Статья 183 Уголовного кодекса Российской Федерации касается незаконных действий, связанных с получением и разглашением информации, являющейся коммерческой, налоговой или банковской тайной.

Согласно последней редакции Федерального закона от 07.08.2001 года N 121-ФЗ

Преобразуем текст таким образом, чтобы он стал оригинальным.

Анализ шансов и потенциальных опасностей разбирательства в суде общей юрисдикции. Сценарии, связанные с нарушением статьи 183 Уголовного Кодекса Российской Федерации.

Получение информации, которая является коммерческой, налоговой или банковской тайной, путем кражи документов, мошенничества, шантажа, принуждения, подкупа или угроз, а также другими незаконными методами —

Согласно последней редакции Федерального закона от 11.06.2021 года № 216-ФЗ.

Преобразуем текст таким образом, чтобы он стал оригинальным.

В случае нарушения данного правила возможно наложение финансового штрафа в сумме до пятиста тысяч рублей или величины, равной заработной плате или иным доходам, получаемым осужденным в течение одного года. Также может быть применено исправительное наказание в виде выполнения работ на протяжении года, или принудительные работы, продолжительностью до двух лет, или лишение свободы на тот же период.

Преобразуем текст таким образом, чтобы он стал оригинальным.

Незаконное раскрытие или применение информации, которая является коммерческой, налоговой или банковской тайной, без согласия владельца этой информации лицом, которому она была доверена или стала известна в процессе осуществления его служебных или рабочих обязанностей, —

Нарушители будут понести наказание, которое может быть представлено в виде штрафа, составляющего до одного миллиона рублей, или суммы, соответствующей заработной плате или другому доходу осужденного, за период до двух лет. Также возможны меры в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на протяжении трех лет, альтернативно осужденный может быть направлен на исправительные работы сроком до двух лет или принудительные работы сроком до четырех лет. В некоторых случаях применяется также лишение свободы на тот же период.

Изменения внесены в текст в соответствии с Федеральными законами от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 29.06.2015 N 193-ФЗ и от 11.06.2021 N 216-ФЗ.

Преобразуем текст таким образом, чтобы он стал оригинальным.

Те же действия, осуществленные согласованной группой людей или организованной организацией, и также причинившие большой ущерб или совершенные с корыстной пользой, —

Согласно последней редакции Федерального закона от 11.06.2021 года № 216-ФЗ.

Преобразуем текст таким образом, чтобы он стал оригинальным.

За нарушение данного правила предусмотрено наказание в виде штрафа в размере не более одного миллиона пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период не превышающий трех лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение трех лет, а также возможностью принудительных работ продолжительностью до пяти лет или лишением свободы на тот же срок.

Преобразуем текст таким образом, чтобы он стал оригинальным.

Те действия, которые были описаны во второй или третьей части данной статьи и привели к серьезным негативным последствиям, —

Лица, совершившие нарушение, подлежат наказанию в виде принудительных работ сроком до пяти лет или лишению свободы сроком до семи лет.

Внесенные изменения, принятые в Федеральном законе от 07.12.2011 года N 420-ФЗ, позволяют уникализировать данный текст.

Преобразуем текст таким образом, чтобы он стал оригинальным.

Лица, посягнувшие на служебную и коммерческую тайну: методы и последствия

Прокурор разъясняет — Прокуратура Свердловской области

В соответствии с трудовым законодательством существует положение, согласно которому сотрудник, раскрыл законом охраняемую тайну (государственную, коммерческую, служебную или иную), которая стала известной в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей, включая раскрытие персональных данных другого работника, может быть уволен согласно пункту «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Советуем прочитать: Призыв по категориям А, Б, В и 1, 2, 3: что это значит

При рассмотрении споров о восстановлении на работе сотрудников, у которых трудовой договор был прекращен в соответствии с пунктом «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, требуется установить следующие факты:

1. Когда сотрудник имеет разрешение доступа к информации, которая является законно охраняемой тайной;

2. Разоблачил ли сотрудник конфиденциальную информацию, включающую государственные, коммерческие, официальные или другие секреты, а также личные данные коллег;

Служащий стал обладателем данной информации в процессе выполнения им профессиональных обязанностей.

4. Классификация раскрытой информации как конфиденциальной, подлежащей защите согласно закону.

В трудовом соглашении (согласно четвертой части статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации) возможно включение условия обязательного соблюдения конфиденциальности информации, защищаемой законом.

Понятие «разглашение» не определено в Трудовом кодексе РФ. В связи с этим, под этим термином можно понимать как активные действия (сообщение, передачу, предоставление, пересылку, публикацию и т.п.), так и пассивное бездействие работника, в результате которых защищаемая информация в любой форме (устной, письменной, электронной, включая использование технических средств) становится известной третьим лицам.

В рамках законодательства Российской Федерации установлено примерно 20 разновидностей тайн, которые подлежат охране по закону. При этом для обеспечения безопасности каждой из этих тайн предусмотрены специальные процедуры и механизмы.

