмечается прирост числа случаев временной неработоспособности и увеличение их длительности.

Каждый работник получает лишь одну индивидуальную копию составленной характеристики.

Как составить характеристику условий труда

Когда работник обращается с просьбой о признании его инвалидностью, назначается проведение медико-социальной экспертизы. Во время этой экспертизы комиссия проводит анализ условий его работы, который подробно описывается в производственной характеристике. Как правильно составить эту характеристику, чтобы работодатель не был обвинен в снижении трудоспособности сотрудника.

Исследование показало, что регулярное употребление овощей и фруктов является ключевым фактором в поддержании здорового образа жизни. Ученые обнаружили, что люди, которые употребляют большое количество свежих овощей и фруктов, имеют меньший риск развития сердечно-сосудистых заболеваний, диабета и ожирения. Однако, необходимо обратить внимание, что употребление овощей и фруктов в их натуральном виде более полезно, чем в виде соков или консервов. Поэтому, рекомендуется включать в свой рацион разнообразные сезонные овощи и фрукты для поддержания оптимального здоровья и профилактики различных заболеваний.

Определение производственной характеристики в рамках МСЭ.
Когда и кому она нужна?
правильные фразы и уникальные высказывания на русском?
образец заполнения и пустой бланк

Что такое производственная характеристика для МСЭ

Медико-социальная экспертиза (МСЭ) — это процедура, направленная на определение категории инвалидности и оценку уровня потери профессиональной работоспособности путем обследования граждан. Кроме всего прочего, в рамках экспертизы происходит исследование причин и факторов, которые влияют на возникновение, прогрессирование и последствия инвалидности. Таким образом, особое внимание будет уделено и условиям труда, чтобы установить их взаимосвязь с заболеванием работника.

Бесплатно скачать в полной свободе:

Для того чтобы это сделать, комиссия МСЭ попросит работодателя предоставить специальный документ — характеристику условий труда. В этом документе будет содержаться информация о вредных факторах производства, о возможности сотрудника выполнить свои обязанности в соответствии с требованиями профессии, особенностях ходового процесса и повседневных рабочих действий, уровне напряженности работы и так далее.

Создание характеристики проводится комиссией, ответственной за рабочее место. В комиссию входят врач, специалист по охране труда и кадрам, а также руководитель подразделения, где работает пострадавший. Работник самостоятельно не может составить данный документ.

Составление материалов расследования: содержание и последующие меры после происшествия.

Установите, кто заинтересован в оригинале документа, а кто удовлетворится копией. В статье демонстрируется правильный способ заверения копий и информирования пострадавшего о результатах расследования. Таблица поможет быстро определить список адресатов и тип документа для каждой категории производственного несчастного случая. Этот справочник будет полезен, чтобы знать, какие документы могут понадобиться трудовым инспекторам, когда они возглавляют комиссию по расследованию.

Кому и когда она требуется

Существует множество нормативно-правовых актов, которые регламентируют процедуру определения инвалидности.

Постановления правительства Российской Федерации, вышедшие 20 февраля 2006 года под номером 95, а также 16 октября 2000 года под номером 789.
Разносившиеся указания Министерства Труда, отданные 17 декабря 2015 года под номером 1024н и 13 апреля 2015 года под номером 228н, прошли долгий путь в области трудовых отношений.

Необходимо предоставить производственную характеристику для документа, который отражает текущие условия труда пострадавшего на его рабочем месте. Этот документ является неотъемлемым для комиссии медико-социальной экспертизы, так как без него невозможно получить объективное представление о рабочем процессе работника, который проходит экспертизу. Важно отметить, что без такой информации выводы могут быть неправильными.

Комиссия имеет возможность обратиться к предыдущим работодателям обследуемого гражданина, так как профессиональные заболевания могут развиваться в течение длительного времени. Запрос на справку может быть связан не только с текущими ситуациями, касающимися работающих сотрудников.

Работодатель не может отказать сотруднику в его заявлении, так как производственная характеристика для МСЭ подпадает под действие статьи 62 Трудового Кодекса РФ и должна быть предоставлена работодателем сотруднику. Характеристика условий работы сотрудника, который направляется на освидетельствование в Медико-Социальную Экспертизу, будет составлена в течение трех дней после письменного запроса на нее.

Крайне важно, чтобы документ был детальным и точным. Это требуется для определения степени утраты работоспособности, основных и сопутствующих причин утраты и, соответственно, для правильного определения группы инвалидности и назначения необходимых реабилитационных мероприятий.

