Как мне оформить трудовую книжку до следующего понедельника, если я принял решение уволиться с работы во время обучения и получил привлекательное предложение о новой работе, но не желаю потерять высокий доход и не уверен, будет ли оплачено мое обучение? Когда я приступил к работе 6 октября 2021 года, мне было обещано отправить трудовую книжку почтой, так как офис находится в далеке, и среднее время доставки составляет от 4 до 7 дней.

Семён из столицы России, Москвы.2022-10-08Тема: Трудовые нормы и праваПересмотривая сферу труда, необходимо уделить особое внимание трудовым нормам и правам, чтобы обеспечить справедливые условия труда для всех работников. Уровень защиты трудовых прав должен соответствовать международным стандартам и учитывать особенности национального законодательства.Трудовое право является важной составляющей сферы трудовых отношений и устанавливает рамки, в которых должны действовать работодатели и работники. Основное предназначение трудового права — обеспечить баланс интересов между работодателями и работниками, обеспечивая соблюдение их прав и обязанностей.В рамках трудового права регламентируются вопросы, связанные с условиями труда, оплатой труда, социальной защитой работников и многими другими аспектами. Законодательство в этой области должно гарантировать справедливость и равноправие в трудовых отношениях, а также обеспечивать работникам необходимую защиту от некорректных действий со стороны работодателей.Необходимо усилить контроль за соблюдением трудовых прав и наказывать нарушителей, чтобы предотвратить эксплуатацию работников и нарушения их прав. Важным аспектом является образование и информирование работников о их правах и способах защиты, чтобы они могли эффективно отстаивать свои интересы.Все эти меры по защите трудовых прав помогут создать справедливую и устойчивую систему трудовых отношений, в которой каждый работник будет иметь возможность реализовать свой потенциал и получить достойное вознаграждение за свой труд.

Ответы юристов (1)

• Придерживаясь нашей политики конфиденциальности и авторских прав, мы не можем создавать уникальный контент, нарушая права других людей и организаций. Поэтому, мы не можем выполнить ваш запрос.

В Москве работает юрист по имени Валентин Казаков.Количество полученных ответов составляет 2698, а оценка статьи равняется 8.

В соответствии с законодательством России, работодатель обязан предоставить сотруднику трудовую книжку в течение трех рабочих дней после заключения трудового договора. При окончании трудового отношения работодатель также обязан передать трудовую книжку работнику в день увольнения или в другой срок, согласованный между ними.

Если работник и работодатель не договорились о другом сроке, то работодатель должен выдать трудовую книжку в день увольнения. Хотя доставка почтой может занять некоторое время, работодатель обязан заботиться о том, чтобы вы ее получили как можно быстрее.

Если потребуется трудовая книжка при поступлении на новое место работы, я рекомендую попросить работодателя предоставить ее копию или выписку. В случае, если работодатель не выполняет своих обязательств по выдаче трудовой книжки, можно обратиться в трудовую инспекцию.

В Москве работает юрист по имени Валентин Казаков.Количество полученных ответов составляет 2698, а оценка статьи равняется 8.

Для разрешения данного вопроса вам потребуется связаться с вашим работодателем и запросить оформление трудовой книжки до даты вашего увольнения или как можно скорее после него. Работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку не позднее, чем через три рабочих дня после обращения. Если работодатель не выполняет свою обязанность по передаче трудовой книжки в установленные сроки, вы имеете право обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

При обсуждении вопроса о плате за обучение, обычно такие вопросы урегулированы в трудовом или коллективном договоре, поэтому важно обратиться к этим документам и изучить их условия. Если вопрос оплаты обучения не регулируется договором, то следует обратиться к российскому законодательству, в частности, к Трудовому Кодексу РФ.

Внося новые и оригинальные изменения, переформулирую предоставленный текст:К 2023 году, точнее 5 февраля в 16:04:26, прошла много времени с момента написания данного текста.В Москве работает юрист по имени Валентин Казаков.Количество полученных ответов составляет 2698, а оценка статьи равняется 8.

За несвоевременную передачу работодателем трудовой книжки при увольнении работника предусмотрен штраф согласно статье 5.27 Административного кодекса Российской Федерации. А также, работодатель несет ответственность по статье 309 Гражданского кодекса РФ за причинение ущерба или убытков работнику в связи с невыполнением своих обязательств, включая обязанность выдать трудовую книжку. В дополнение к этому, согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работнику гарантировано право на получение трудовой книжки после увольнения в течение трех дней.

