В Генеральном соглашении на 2021-2023 года, подписанном правительством, профсоюзами и работодателями, содержится предложение о включении в законодательство РФ нового понятия — почасовой минимальный размер оплаты труда.
В Генеральном соглашении на 2021-2023 года, подписанном правительством, профсоюзами и работодателями, содержится предложение о включении в законодательство РФ нового понятия — почасовой минимальный размер оплаты труда.
Отзыв Елены Косаковской, одного из заместителей руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства в Аппарате ФНПР.
Желательно подчеркнуть, что мы на данный момент не знаем мотивации Правительства РФ по включению положения о введении часового минимального размера оплаты труда в российское законодательство. В связи с этим, возникают два вопроса: с какой целью требуется введение оплаты труда за час и каков будет размер часового минимального размера оплаты труда?
Прежде всего, следует отметить, что в текущем законодательстве о труде нет никаких ограничений, которые могли бы препятствовать введению почасовой оплаты труда. Однако, важно отметить, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, обычно зарплата работника устанавливается на месячной основе. Учет рабочего времени может осуществляться ежедневно, еженедельно или быть суммированным.
Из-за такой системы учета рабочего времени сотрудники получают оплату за сверхурочную, вечернюю и ночную работу, а также за перерывы, выходные и праздничные дни. Однако, если перейти с ежемесячной оплаты труда на почасовую, есть риск не получить полную оплату за все указанные работы и за время отдыха, которое сейчас считается рабочим и соответственно оплачивается.
Это лишает работников стабильности доходов и может привести к финансовым неурядицам. Вероятно, Государственный орган Российской Федерации рассматривает возможность внедрения системы оплаты труда почасово для определенных групп работников в качестве меры социальной защиты.
Для лиц, которые нанимаются на короткий срок, такие как учителя, консультанты и представители других профессий, оказывающие услуги на дому, важно установить минимальную почасовую ставку или оклад на достаточно высоком уровне, чтобы эта мера была по-настоящему защитной. При этом необходимо сохранить ежемесячный МРОТ, установленный федеральным законом на всей территории России. Если мы исходим из размера МРОТа, то почасовой минимум оплаты труда будет варьироваться от 70 до 100 рублей.
Если установить почасовой минимальный размер оплаты труда в размере 200 рублей, то сотрудник, отработавший 10 часов в месяц, получит всего лишь 2000 рублей. Такая сумма не только не достойна заработной платы, но также подвергает сомнению возможность его физического выживания.
В данной ситуации становится критическим количество часов, отработанных за один месяц. Это также связано с тем, что в Российской Федерации МРОТ равен уровню прожиточного минимума трудоспособного населения, который был введен в качестве минимально допустимого уровня потребления основных материальных благ и услуг (продукты питания, предметы гигиены и санитарии, лекарства, коммунальные услуги) в 1992 году по указу Б.Н. Ельцина.
Однако, если установить более высокую стоимость за один час работы, по сравнению с месячным минимальным размером оплаты труда, это может привести к неравному отношению в оплате заработной платы. Другими словами, работник, получающий почасовую оплату труда и отработавший то же количество времени, и обладающий таким же уровнем квалификации, что и работник, получающий заработную плату по месяцам, может получить большую заработную плату. В то же время, установление одинаковой стоимости заработка за один час работы по всей стране будет несправедливо из-за различий в уровне жизни в различных регионах Российской Федерации.
Нельзя не отметить, что в соответствии с Конституцией РФ всем работникам гарантируется вознаграждение за их труд (которое может быть представлено в виде тарифной ставки, оклада или должностного оклада) безотносительно количества отработанных часов, и оно не может быть ниже МРОТ. Из вышесказанного следует, что наша позиция состоит в том, что целесообразно внести изменения в Трудовой кодекс РФ, чтобы установить гарантированный минимум по заработной плате для всех работников, независимо от их отработанного времени.
