Какова длительность декретного отпуска и как она зависит от времени? У вас есть информация о том, когда нужно уходить в декретный отпуск, если ожидается появление двух детей? Присутствует множество факторов, которые нужно учесть… В нашей статье мы подробно расскажем обо всех нюансах.

У вас есть возможность получить помощь в оформлении и заполнении документов и бланков.

Как правило, при отъезде в декретный отпуск
Когда люди оказываются в особых жизненных обстоятельствах, у них возникают вопросы о том, когда они могут уйти в декретный отпуск.
Сколько недель длится декретный отпуск, если его проводить вместе с годовым?
Когда те, кто проспал запись, отправляются в декретный отпуск?
Когда роды произошли не в сроки, с какой недели начинается декретный отпуск?
Когда приходит время покинуть активную работу для суррогатных матерей и перейти в декретный отпуск.
Итоги

Когда уходят в декретный отпуск в общем случае

Будущие мамы являются особым объектом внимания и заботы со стороны государства. Трудовое законодательство (ст. 255 ТК РФ) подробно регламентирует процедуру предоставления отпуска по беременности и родам (БиР).

Если беременность проходит нормально, без каких-либо осложнений, отпуск по беременности и родам начинается за 70 дней до ожидаемой даты родов, которую устанавливает врач, и продолжается в течение такого же периода после этой даты.

Когда беременность длится 30 недель, женщина, ожидающая ребенка, получает больничный лист на все 140 дней, которые предусмотрены законом. Утверждение порядка выдачи такого листа осуществляется приказом Минздравсоцразвития России от 23.11.2021 года под номером 1089н.

Больничный может быть выдан не всем медицинским персоналом, а лишь:

акушер-гинеколог,
предоставляет комплексную и всестороннюю медицинскую помощь пациентам всех возрастных групп. Это означает, что врач общей практики заботится о здоровье и благополучии всех членов семьи, начиная от новорожденных и заканчивая пожилыми людьми. Он осуществляет профилактику, диагностику и лечение различных заболеваний, а также управляет хроническими состояниями и координирует специализированную медицинскую помощь при необходимости. Врач общей практики является ключевым звеном в системе здравоохранения, обеспечивая своевременное и доступное медицинское обслуживание всех пациентов.
Медицинский работник (в случае отсутствия других специалистов).

Изучить инструкции о том, как осуществляется начисление пособия по БиР, возможно, из материалов раздела «Процедура расчета выплаты пособия при беременности и родах».

На каком сроке уходят в декретный отпуск в особых ситуациях

Если медицинский специалист определил наличие нескольких плодов, то срок открытия больничного листа увеличивается до 28 недель беременности. В таком случае послеродовой период будет составлять не 70, а 110 дней.

Если выяснено, что у родителей будет несколько детей, перед самыми родами отпуск продлевается на 54 дня.

Людям, проживающим на территории, подвергающейся воздействию радиации, законом предоставлено пятьдесят процентов увеличения срока беременности.

Если у роженицы возникают осложнения во время родов, то только послеродовой период продлевается на 16 дней.

Людям, рожденным до того, как им назначили пособие, предоставляется больничный лист продолжительностью 156 дней для пребывания в больнице после родов, если они происходят в период с 22-ой по 30-ую неделю беременности.

Если вам неуверенно, правильно ли вы определили дату начала декретного отпуска, вы можете воспользоваться рекомендациями от опытных специалистов КонсультантПлюс. Получите возможность бесплатно ознакомиться с системой и убедиться в правильности ваших расчетов.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск, если он совмещен с ежегодным

Для того чтобы продлить сроки декретного отпуска, имеется возможность сначала воспользоваться отпуском по графику или осуществить это после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Администрация предприятия не обладает правом запретить это сделать в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если женщина решает уйти в декрет во время своего годового отпуска, ее дальнейшая судьба будет зависеть от ее собственного решения.

Если она решит написать заявление и уйти в декрет до окончания ежегодного отпуска, с указанной в больничном листе датой, то работодатель обязан перенести оставшиеся дни отпуска в соответствии с требованиями статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Есть возможность воспользоваться всем основным отпуском перед декретным, в таком случае декретный период начнется непосредственно после окончания основного отпуска.

Во сколько уходят в декретный отпуск те, кто поздно встал на учет

Многим женщинам рекомендуется регистрироваться в женской консультации в начале беременности, до 12 недель, однако не все следуют этому совету. Иногда по разным причинам женщины продолжают работать и обратившись к врачу уже после 30 (28) недель беременности.