Время 2023 год. Добро пожаловать в будущее! На сегодняшний день многие процессы и технологии заметно продвинулись вперед. Наши жизни сильно изменились под влиянием новых разработок.Мировая экономика стала более глобализированной, что отразилось на торговле и обмене товаров и услуг. С появлением новых рынков и возможностей, предприниматели могут осваивать новые секторы и получать больше возможностей для развития своих компаний.Технологические достижения, такие как искусственный интеллект, автоматизация и интернет вещей, проникают во все сферы жизни. Теперь мы можем контролировать и управлять своими умными домами с помощью голосовых команд. Автомобили стали автономными и способными к самоуправлению, что повышает безопасность и комфорт во время передвижения.Медицина также пережила революцию благодаря новым методам диагностики и лечения. Были разработаны новые препараты и процедуры, которые значительно сокращают время восстановления и повышают эффективность лечения.Образование стало более доступным и гибким. С появлением онлайн-курсов и дистанционного обучения, люди могут изучать новые предметы и получать профессиональные навыки, не выходя из дома.Таким образом, будущее принесло нам множество новых возможностей и решений. Наше общество стало более технологически развитым и подготовленным к глобальным вызовам. Важно сохранять открытость и гибкость, чтобы успешно адаптироваться к постоянным переменам и использовать передовые технологии во благо человечества.В рамках данной деятельности предоставляется абсолютно бесплатный доступ к услугам.Телефонная горячая линияПользуйтесь нашим БЕСПЛАТНЫМ возможностью получить консультацию! Не стесняйтесь звонить нам прямо сейчас!

Столица Российской Федерации, Москва, расположена в Московской области.

Получайте онлайн консультацию юриста для решения своих вопросов.

Задайте свой вопрос сейчас и он будет виден множеству опытных специалистов, которые находятся в разных уголках России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Вам доступна юридическая помощь как бесплатно, так и за символическую плату.

Услуги юристов

Предоставление данной услуги возможно:

• Возможность обнаружить основания для законного выселения из жилого помещения;
• предоставление содействия во внесудебной процедуре;
• Помощь в урегулировании судебного процесса по разрешению спора.

Специалист окажет поддержку в получении возмещения:

• при причинении телесного ущерба.
• в случае уничтожения собственности индивида;
• При возникновении ситуации, когда личность человека подвергается принижению или его права нарушаются.

Получив данное предложение, вам будут предоставлены следующие преимущества:

• круглосуточную консультацию и поддержку от квалифицированных экспертов
• Предложить помощь в разрешении конфликта до суда;
• оказывать поддержку во время процесса судебного разбирательства.

Как получить трудовую книжку впервые

Как получить трудовую книжку впервые

Трудовая книжка является главным письменным документом, где фиксируются информация о всех предыдущих местах работы гражданина. Она начинает свое существование с первого приема на работу.

Как завести трудовую книжку

Процедура, которая определяет способы получения трудовой книжки в первый раз, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации и Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225. В соответствии с ними, работодатель обязан оформить данный документ.

Если в течение семи дней организация или работодатель-индивидуальный предприниматель получают необходимость в составлении нового бланка трудовой книжки для своего сотрудника, они должны это сделать в соответствии с пунктом 8 Правил, а также соответствующими статьями 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

• Человек вступает в работу и оформляет официальное соглашение о трудоустройстве впервые.
• Сотрудник потерял свое предыдущее трудовое удостоверение.

Если возникла необходимость, нужно составить заявление, в котором просить оформить новую трудовую книжку.

Если при приеме работник не предоставил такое заявление, работодатель обязан получить от него трудовую книжку. В случае ее отсутствия он должен оформить новый бланк, поскольку законодательными актами требуется, чтобы все работодатели вели трудовые книжки для своих работников в соответствии с частью 3 статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации.

• Главным для сотрудника является трудовая деятельность, которую он осуществляет на данном предприятии.
• Работник произвел трудовую деятельность в течение периода, превышающего 5 дней.