Уважаемый посетитель, в течение 72 часов мы предоставляем Вам возможность использовать готовые образцы и шаблоны документов, связанных с актуальными вопросами в кадровой сфере.

Как правильно составлять

В настоящее время отсутствует стандартный образец для оценки характеристик. Мы рекомендуем ориентироваться на документ «Руководство по оценке гигиенических факторов рабочей среды и трудового процесса Р 2.2.2006-05».

Возможно, для получения Медицинского Справочного Экспертного заключения вы можете воспользоваться специальным бланком, который предоставляется МСЭ, либо воспользоваться официальным бланком, который выдает ваш работодатель. Для подтверждения достоверности справки, она должна быть подписана руководителем компании и, при необходимости, должна содержать печать.

Советуем прочитать: Моя электронная книга: медицинские сведения и советы от экспертов

Предоставьте данные о компании, взятые из ЕГРЮЛ (ЕГРИП), укажите информацию о работодателе, информацию о месте работы, должности сотрудника, продолжительности работы по данной профессии и общей продолжительности работы в организации.

Дополнительно требуется предоставить информацию о профессиональном опыте сотрудника: его уровень квалификации при приеме на работу, прохождение дополнительных образовательных курсов для повышения квалификации, а также достигнутые профессиональные разряды.

Пожалуйста, перечислите виды деятельности, в которых пострадавший был занят.

Трудовая деятельность работника может иметь различные характеристики. К примеру, занятие грузчика считается физически тяжелым.

Приведены негативные производственные факторы, обнаруженные при проведении санитарно-эпидемиологического контроля или при аттестации рабочих мест. Среди них можно выделить шум, пыль, вибрацию, загазованность и другие. Необходимо отметить, насколько работник подвергается воздействию этих производственных факторов в сравнении с гигиеническими нормами.

При подготовке документа необходимо учесть информацию, полученную в результате специальной оценки рабочих условий. Особое внимание следует уделить показателям физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма, а также информации о сенсорной нагрузке на центральную нервную систему.

Переформулированный текст: С появлением нового времени появляются и новые требования к кадровому составу, а также новые ответственности, которые следует выполнять.

В данной программа были учтены все нововведения, произошедшие в деятельности экспертов в период с 2024 по 2025 годы, включая изменения в отчетности, проведении медицинских осмотров, учете военнослужащих и оформлении льгот для сотрудников, имеющих детей-инвалидов.

Получите пробный доступ и испытайте обучение бесплатно на протяжении трех дней.

Важно также включить в производственную характеристику для установления инвалидности информацию о месте работы пострадавшего и режиме, в котором он работал. Если его занятость связана с нелегкими зимними условиями на улице, рекомендуется отметить, что согласно СанПиНам ему предоставлялись регулярные перерывы для обогрева.

Существует ли опыт работы работника в ночное время или в сверхурочные часы, а также его участие в длительных командировках, если он является вахтовиком, необходимо отметить, что ему предоставляется возможность получать горячие трехразовые питание, проживание в благоустроенном вахтовом поселке и наличие здравпункта в нем.

В характеристике, работодатель следует упомянуть о частоте использования больничных дней и наличии перевода на легкий труд в случае необходимости.

Кроме этого, также фиксируются данные о проверке санитарно-эпидемиологического контроля, периодическом осмотре медицинскими специалистами, психиатрическом обследовании, прохождении обследования в профессиональной патологической клинике и других подобных событиях в отношении нарушителей. Например, если работник в лесном хозяйстве проходит медицинскую экспертизу, необходимо отразить информацию о его вакцинации против клещевого энцефалита.

Таким образом, при формировании описания рабочих условий необходимо учесть не только перечень условий, но и представить информацию о контроле за здоровьем работника и возмещении ущерба: проведение вакцинации, предоставление молока или аналогичных пищевых продуктов, дополнительный отпуск, возможность отдохнуть в санатории, выплата дополнительных денежных компенсаций и так далее.

Для полного соблюдения требований к охране здоровья работника необходимо включить в медицинский отчет номера и даты всех проведенных осмотров и обследований. Это будет служить подтверждением того, что работодатель выполнил свои обязанности в полной мере. Мы рекомендуем заранее подготовить все соответствующие документы.

В 2024 году жизненная среда для инвалидов в трудовой сфере претерпела значительные изменения.

В 2024 году будет осуществлен прием на работу человека с инвалидностью третьей группы.

В 2024 году инвалидам второй группы будут предоставлены привилегии и особые условия.

В 2024 году планируется расширение льготного обеспечения для инвалидов первой группы.