Когда речь идет о такой ситуации, необходимо обязательно получить больничный лист. Медицинский специалист определит ожидаемую дату родов и отсчитает 30 (или 28) недель назад от этой даты, после чего будет выдан больничный лист.

Если женщина в установленный срок отказывается от получения медицинского свидетельства о нетрудоспособности (это должно быть письменно зафиксировано врачом), а затем снова обратилась за ним, то документ будет оформлен на все предусмотренные законом дни, но не с момента повторного обращения, а, согласно установленным нормам, начиная с 30 (28) недели.

В соответствии с электронным больничным листком, женщина, находящаяся в декретном отпуске по беременности и родам, имеет право на получение пособия в размере 100%. Выплачивание данного пособия осуществляется напрямую Социальным фондом России работнице. Для оформления данного пособия необходимо предоставить определенные документы. Подробную информацию об этом можно получить у экспертов КонсультантПлюс. Чтобы ознакомиться с системой и получить пробный доступ, перейдите в раздел «Готовое решение».

С какой недели декретный отпуск, если роды прошли не в установленные сроки

Если малыш появился на свет прежде, чем было запланировано, то это означает, что мама не дождалась окончания беременности. В таком случае поздерний период увеличивается на количество дней, которые не были использованы.

Отсроченные роды, произошедшие позже, чем было запланировано врачом, приводят к увеличению продолжительности беременности. Тем не менее, после родовой период не сокращается, и общая продолжительность декретного отпуска будет превышать установленные нормы.

Советуем прочитать: Какие качества должны быть у сотрудника ФСБ

Когда положено уходить в декрет суррогатным матерям

Каждый раз все чаще возникает вопрос о том, в какой неделе беременности суррогатные матери отправляются в декретный отпуск. Общие правила действуют для женщин, которые решают выносить ребенка. Если женщина, находящаяся в состоянии беременности суррогатным ребенком, обратится к врачу, ей будет выдан больничный лист, основанный на общих принципах, начиная с 30 (или 28) недель.

Если речь идет о женщине, предоставившей генетический материал, то ей не предоставляется право на декретный отпуск.

Итоги

Ни медик, ни наниматель не имеют возможности изменить сроки отпуска по уходу за ребенком по своему усмотрению. Только в случае принятия собственного решения женщина, ожидающая ребенка, может взять отпуск по уходу за ребенком на длительный срок, превышающий 30 (28) недель.

Уходящие в декретный отпуск будущие роженицы могут выбирать любую неделю для его начала, и время их возвращения может быть разным. Важно отметить, что независимо от выбранной недели, больничный лист будет выписан на минимальный срок — 140 дней.

В статье «Налог на доходы физических лиц: как облагается пособие по беременности и родам?» вы найдете информацию о том, кто, помимо матери, имеет право на получение данного пособия.

Как оформить декретный отпуск

Обычно декретным отпуском называют период отпуска, который предоставляется женщинам в связи с беременностью и родами. Иногда этот отпуск может быть также предоставлен женщинам для ухода за ребенком до возраста полутора или трех лет.

Различаются их правовые основы и требования к оформлению, а также предоставляемые пособия. В соответствии с законодательством, это является двумя отдельными видами отпуска, поэтому потребуются различные документы для их получения и оформления. Кроме того, у них разные сроки предоставления и правила применения.

Мы ранее рассказывали о методах расчета пособий по декрету и о том, как выйти из декретного отпуска. В данной статье мы рассмотрим правильные способы вступления в декретный отпуск. Я буду использовать сокращения БиР для отпуска по беременности и родам, а также УзР для отпуска по уходу за ребенком.

Правила оформления

Трудовой кодекс обеспечивает гарантию на предоставление отпуска по БиР и, впоследствии, по УзР.

Отпуск по БиР доступен только для женщин, находящихся в положении. Никто, кроме будущей матери, не может оформить такой отпуск. Документы для декретного отпуска оформляются на основании больничного листа. Данный лист выдается на 30-й неделе беременности, а если женщина ожидает двойню или более, то на 28-й неделе.

Отпуск в УзР могут провести как мать после родов, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, заботящийся о малыше.

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Вначале медицинский специалист оформляет электронный медицинский документ.

После того, как врач заполнил и подписал, он направляет электронный больничный лист в Российский социальный фонд — СФР.