В Российской Федерации закреплено, что информация, которая относится к государственной тайне, регулируется Законом от 21.07.1993 года № 5485-1 «О государственной тайне». Согласно данному закону, государственная тайна является защищаемыми государством данными, касающимися военных, внешнеполитических, экономических, разведывательных, контрразведывательных и оперативно-розыскных действий, распространение которых может повлечь угрозу для безопасности Российской Федерации (пункт 2 статьи 2 Закона РФ «О государственной тайне»).

В статье 5 Закона Российской Федерации «О государственной тайне» установлен перечень информации, которая является государственной тайной.

Люди, которым позволено иметь доступ к секретной информации государства, берут на себя ответственность перед государством в сохранении конфиденциальных данных, являющихся государственной тайной.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О конфиденциальности деловой информации», деловая информация может рассматриваться как коммерческая тайна, если ее владелец может использовать ее для повышения доходов в определенных обстоятельствах или в будущем, избежать ненужных расходов, сохранить свои позиции на рынке товаров, услуг или получить другую коммерческую выгоду. Право определить, какая информация может считаться коммерческой тайной, и ее состав, принадлежит работодателю.

Анализ результатов локальных правил, которые устанавливают порядок использования и охраны конфиденциальной информации в коммерческих целях, а также положений трудовых договоров, выявил, что в большинстве случаев работодатель не ясно определяет список информации, относящейся к коммерческой тайне; отсутствуют меры для обеспечения конфиденциальности информации, и если они и определены, то работодатель не всегда их соблюдает.

Помимо раскрытия государственной, коммерческой и служебной тайны, нарушение дисциплины в форме увольнения также влечет за собой раскрытие информации, известной работнику в связи с выполнением его трудовых обязанностей, которая является охраняемой законом тайной. К таким тайнам относятся:

1) конфиденциальность корреспонденции, телефонных разговоров, отправлений почты, телеграфных и других сообщений, передаваемых через сети связи и почтовые сети (статья 63 Федерального закона от 07.07.03 № 126-ФЗ «О связи»);

В законе Российской Федерации, а именно в статье 139 Семейного кодекса, описывается процесс и особенности усыновления ребенка, являющегося объектом секрета.

1) Хранение информации о финансовых операциях в банках является тайной, согласно статье 26 Федерального закона от 01.12.90 № 395-1 «О банках и банковской деятельности».2) Конфиденциальность информации, полученной адвокатами в рамках своей профессиональной деятельности, охраняется статьей 8 Федерального закона от 31.05.02 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».3) На основании статей 14, 16 и 28 Закона РФ от 11.02.93 № 4462-1 «Основы законодательства Российской Федерации о нотариате», нотариусы обязаны сохранять в тайне информацию, полученную в процессе своей работы.4) Врачи обязаны соблюдать конфиденциальность медицинской информации и защищать здоровье граждан, согласно статье 61 Закона РФ от 22.07.93 № 5487-1 «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан».

Советуем прочитать: 18. Экспертное консультирование: цели, задачи, особенности и виды

Необходимо помнить, что ответственность за предоставление доказательств, подтверждающих, что информация, раскрытая работником, является государственной, официальной, коммерческой или другой охраняемой законом тайной, либо является личными данными другого работника, и эта информация стала известна работнику в связи с его служебными обязанностями, и он обязался не разглашать такую информацию, лежит на работодателе (пункт 43 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении трудового кодекса Российской Федерации судами Российской Федерации»).

Необходимо подтвердить факт раскрытия конфиденциальной информации, охраняемой законом. Для этого работодатель может предоставить соответствующие документы, такие как акты или докладные записки руководителей отделов.

Важно отметить, что данное основание касается увольнения как формы дисциплинарного взыскания. Это означает, что при использовании этого основания необходимо соблюдать определенный порядок применения дисциплинарных мер, установленных статьей 193 Трудового Кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, работодатель также несет обязанность доказать, что установленный порядок увольнения был соблюден.

Также необходимо для работодателя представить доказательства, которые указывают не только на нарушение дисциплины работником, но и на то, что при принятии меры были учтены серьезность нарушения и обстоятельства, при которых оно было совершено (согласно пункту 5 статьи 192 Трудового Кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника и его отношение к работе. Если суд при рассмотрении дела о восстановлении на работе придет к выводу, что нарушение действительно произошло, но увольнение было проведено без учета вышеуказанных обстоятельств, то иск может быть удовлетворен.

Подразделение, отвечающее за активное участие прокуроров в гражданском судебном процессе

Сотрудник раскрыл коммерческую тайну. Действия работодателя

Согласно закону № 98-ФЗ от 29.07.2004, понимается под коммерческой тайной информация различного содержания, обладающая определенными характеристиками:

У третьих лиц нет законного доступа к данным.
Неизвестность третьим лицам составляет коммерческую ценность информации, которая может быть реальной или потенциальной.
Информация, которая содержится в отношении, подлежит охране в соответствии с режимом коммерческой тайны владельца.