Образец заполнения и бланк

Наша команда специалистов разработала шаблон и пример заполнения анкеты о характеристике условий труда для медико-социальной экспертизы. Вы можете скачать и применять эти материалы в своей работе.

Как описать особенности рабочей среды

Как правильно управлять трудом водителей, соблюдать их рабочий график и проводить медицинские осмотры в соответствии с требованиями Министерства транспорта?
Организация работы в 2024 году: руководство для эффективного труда женщин
Рекомендации по организации внутреннего режима работы: какие элементы дополнить, а какие правила лучше исключить. Учебное видео.

Заполнение производственной характеристики для МСЭ и ВТЭК: образцы

Если у кадровых специалистов нет проблем с заполнением стандартной производственной характеристики, то с характеристикой для прохождения МСЭ или ВТЭК всё не так просто. Мы расскажем, как написать такую характеристику, чтобы сотрудник успешно прошел экспертизу и документ был принят без лишних вопросов. Предоставим примеры производственной характеристики для медико-социальной экспертизы или врачебно-трудовой экспертной комиссии, а также предоставим бланки, которые можно скачать, заполнить и передать работнику.

Определение производственной характеристики для МСЭ или ВТЭК
Как правильно оформить технические параметры для Межотраслевого стандарта эффективности (МСЭ) и Всероссийской технической экспертизы (ВТЭК)?

Что такое производственная характеристика для МСЭ или ВТЭК

Производственная характеристика представляет собой официальный акт, который глава компании составляет и выдает работнику с целью дальнейшего представления его в соответствующих организациях. Внешний вид производственной характеристики определяется ее основными задачами и целями, для которых она предназначается.

Для прохождения Медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) или Врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) необходим специальный документ — характеристика сотрудника. Этот документ составляется на специальном бланке и содержит информацию, основанную на карте аттестации рабочего места и характеристике труда. Члены комиссии основываясь на предоставленных данными работодателя и результатами обследования, определяют степень нарушения трудоспособности и присваивают группу инвалидности.

Бесплатно получите бланк с производственной характеристикой для ВТЭК.

Чем более детально и аккуратно заполнена форма производственной характеристики, тем выше вероятность того, что на комиссии будут приняты верные решения относительно состояния здоровья работника. Чтобы обеспечить полноту информации и исключить возможность неправильной оценки здоровья и выявления профессиональных заболеваний, рекомендуется использовать пример заполнения производственной характеристики для МСЭ или ВТЭК и внести все необходимые данные.

Как заполнять производственные характеристики для МСЭ и ВТЭК: образцы

Специализированный бланк предназначен для составления производственной характеристики в рамках МСЭ или ВТЭК. Важно заполнить все поля бланка. Если нужных данных нет, оставляют прочерки. Кроме того, необходимо указать реквизиты компании и поставить печать, за исключением случаев, когда компания законным образом отказалась от этого. Перед выдачей характеристики руководитель организации и врач должны ее подписать.

Советуем прочитать: Инструкция по обращению с личным кабинетом Портал госуслуг Москвы

При заполнении трудовой характеристики для прохождения МСЭ, необходимо внести информацию о личных рабочих показателях сотрудника. Укажите, насколько успешно он выполняет поставленные задачи в процентном отношении, а также укажите частоту перерывов в его работе. Опишите характер его трудовой деятельности, включая использование ручного или машинного труда, а также возможность командировок по его должности и их продолжительность.

Посвятите должное внимание различным аспектам условий трудовой деятельности, таким как уровень шума, наличие вредных химических веществ, средняя температура и прочее. Необходимо быть в курсе всех деталей. Если вы не осведомлены о том, что и как делает работник, получите информацию от линейных руководителей, бригадиров или наставников. Это крайне важно, поскольку члены комиссии будут определять не только степень потери здоровья, но и разрабатывать методы реабилитации.

Для прохождения ВТЭК необходимо заполнить производственную характеристику таким же образом, как и для прохождения МСЭ. Однако, важно учесть, что в ней следует указать больше данных, поскольку работнику предстоит оформление инвалидности, а возможность исполнения трудовых обязанностей в дальнейшем напрямую зависит от присвоенной группы.

Ориентировочные данные производственных характеристик ВТЭК:

Имя, фамилия и отчество работника.
Название организации, где работает сотрудник.
Расположение рабочего места.
Место работы может быть разнообразным: можно работать в цехе, отделе, мастерской, ферме или в составе бригады.
Трудовое положение, профессиональная область, уровень квалификации.
Оценка деятельности работника: соответствует или не соответствует он своим рабочим обязанностям.
Отчёт о финансовом положении за прошедший год, детально разделённый по месяцам и общей сумме доходов.
Рабочие условия работника.