Если женщина занята на нескольких местах работы и в течение двух предыдущих лет трудилась на этих местах, ей необходимо предоставить номера электронных листков нетрудоспособности для каждого из работодателей.

Для оформления запроса на декретный отпуск в России требуется подать соответствующее заявление. В нашей стране действует система автоматического начисления пособий, включая пособие по беременности и родам, без необходимости предварительного заявления. Однако на рабочем месте могут попросить женщину написать заявление на отпуск в связи с беременностью и родами. В данном заявлении следует указать продолжительность отпуска, которую необходимо взять из электронной медицинской справки.

Распоряжение о выходе в декрет. Работодатель имеет возможность применить типовую форму Т-6 или создать собственное распоряжение.

Сообщение об умении достигать благополучия и материального изобилия

Каждую среду в вашем почтовом ящике вы будете получать самую интересную статью недели. И самое лучшее, это абсолютно бесплатно.ПодписатьсяПри согласии на подписку, вы выражаете свое согласие с условиями передачи информации и политикой обеспечения конфиденциальности.

Продолжительность отпуска

Отдых в соответствии с БиР и УзР ограничен определенным числом дней.

Длительность пребывания женщины на больничном по поводу беременности и родов зависит от успешности процесса родов и количества новорожденных детей.

Длительность отпуска по БиР может быть изменена.

Как прошла роды у моей подруги	Количество оставшихся дней до начала родов	Количество прошедших с момента рождения детей дней.
Без проблем	70	70
С неожиданными препятствиями	70	86
На свет появилось двое и даже больше малышей.	84	110
При родах было замечено рождение двух и более детей, что указывает на наличие многоплодной беременности.	70	124
Менее полного срока: с 22-го до 30-го недель предполагаемого состояния	—	156
Двое или больше детей появились на свет досрочно, между 22-й и 28-й неделей беременности.	—	194

Длительность отпуска по БиР может быть изменена.

Без всяких проблем прошли роды.
Количество оставшихся дней до начала родов	70
Количество прошедших с момента рождения детей дней.	70
В ходе родов возникли непредвиденные трудности.
Количество оставшихся дней до начала родов	70
Количество прошедших с момента рождения детей дней.	86
На свет появились двое и более малышей.
Количество оставшихся дней до начала родов	84
Количество прошедших с момента рождения детей дней.	110
Возникло появление нескольких детей, однако многоплодная беременность установлена при процессе рождения.
Количество оставшихся дней до начала родов	70
Количество прошедших с момента рождения детей дней.	124
Раньше, чем обычно: с момента 22-й до 30-й недели беременности
Количество оставшихся дней до начала родов	—
Количество прошедших с момента рождения детей дней.	156
Дети появились на свет досрочно, находясь в утробе матери с 22-й по 28-ю недели беременности.
Количество оставшихся дней до начала родов	—
Количество прошедших с момента рождения детей дней.	194

Советуем прочитать: ГПК РФ Статья 154. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел

В специальном руководстве содержится перечень событий, рассматриваемых как осложненные роды. Сюда входят такие случаи, как выполнение кесарева сечения или рождение, сопровождаемое значительной кровопотерей у женщины.

В инструкции также указано, каким образом врачам следует продлевать больничный срок в послеродовом периоде женщины в случае возникновения осложнений во время родов.

Вопрос ухода за ребенком в возрасте до 1,5 или 3 лет может рассматриваться в условиях УзР только до достижения им 3-летнего возраста. Однако мама или другой член семьи, который взял отпуск, могут вернуться на работу даже раньше. Это часто происходит после 1,5 лет с момента рождения ребенка, когда истекает срок выплаты пособия по уходу за ним.

Врач акушер-гинеколог устанавливает дату начала отпуска по БиР в больничном, которая является стартовой точкой отсчета. В соответствии с общими правилами, отпуск по БиР должен начинаться с 30-й недели беременности, а при многоплодной беременности — с 28-й недели.

Медицинский специалист заполняет документ об отсутствии трудоспособности независимо от того, планирует ли женщина уходить в отпуск по уходу за ребенком или нет, начиная с указанной в больничном даты.

После истечения отпуска по БиР, который обычно продолжается до 70-го дня после рождения ребенка, сразу же может начаться период отпуска по уходу за ребенком.

Когда снова выходить на работу

Обычно после окончания отпуска, продолжительность которого зависит от того, сколько лет ребенку исполнилось (1,5 или 3 года), женщина или другой член семьи, занимавшийся уходом за ребенком, должен вернуться на работу на следующий рабочий день.