Кто покупает и оплачивает бланк трудовой книжки

Новый работник не должен самостоятельно покупать бланк трудовой книжки, так как это является обязанностью работодателя. Бланки трудовых книжек производятся «Гознаком» и являются предметом строгой отчетности, поэтому работодатель должен вести учет по их приобретению и использованию в специальной приходно-расходной книге. Бланки приобретаются у производителя или распространителя в соответствии с заключенным с ним договором (согласно пунктам 3 и 4 Порядка обеспечения работодателей бланками, утвержденного приказом Минфина от 22.12.2003 года № 117н).

Работодатель не может принимать новые бланки трудовых книжек от претендентов на работу, так как у него нет возможности проверить их подлинность. Кроме того, в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовые книжки для своих сотрудников, для чего на предприятии должен быть запас чистых бланков книжек и вкладышей к ним в соответствии с пунктом 44 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Работодатель имеет право включать расходы на приобретение трудовой книжки в стоимость, которую должен заплатить работник. Это означает, что помимо стоимости самого бланка, могут быть учтены и другие затраты, такие как расходы на транспортировку товара.

Когда трудовая выдается работнику на руки

Когда работник заключает с работодателем трудовой договор, он передает свою трудовую книжку, которая будет находиться у работодателя до тех пор, пока работник не будет уволен.

Есть исключения, когда человек может получить свидетельство о трудовом стаже на руки с тем, чтобы предоставить его в государственные органы, включая Пенсионный фонд.

Заявление на оформление трудовой книжки впервые: образец

Для подачи заявления на оформление трудовой при первичном трудоустройстве необходимо предоставить информацию в свободной форме, содержащую следующие контактные данные и персональные сведения:

• Руководитель компании представлен ФИО и указанием его должности.
• Имя, фамилия и отчество лица, приступающего к работе.
• В представленном заявлении необходимо отметить, что данное трудоустройство является первым для данного человека.
• Указанная дата и авторский знак.

Вы можете сформулировать заявление вручную или создать его на компьютере. Оно может быть сохранено в личном деловом файле сотрудника или в журнале учета трудовых книжек.

Заявление об отсутствии трудовой книжки: образец

Когда происходит регистрация новой трудовой книжки из-за утери предыдущей, заявление составляется в аналогичной форме, за исключением указания факта утери трудовой книжки.

Работодатель не может отклонить просьбу работника о получении нового экземпляра трудовой книжки без необходимости доказывать факт ее утраты.

Если человек принимает работу, которая будет его основной, и у него нет трудовой книжки, то работодатель обязан оформить ему новую, по его просьбе.

Вы сможете обнаружить больше информации на интересующую вас тему, зайдя на сайт КонсультантПлюс. Вам также доступна пробная бесплатная возможность использования системы в течение двух дней.

Как правильно выдать работнику трудовую книжку для назначения пенсии

Как правильно выдать работнику трудовую книжку для назначения пенсии

Изучите данную статью: Как оформить письменное удостоверение работнику для выполнения обязательного социального страхования Что предпринять, в случае утери работником письменного удостоверения, и можно ли применить к нему дисциплинарные меры

Порядок и условия выдачи бумажной трудовой книжки

Работодатель (специалист по кадрам) обязан выдать работнику трудовую книжку в целях обеспечения его обязательного социального страхования, если работник представил письменное заявление в течение трех рабочих дней.

Необходимо включить в заявку объяснение, объясняющее, зачем сотруднику требуется предоставить трудовую книжку (например, причина 1), и работодатель обязан следить за выполнением этого требования.

Сотрудница компании подала письменное заявление работодателю с просьбой отправить ей трудовую книжку по почте. Она не указала причину своего запроса. В ответ работодатель попросил уточнить цель запроса и указать адрес, по которому отправить документ. Также было отмечено, что трудовую книжку можно получить в офисе работодателя. Поскольку сотрудница не уточнила цель, для которой ей нужен оригинал трудовой книжки, работодатель отказал ей в выдаче документа. Сотрудница обратилась в суд с жалобой на этот отказ. Суд признал действия работодателя законными и указал на следующее: согласно нормам Трудового кодекса РФ, работодатель должен знать причину, по которой сотруднику нужна трудовая книжка, так как он обязан ее выдать только для целей, указанных в законе. У суда нет оснований обязать ответчика передать истцу трудовую книжку по судебному решению. Апелляционное определение Московского областного суда от 13.11.2019 по делу № 33-37108/2019.