Раздел, который идет последним, является наиболее обширным. В данной части описывается характер работы, включая продолжительность рабочей смены, режим работы, наличие командировок и выездов. Затем подробно расписывается нагрузка, связанная с физическим трудом (высокой, умеренной или низкой интенсивности). Если сотрудник работает в офисе ВТЭК, то также указывается уровень умственного труда и сложность интеллектуальной нагрузки. Необходимо также описать гигиенические условия, такие как работа внутри помещения или на открытом воздухе, уровень шума, влажность и запыленность, температурные условия, а также возможное воздействие вредных веществ и так далее.

Скачайте образцы формы производственной характеристики для МСЭ или ВТЭК и изучите их содержание. После этого последовательно заполните бланки, сохраняя актуальность данных. Приятно отметить, что эти формы не претерпевали изменений на протяжении нескольких лет, что позволяет вам спокойно использовать формы, которые были актуальны в 2020, 2021 и 2022 годах. После завершения заполнения формы, вы можете передать ее соответствующему работнику или самостоятельно направить в медорганизацию, ответственную за проведение экспертизы.

Важно отметить, что теперь нет необходимости отпускать сотрудников с работы в день прохождения медико-социальной экспертизы. С начала июля 2022 года, сотрудники имеют возможность пройти экспертизу как в заочной, так и в очной форме. При заочной процедуре все необходимые документы будут автоматически переданы из медицинских учреждений в бюро МСЭ. Бюро проводит экспертизу по направлению от медицинских учреждений, а также на основании заявления инвалида в соответствии с пунктом 23 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства от 05.04.2022 года № 588.

Что учесть кадровику при применении свежих инструкций относительно оформления статуса инвалидности?

Подборка готовых образцов документов по кадровой работе

Ниже представлены примеры заполнения основных кадровых отчётов для Росстата, СФР, ЦЗН и военкомата с указанием сроков представления по месяцам в 2025 году.
Все организации обязаны иметь следующие 8 документов по вопросам пожарной безопасности. Отсутствие указанных документов в компании может привести к штрафу в размере от 300 тысяч до 400 тысяч рублей.
Одно извещение должно быть направлено при принятии или увольнении военнообязанного, второе — в случае изменения информации о данном сотруднике в ходе его работы.
Коллекция документов для трудоустройства Разнообразные образцы документов, необходимых при приеме на работу сотрудников различных профессий.
В каждой организации необходимо иметь восемь журналов, предназначенных для учета различных документов и процедур. Книги и журналы, относящиеся к учету кадровых документов, а также к процедурам по охране труда и гражданской обороне, обязаны вести все работодатели. В случае их отсутствия в компании может быть наложен штраф в размере до 80 тысяч рублей.

Образцы, которые пригодятся кадровику любой компании

Семь примеров записей, необходимых в трудовой книжке. Примеры самых важных записей в трудовых документах, которые должны быть доступны сотруднику, ответственному за их ведение.
Примеры заполнения новой формы ЕФС-1 Примеры заполнения отчета для свежих событий и с учетом новых кодов, которые были введены со 1 января 2025 года.
Новая форма уведомления о занятости иностранцев вступила в силу с 7 января 2025 года. Более того, в процессе работы с иностранцами произошли некоторые изменения, о которых важно знать. Изучите порядок заполнения обновленной формы и обратите внимание на дополнительные советы по работе с иностранными гражданами.
Примеры заполнения карточки №10 для разных групп сотрудников включают в себя информацию о призывниках, солдатах и офицерах запаса.
Не позднее, чем к 31 декабря 2025 года, необходимо выполнить переход на новые стандарты выдачи средств индивидуальной защиты. Для успешного оформления необходимо использовать готовые образцы и следовать инструкциям, предоставленным экспертами в области охраны труда, чтобы избежать возможных ошибок.

Предстоящие онлайн-лекции без оплаты для специалистов по персоналу.

23 апреля, вторник, нас ожидают важные изменения в правилах премирования в Трудовом кодексе. За это отвечает Елена Карсетская, специалист по трудовому праву, которая является автором целого ряда книг и статей, посвященных правильному применению трудового законодательства.

Необходимо загрузить образцы документов, предоставленные специалистами системы Кадры, которые являются неотъемлемой частью работы по управлению персоналом.