Возможно ли прекратить декретный отпуск раньше срока. В законе не указана возможность выхода на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком. Например, через 30 дней после родов. Если работодатель согласится на это, то Социальный фонд Российской Федерации, который выплатил декретные пособия, потребует от работодателя вернуть излишне выплаченную сумму. Работодателю придется вернуть излишне выплаченное пособие из своего кармана, так как удержать его у женщины не представляется возможным.

Возможно покинуть отпуск по уходу после родов и вернуться на работу в любое время, независимо от того, сколько времени прошло с рождения ребенка — 1,5 года или 3 года. В этом случае, мать или другой родственник, заботящийся о ребенке, сохраняют право на повторное возвращение в отпуск, если они это желают. Например, мать может находиться в отпуске по уходу до 1,5 года, а от 1,5 до 3 лет — отец.

Возможно ли трудиться в период декретного отпуска? У женщин есть возможность организовать себя на неполный рабочий день и продолжать работать параллельно с отпуском, согласно законодательству Узбекистана. Для этого необходимо представить заявление работодателю, в котором просить установить неполный рабочий график с предпочитаемыми временем и днями работы.

Во время отдыха в рамках БиР это невозможно сделать.

Продление отпуска по закону

Иногда возникают ситуации, при которых ребенку достается 3 года, но работающая женщина не может вернуться на свое рабочее место. Например, проблема заключается в том, что ребенку отказали взять в детский сад, в то время как у нее нет возможности оставить ребенка с кем-то.

Существует возможность расширить срок декретного отпуска после истечения трехлетнего периода декрета. Существуют два возможных варианта в данном случае:

Работники, занятые на опасных и вредных производствах, имеют право на получение основного или дополнительного отпуска. Если сотрудница не успела воспользоваться этими отпусками перед уходом в декрет, они могут быть оформлены в соответствии с установленными правилами.
Возможностей взять отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем несколько. При этом стоит учесть, что выходные могут быть оформлены только при полном согласии со стороны работодателя, так как он не несет обязанности предоставлять их без согласия.

К сожалению, других возможностей не представляется.

Декретный отпуск в 2024 году

Для семей, которые ждут прибавления, важным является вопрос о длительности декретного отпуска для женщин и о том, какие пособия имеются в распоряжении. Мы разберемся в том, сколько времени продлится декретный отпуск в 2024 году и как будет производиться его оплата.

занимается поиском новых подходов к перефразированию текстов на русском языке с целью создания уникального контента. Она стремится достичь этого, используя свои навыки и опыт в области лингвистики.упражняется в перефразировании текста, чтобы сделать его оригинальным.

Профессиональная дизайнерка интерьеров, Светлана Маркова, известна своим инновационным подходом к созданию уникальных пространств. Ее талант и творчество в сочетании с профессионализмом и вниманием к деталям делают ее работу по-настоящему выдающейся. Светлана всегда стремится к гармонии и функциональности в своих проектах, создавая уютные и элегантные интерьеры, которые отражают индивидуальность каждого клиента. Ее работы восхищают своим оригинальным стилем и неповторимостью, приковывая взгляды и заставляя задуматься о красоте внутреннего пространства. Благодаря своей профессиональной репутации и приверженности к качеству, Светлана Маркова является одним из лучших дизайнеров интерьеров в отрасли.В структуре банковской организации занимаю должность руководителя отдела управления персоналом.

Часто, когда говорят о времени отпуска в связи с беременностью, имеют в виду период с 28-30 недель беременности до исполнения ребенку трех лет. Однако, этот распространенный термин не является правильным с точки зрения российского законодательства. В настоящее время существуют два официальных определения: отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. В повседневном общении многие все еще используют термин «декретный отпуск», и их собеседники понимают о чем речь, однако в юридических документах такое выражение считается неприемлемым, так как оно уже устарело и не входит в современную русскую речь.