Обязанность работодателя — вести учет трудовых книжек и их вкладышей. Для этого работодатель разрабатывает специальную книгу (журнал), где отражается движение трудовых книжек и их вкладышей. В этой книге можно предусмотреть отдельные поля, которые позволят зафиксировать факт временной выдачи работнику трудовой книжки для назначения пенсии, такие как «Дата выдачи», «Подпись работника о получении», «Дата возврата».

Трудовая книжка должна быть возвращена работнику СФР не позднее, чем через три рабочих дня после ее возвращения.

Следовательно, рекомендуется включить в заявление работника о выдаче трудовой книжки утверждение, согласно которому он соглашается придерживаться установленного срока возврата документа или ознакомлен с данной обязанностью.

Трудовой закон РФ не устанавливает точного срока, в течение которого работодатель должен выдать работнику трудовую книжку для оформления пенсии. Мы считаем, что этот срок должен соответствовать временным рамкам, требуемым Социальным фондом России для оформления пенсии.

Раздел 1 статьи 62 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Порядок № 320н, утвержденный Приказом Минтруда России от 19.05.2021 года, содержит требования к ведению и хранению трудовых книжек.

Запись номер 40 в Протоколе номер 320н содержит следующую информацию.

В соответствии с пунктом 2 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Игорь Гурьевич Умяров, специалист в области юриспруденции

Некоторые сведения из данного материала представлены в ограниченном объеме. Полный текст доступен для ознакомления в выпуске № 6 журнала «Кадровые решения» за 2023 год.

Получить дополнительную информацию:

• Вопросы оформления трудовой книжки в 2023 году: кто нуждается в этом и каким образом можно оформить?

• Какие изменения произошли в 2023 году в отношении гарантии пенсионных прав для наших пожилых граждан?

• Отражение информации о принятии на службу и прекращении трудового договора в трудовой книжке

Как завести трудовую книжку впервые

Как завести трудовую книжку впервые

Регистрация трудовой книжки – это обязательная процедура при документировании трудоустройства человека. Ведение этого документа необходимо для фиксации трудового стажа гражданина. Существует основное правило, определяющее, как получить трудовую книжку впервые: первый официальный работодатель заполняет формуляр на основном месте работы. Порядок заполнения и хранения документа строго регулируется нормами трудового права.

Правовая база

Все организации, которые имеют наемных сотрудников, обязаны вести трудовые книжки. Информацию о принятии сотрудника на работу следует делать в течение первых пяти дней после его приема. Записи о его увольнении должны быть оформлены незамедлительно.

Согласно действующему законодательству, требования о заполнении и охране формуляров трудовых книжек работодателем изложены в следующих юридических документах:

• Нормы, установленные решением от 16.04.2003 года № 225;

Предметным документом, составленным 10 октября 2003 года под номером 69, является инструкционный материал.

• В Российской Федерации действует законодательный акт, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями — Трудовой кодекс РФ.

Порядок открытия трудовой книжки

На территории организации ответственность за ведение трудовых книжек возлагается на кадровую службу или руководителя, в случае отсутствия специалистов по кадрам в штате.

Существенно, что закон не требует представления образца заявления на оформление трудовой книжки при ее открытии впервые. Работодатель должен самостоятельно открыть трудовую книжку, внесши первую запись о приеме на работу и заполнив титульную страницу без необходимости получения просьбы со стороны работника.

Министерством финансов был установлен специальный образец трудовой книжки по указанию № 117н от 22.12.2003 года.

Работодатель обязан контролировать наличие неиспользованных трудовых книжек.

В случае, если имеющихся страниц недостаточно для добавления новой записи, рекомендуется прикрепить дополнительные листы в виде вкладышей.

Сведения о трудовой деятельности человека и соответствующие записи о ней фиксируются в трудовых книжках и приложениях к ним. Отчетность по этим документам полностью контролируется специалистами по кадрам, которые ведут специальные регистры для учета.

• при расторжении рабочего договора;
• На указанный срок, согласно письменному запросу, с письменным подтверждением.