За счет использования конфиденциальной информации, компания имеет возможность увеличивать свою прибыль, избегать неправомерных расходов и получать другие коммерческие преимущества. Очень важно, чтобы защищаемые данные напрямую влияли на финансовый результат компании.

Если вы решите скрыть информацию о численности персонала от посторонних глаз и один из ваших сотрудников все же раскроет ее, вас не будут наказывать. Даже если вы установили ограничения во внутренних документах, информация о численности не является коммерческой тайной, поскольку ее разглашение не оказывает влияния на вашу коммерческую выгоду. Однако разглашение технологии, на которой вы работаете, может иметь серьезные последствия. Ваши конкуренты могут использовать ваши разработки, привлечь ваших клиентов и причинить вашей компании ущерб в виде потери доли рынка или полной прибыли.

Прощение недоступно для наказания.

Наказать

Указаниями в корпоративных правилах было определено, какую конфиденциальную информацию недопустимо раскрывать, и Вы предпринимаете все возможные меры, чтобы ее сохранить в тайне. Однако сотрудник все же разгласил эти данные. В случае такого нарушения, возможно привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности, если он:

Отправил информацию третьим лицам в электронном формате через электронную почту или мессенджер.
Я сохранил всю информацию на цифровом устройстве, например, переместив ее с офисного компьютера на флеш-накопитель.

Утвердите внутренние правила о том, что любая информация, которая является коммерческой тайной, запрещено воспроизводить или передавать третьим лицам.

Простить

Советуем прочитать: Отсрочка от армии по учебе в 2024 году: кому положена

В случае, если сотрудник несанкционированно раскрыл коммерческую тайну, но никаких отрицательных последствий не возникло, работодатель все равно имеет право наложить санкции. Однако, существуют обстоятельства, при которых провинившегося специалиста нельзя наказывать:

Секрет был разоблачен перед судом или компетентными органами правопорядка.
Сотрудник не был ознакомлен с обязательствами по конфиденциальности в рамках коммерческой тайны и последствиями за ее нарушение.
Работодатель не обеспечил сотруднику необходимые условия для соблюдения конфиденциальности коммерческой информации.
Секрет коммерческой информации стал известен из-за действий посторонних лиц или непредвиденных обстоятельств.

Для того чтобы привести сотрудника к исполнению своих обязанностей, работодатель обязан соблюдать ряд официальных процедур.

Скрытое стало известным.

В случае нарушения трудовых обязанностей со стороны работника может быть применена дисциплинарная ответственность, которая может привести к его увольнению.

Вы имеете возможность прекратить трудовой договор с сотрудником или же оставить его на рабочем месте, применив лишь устное выговор или иное наказание, на ваше усмотрение. Однако, если вы решили выбрать увольнение сотрудника по основанию, предусмотренному статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, то вам необходимо собрать все необходимые доказательства нарушения трудовых обязанностей со стороны работника.

В случае совершения преступления, либо влечущего уголовную ответственность, лицо может ожидать применение мер наказания в виде наложения штрафа или лишения свободы.

Если работник без согласия владельца раскрыл или использовал информацию, являющуюся коммерческой тайной, то он несет ответственность. Подобные действия могут привести к наложению штрафа, назначению исправительных работ или ограничению свободы. Размеры штрафов, сроки выполнения работ или ограничения свободы указаны в статье 183 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Восстановление причинённого ущерба в сфере гражданско-правовых отношений.

Будьте готовы предъявить доказательства о финансовом ущербе, а также обосновать сумму потерь, понесенных компанией. Обязательно пропишите во всех необходимых документах, какая информация является коммерческой тайной. Убедитесь также в том, что каждый сотрудник, имеющий доступ к этой информации, подписал соответствующие документы. В случае если коммерческая тайна включает в себя секреты производства (ноу-хау), руководствуйтесь положениями статей 1468, 1469, 1470 и 1472 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Штраф — это вид наказания, применяемый в административном праве.

Если сотрудник раскрыл коммерческую тайну, то он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Однако, это наказание не будет иметь серьезных последствий, по крайней мере, ничего значительного. Более подробную информацию о размерах штрафов можно найти в статье 13.14 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Потребовать правосудия?

Если работодатель наложил на сотрудника какое-либо наказание, то сотрудник имеет право обратиться в суд для его оспаривания. Чтобы избежать необходимости извиняться перед специалистом и возмещать ущерб, рекомендуется обратиться к юристу. Он проведет проверку документов, формулировок и данных, чтобы убедиться в отсутствии возможностей для оспаривания, и, если таковые имеются, предпримет соответствующие меры.

Постарайтесь достичь соглашения с работником о прекращении трудового договора по обоюдному согласию. Таким образом, он сможет сохранить свое имидж, а у вас будут меньше трудностей.

Юрист-то проверил вашу позицию по вопросу коммерческой тайны?