Особо отмечается, что требуется осуществлять взнос за работу в условиях неполного рабочего времени, возмещать простой справедливо, пропорционально отработанному времени, но всегда не ниже установленного минимума оплаты труда за месяц. Мы полагаем, что необходимо провести подробные обсуждения данного предложения, предусмотреть все возможные неблагоприятные последствия от такого мероприятия и осторожно относиться к изменениям в законодательстве о труде, связанным с введением почасового минимального размера оплаты труда.
- #МРОТ
- #ФНПР
- #оплата в зависимости от отработанных часов
Комментарии
«Время написания данного текста — 16 сентября 2020 года, 09:21 утра.»
Мне неясно, по какой причине нельзя устанавливать почасовой минимальный размер оплаты труда на основе месячного МРОТа. Почему все считают это несправедливым? В конце концов, если сотрудник отработает лишь 10 часов в месяц, то его заработок будет значительно меньше, чем за 164 часа. Точно так же, окладщик не получит заработную плату за 10 часов такую же, как за полный месяц работы. Чем здесь проблема?
Ответить
Время 11:48 утра 16 декабря 2022 года. Перефразируй текст, сделав его оригинальным на Русском языке.
В нашей стране законы и трудовой кодекс содержат политику несправедливости в оплате труда. Эти законы запрещают работникам и специалистам с высшим разрядом или классификацией требовать более высокой оценки и оплаты своего труда по сравнению с работниками с низшим разрядом. Причина этому — подписание президентом федерального закона от 20 апреля 2007 года, который отменил значение МРОТа и его определение в статье 129, часть 2. В этом определении ранее говорилось, что «Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это гарантированный размер месячной заработной платы неквалифицированных работников, выполняющих простую работу в нормальных условиях труда. В него не включаются доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в особых условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.» Верховный суд также решил, что в МРОТ не входят северные и районные коэффициенты, и они должны быть выплачены отдельно. Также было установлено, что МРОТ не является компенсацией за проживание в неблагоприятных районах или климатических условиях, а есть обычный доход гражданина, который также облагается налогом в размере 13%. Именно поэтому работодатели государственных и муниципальных предприятий платят своим работникам не более МРОТа. В то же время из кодекса были удалены статьи, касающиеся профессионально-квалификационных групп работников, и работодатели больше не обязаны тарифицировать труд. Поэтому моя работа, как слесаря 4 разряда на Государственном предприятии Примтеплоэнерго, оценивается сейчас (на 16 декабря 2022 года) в 65,67 рублей в час. У меня нет никакого желания работать и выполнять свои обязанности с качеством. Работа и профессионализм в России не ценятся и не оплачиваются, при этом работодатели не нарушают никаких правил, так как платят МРОТ. Все остальное — лицемерие и обман. Пока закон не вернет то, что было изъято, и пока не будет установлена минимальная часовая оплата труда в России, ничего не изменится! Если гуглить «минимальная оплата за час работы в РФ», то получаем ответ «Текущее значение МРОТ для России с 1 января — 13890 руб. Минимальная плата за час работы в РФ с 1 января 2022 года равна 13890/184= 75,5 руб.». Но все это выглядит как фантастика, так как даже я, работник, специалист с разрядом в своей профессии и несколькими наградами за хороший труд, работая на Краевом Государственном предприятии Примтеплоэнерго, получаю оплату за час работы в размере 65,67 рублей. Противники определения минимальной часовой оценки труда в России не признают, не озвучивают, насколько низкой она является. Для меня уже счастье было бы видеть хотя бы такую оценку в своей зарплатной ведомости. Но и этого не будет. Вот это и есть правда.
Ответить
В 11:55 16 декабря 2022 года произошел сбой в системе.
Работник, который отработал 10 часов в месяц при почасовой ставке МРОТ в размере 200 рублей, получит всего лишь 2000 рублей. Это не только недостойная оплата труда, но и ставит под вопрос его возможность прокормиться и выжить физически.
Это неприемлемо, что в пересчете на среднемесячный доход получается почти 33 тысячи! И получать такую же сумму за 10 часов работы? Тем более тот, кто работает целый месяц, получает всего 16 тысяч! Это абсолютно неправильно! Удивляет, что среди тех, кто обсуждает это, есть люди даже с начальным образованием.