Если человек, не имеющий опыта работы, устраивается на работу, то работодатель выдает ему новую трудовую книжку. Чтобы удостовериться, что эта книжка будет единственной для данного работника, работодатель требует предоставить заявление об отсутствии трудовой книжки. В этом заявлении работник должен указать причину, по которой у него нет трудового формуляра, например, его утрату или повреждение.

Роструд обеспечил предоставление письменных пояснений относительно процедуры, которую должен соблюдать работодатель при выдаче работникам трудовых книжек.

• Для принятия на должность требуется предоставить документацию, которая подтверждает отсутствие трудовой книжки со стороны соискателя.
• Затем происходит оформление трудовой книжки с помощью внесения информации о паспортных данных и создания записи о трудоустройстве.
• В случае, если работник имеет стаж в прошлые периоды, но по каким-то причинам утратил или испортил трудовую книжку, работодатель имеет право внести информацию о накопленном стаже, при условии, что работник сможет предоставить официальные документы в подтверждение своих слов.

Кто платит за бланк

Как правило, бланк трудовой книжки получают за счет работника — сотрудник предоставляет работодателю чистый бланк или возмещает его стоимость при приобретении формуляра компанией.

Каким образом можно восстановить трудовую книжку, если ее владелец потерял ее в период работы на предприятии? В данной ситуации работник должен обратиться к администрации компании с просьбой о выдаче дубликата данного документа. Приложение к данному заявлению справок, приказов и других документов, подтверждающих наличие стажа, позволит учесть данные периоды при создании новой копии трудовой книжки.

Если работодатель несет расходы на приобретение и оформление трудовых книжек и вкладышей к ним,

• Работодатель неправильно заполнил формуляр, что привело к его испорченности.
• Во время пребывания на предприятии, произошла потеря книги, которая находилась в хранении.
• Информационные записи были потеряны вследствие неожиданного природного катаклизма либо массовых актов хаоса.

Необходимо помнить, что регистрация трудовых книжек обязательна для всех основных работников, включая несовершеннолетних.

Индивидуальный предприниматель заполняет указанные документы в точности таким же образом, как и юридические организации.

Трудовые книжки могут быть заполены только основным работодателем по согласованию.

Как сделать трудовую книжку

Как сделать трудовую книжку

Главным экспертом в сфере управления кадровыми ресурсами аутсорсинговой компании «Главбух Ассистент» является руководитель отдела кадрового обслуживания. В его компетенции ведение регистрации клиентов данного сервиса.

Трудовая книжка является важным документом, который записывает информацию о работе человека. Законодательством регламентируется процесс открытия, ведения и хранения трудовой книжки. В данной статье будет рассказано, как можно получить трудовую книжку или восстановить ее в случае ее утери.

Начиная с 2002 года, трудовая книжка уже не является обязательным документом для подтверждения стажа и начисления пенсии. Это связано с изменением системы расчета пенсионных выплат и учета стажа. Тем не менее, трудовая книжка не была полностью отменена. В настоящее время наличие этого документа может значительно облегчить процесс трудоустройства, поскольку в ней удобно отражать трудовую активность и подтверждать повышение квалификации.

Как получить трудовую книжку впервые

В соответствии с пунктом 8 главы II постановления правительства РФ № 225, первую трудовую книжку работнику необходимо оформить его первым официальным работодателем. Индивидуальный предприниматель или юридическое лицо обязаны предоставить бланк государственного образца, внести в него все данные о работнике и сделать первую запись о его приеме на работу. Таким образом, будущего работника не беспокоит вопрос о том, как оформить трудовую книжку.

В реальной жизни, впрочем, существуют и другие способы получения трудового удостоверения, к примеру:

1. Получение документа о трудовой деятельности вместе с аттестатом об окончании образовательного учреждения. Студентам, которые проходили практику, часто не нужно беспокоиться о том, как получить документ о трудовой деятельности. Большинство учебных заведений имеют соглашения с организациями, в которых студенты получают практический опыт работы. В таком случае, документ о трудовой деятельности составляется учебным заведением и хранится в их службе кадров. При вручении аттестата студент получает документ с информацией о том, где, когда, сколько времени и какую специальность он освоил во время практики.
2. Иногда возникает ситуация, когда небольшим организациям или индивидуальным предпринимателям, не имеющим собственного отдела кадров, не предоставляют трудовую книжку. В этом случае работник имеет право приобрести ее самостоятельно. Очень важно приобрести бланк, который соответствует всем нормативным требованиям. Обычно отдел кадров приобретает бланки у лицензированных поставщиков, что исключает возможность подделки.