Советуем прочитать: Как получить справку о безработице и встать на учёт в ЦЗН: документы и процедура получения пособия, проверка доходов и использование санкций

Сколько длится декретный отпуск

Работнице, находящейся в состоянии беременности, предоставляется право на отпуск по беременности и родам, если у нее имеется листок нетрудоспособности, выданный акушером-гинекологом на 30 неделе беременности. Длительность этого отпуска составляет 140 дней и фактически разделена на две части — 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после рождения ребенка. В случае осложненных родов, включая кесарево сечение, работнице дополнительно полагается 16 дней больничного. Если УЗИ подтверждает наличие многоплодной беременности, будущая мать прекращает работу на 28 неделе, а длительность больничного увеличивается на 54 дня — 84 дня до родов и 110 дней после появления детей. В итоге, общая продолжительность отпуска составляет 194 дня.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком может быть 1,5 года или 3 года и зависит от желания женщины. В случае 1,5-летнего отпуска, последним днем «декрета» будет дата, когда ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев. Например, если ребенок родился 10 августа 2023 года, то мама вернется на работу 10 февраля 2025 года. В случае 3-летнего отпуска, сотрудница должна начать работу на следующий день после того, как ребенку исполнится 3 года.

Как оплачивается декретный отпуск

Увеличение суммы, предоставляемой во время беременности и родов, составляет сто процентов от среднего заработка трудоустроенной женщины. Вычисление размера выплаты осуществляется по следующей формуле: заработок за последние два года до начала выплат по нетрудоспособности делится на количество дней в этом периоде (730 или 731, если в расчетный период входит високосный год), а затем умножается на количество дней отпуска (140, 156 или 194).

Пример

Женщина будет в отпуске по беременности и родам с 5 сентября 2023 года на 140 дней. В 2021 году она заработала 452 614,25 рублей, а в 2022 году – 510 312,16 рублей. Чтобы определить размер ее пособия, нужно сложить эти две суммы (452 614,25 + 510 312,16) и разделить на количество рабочих дней в году (731). Затем полученный результат нужно умножить на количество дней отпуска (140). В результате получается сумма в размере 184 418,20 рублей.

Если дамочка не осуществляла трудовую деятельность в предшествующие два года либо ее убыток составлял менее минимального размера почасовой ставки, пособие будет определено на основе уровня минимальной заработной платы, установленной в 2023 году, а именно 16 242 рубля. Исходя из этой ситуации, расчет выплат будет осуществляться по единой формуле: 16 242 умножить на 24 месяца, разделить на 730 дней и далее умножить на количество дней отпуска.

Женщинам без работы и тем, кто скоро станет мамой, и ранее работал без официального трудового договора, не предоставляется пособие по беременности и родам. Это происходит потому, что эти выплаты основаны на взносах на социальное страхование, которые работодатель делает за своих официально трудоустроенных сотрудников.

Для ухода за малышом до 1,5 лет предоставляется специальное пособие. Его размер составляет 40% от средней заработной платы матери за последние два года. Однако сумма ежемесячных выплат должна быть не ниже 8 630 рублей и не выше 33 282 рублей. Если вам нужно точно рассчитать сумму пособия, воспользуйтесь следующей формулой: заработок матери за два предыдущих года разделить на 730 или 731, затем умножить на 30,4 и на 40%.

Пример

С 1 ноября 2023 года женщина начнет отпуск по уходу за ребенком. В прошлом году ее заработная плата составила 623 078,45 рублей, а в текущем году – 614 945,16 рублей. Для расчета пособия нужно выполнить следующую формулу: (623 078,45 + 614 945,16) / 731 х 30,4 х 40%, что дает нам 20 594,21 рубля.

Женщинам, у которых дети родились после 2020 года, отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет не оплачивается. Семьям, в которых родились дети до 2020 года, выплачивается ежемесячно 50 рублей до достижения детьми трехлетнего возраста.

Как оформить заявление на декретный отпуск

Женщина, планируя уйти в декретный отпуск, независимо от причины — беременности и родов или ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 или 3 лет, должна представить заявление на имя руководителя своей организации.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком включает в себя следующие составляющие:

В заголовке заявления следует указать ФИО руководителя, его текущую должность и название организации, а также ФИО заявительницы и ее должность.
Наименование документа — это просто термин «заявление», без использования кавычек.
Текст, в котором просится разрешение на отдых и указываются его временные рамки;
Список документов, необходимых сотруднице для получения выплаты, содержится в соответствующем приложении.
Дата, когда было предоставлено заявление, подпись и расшифровка данной подписи.

Для того чтобы подать заявление на получение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 или 3 лет, необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка вместе с заявлением. Отпуск по беременности и родам может быть оформлен только женщиной, однако отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен любому близкому родственнику малыша, например, отцу. Поэтому для того чтобы оформить заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком, потребуется также предоставить справку отца с места работы, подтверждающую, что он не получал декретные выплаты. В заявлении необходимо указать предпочтительный способ получения пособия: через почту или на банковский счет.