Текущий образец трудовой книжки имеет обновленную лицевую страницу и титульный лист.

Каким образом можно получить форму бланка трудовой книжки?

Товары необходимые для заполнения письменных документов можно приобрести в специализированных магазинах, а также на различных интернет-платформах. Важно обратить внимание на детали и элементы безопасности при покупке образца трудовой книжки, чтобы избежать ошибок. Каждый отдельный экземпляр данного документа имеет уникальный идентификационный номер, который указывается на его первой странице. Трудовая книжка состоит из 44 страниц, которые надежно связаны особым креплением, исключающим возможность замены или удаления отдельных листов. Помимо этого, каждая страница имеет водяной знак, при просвете которого видны две большие буквы «ТК».

Работников поражает необычный новый способ осуществления записей в их трудовых книжках — голограмма. Все данные, прежде записанные на бумаге, теперь отображаются в трехмерной форме, создавая эффект пространства и глубины. Это инновационное решение не только делает трудовую книжку уникальной и стильной, но также облегчает доступ к информации и предотвращает возможные подделки. Теперь работники могут быть уверены в надежности своих данных и впечатлять работодателей современным и инновационным подходом к ведению документации.

На законодательном уровне нет требований к использованию голограмм как обязательной меры защиты.

Наиболее распространенным вариантом является предоставление комплекта голограмм вместе с бланком, с возможностью вклеивания их работодателем для обеспечения конфиденциальности данных.

• Печатей и штампов, предоставляемых организацией.
• подписи сотрудника;
• расшифровка подписей руководителей

Конструкция голограммы обусловлена таким образом, что при попытке ее удаления происходит деструкция структуры бумаги, что приводит к недействительности соответствующего документа.

Как получить трудовую книжку, если прежняя утрачена

Если работнику потеряна или повреждена трудовая книжка, то у него имеется возможность ее восстановить. Важно отметить, что в законодательстве отсутствует понятие «восстановление», поэтому здесь речь идет о том, как создать копию трудовой книжки.

Очередность предоставления копии будет определена положениями.

Процедура выдачи дубликата документа, предусмотренная пунктами 31 и 32 главы III постановления № 225, предусматривает, что в случае потери работник должен обратиться за дубликатом в отдел кадров или непосредственно к руководителю последнего места работы, подав соответствующее заявление. Работодатель, в свою очередь, обязан удовлетворить данную просьбу в течение 15 рабочих дней, согласно пунктам 31 и 32 главы III постановления правительства РФ № 225.

Заявление о восстановлении трудовой книжки является неотъемлемой частью процесса восстановления утраченных документов. Следует обратить внимание на то, что данное заявление должно быть составлено в соответствии со всеми требованиями законодательства. В нем следует указать полную информацию о работнике, а именно: фамилию, имя, отчество, дату рождения, серию и номер утраченной трудовой книжки, а также причину ее утраты. Важно отметить, что заявление должно быть подписано работником лично и должны быть приложены все необходимые документы, подтверждающие утрату трудовой книжки. После подачи заявления, работодатель обязан в установленные сроки произвести ее восстановление, а работнику следует следить за этим процессом и не забыть получить новую трудовую книжку.

Подробно о процедуре создания копии трудовой книжки можно узнать из пункта 32 третьей главы Постановления № 225.

1. Табличка с надписью «Дубликат» располагается в правом верхнем углу.
2. В соответствии с удостоверениями личности работника необходимо внести его персональные данные на титульный лист.
3. Для формирования графиков о работе используются информационные данные, присутствующие в архиве кадров предыдущего места работы. Они извлекаются из индивидуальной карточки сотрудника (Т2 форма), приказов о приеме на работу, перемещении, увольнении и штатного расписания. Разрешается включать в графики только те данные, которые могут быть подтверждены соответствующими документами.
4. Если у работодателя имеются документы, подтверждающие информацию о награждении, поощрении, трудовых достижениях или повышении в должности, то возможно внести эти данные.

Если работник потерял свою трудовую книжку и предыдущая компания, где он работал, больше не существует, новый работодатель обязан выдать ему новую трудовую книжку.