Составляя сводку о себе, претендент обычно основывается на официальных данных, раскрывающих его образование, личную информацию. Раздел, посвященный семейному статусу, – не исключение. Эта часть требует внимания, однако нет необходимости придумывать больше, чем есть на самом деле.

Пожалуйста, предоставьте необходимые сведения, учитывая данные из паспорта и поддерживая полную точность информации.

Особенности заполнения раздела

Одним из стандартных разделов резюме является информация о семейном положении. Обычно эта графа находится в разделе «дополнительная информация». Работодатели оценивают эту информацию в зависимости от специфики работы.

Некоторые работодатели не обращают внимания на этот фактор, уделяя больше внимания профессиональным навыкам и качествам кандидатов. Однако, есть и такие работодатели, которые активно интересуются семейным положением соискателя. Причина этого интереса заключается в том, что наличие официального партнера может ограничить возможность совершения рабочих командировок и связанных с этим обязанностей. Молодые производственные компании, которые стремятся к развитию, часто требуют от своих сотрудников выполнения сверхурочной работы, что недоступно для работников без семейных обязательств. Безбрачные работники могут вкладывать больше времени и усилий в свою карьеру.

На самом деле, наличие семьи является показателем устойчивости, ответственности и надежности соискателя. Работодатель, безусловно, оценит такие качества у потенциального сотрудника. Более того, семейный работник проявляет особую решительность, стремясь достичь повышения и получить премию, поскольку он должен обеспечивать свою семью.

Также работодатели могут думать таким образом. Например, если у молодой женщины нет детей, но она замужем, то, вероятно, она планирует взять декретный отпуск. Такие мысли подразумевают отказ. Если женщина старше 30 лет, не замужем и хочет работать в мужском коллективе, то она, скорее всего, стремится выйти замуж. Следовательно, карьера не является ее основной целью.

Сведения о семейном положении — дополнительная информация, которую необходимо отметить. Главное — не давать подробных объяснений, а указывать краткую, основную информацию.

Плюсы и минусы существуют как при наличии, так и при отсутствии брачных уз, поэтому нет смысла скрывать эту информацию при составлении резюме.

Многие организации проводят независимую проверку предоставленной информации.

Варианты

У мужчин и женщин одинаково применяется стандартная процедура заполнения графы «семейное положение». При составлении резюме женщины должны обязательно указывать, если у них есть опыт декретного отпуска. Скрытая информация о таком нюансе не имеет смысла, поскольку правда всегда выясняется.

Некоторые компании могут отказать в приеме на работу женщине, находящейся в декрете или только что вернувшейся после декретного отпуска. Они объясняют свое решение тем, что в период отсутствия на работе нет возможности обновлять навыки, повышать профессиональный уровень и приобретать новые знания.

При составлении резюме необходимо учитывать следующие аспекты.

Не состоит в браке, не имеет супруга

Этот статус говорит о том, что официальная регистрация брака отсутствует. Женщины в обычных случаях обозначают себя как «не замужем». У мужчин есть возможность выбора из нескольких вариантов: «не женат», «холост». В применении обоих терминов нет существенной разницы. Молодым соискателям, не достигшим 30-летнего возраста, рекомендуется использовать термин «холост».

, в браке, состоящие в брачных узах, супруги

Статус предполагает юридически оформленный союз. Леди указывают свой статус как «замужем», мужчины — «женат». После этого следует указать, есть ли у них дети или нет.

Они оформили развод и теперь являются бывшими супругами.

Запись свидетельствует о легальном разводе. Не является обязательной информацией. Чаще всего указывается как «незамужняя» / «неженатый».

Вдовушка, мужчина, потерявший супругу.

Ранее человек был замужем или женат, однако его партнер ушел из жизни. Будем упускать эту деталь и указывать только официальный статус в браке.

Нужно ли наличие детей?

Необходимо отразить факт наличия детей в своем резюме. Этот аспект не является существенным для мужчин-соискателей и не принесет кардинальных изменений.

Некоторым работодателям задуматься могут вызвать женщины, имеющие детей. Ведь дети часто бывают причиной регулярных больничных и неожиданных пропусков работы. Нередко девушки получают отказ именно из-за наличия детей. При составлении резюме обязательно нужно указывать количество и возраст детей. Дети в возрасте от 12 до 15 лет меньше «напрягают» работодателя, чем малыши до 5 лет. Если у вас есть маленькие дети, указывайте возможность передачи их на попечение родственникам или няням.

Что не стоит указывать?

При описании своего семейного положения, лучше не упоминать о наличии гражданского брака. Такая информация считается неофициальной и некоторые работодатели могут рассматривать таких кандидатов как ненадежных, неопределенных и переменчивых.

Также исключим упоминание о существовании романтического партнера и предстоящем браке.

Как правильно написать?

Самые ожесточенные споры относительно семейного положения фокусируются на вопросах, связанных с детьми: стоит ли указывать наличие ребенка или лучше скрыть эту информацию и нужно ли говорить о его возрасте. Существуют случаи, когда женщины пропускают эту деталь в своем резюме, а затем обсуждают эти нюансы на собеседовании. Благодаря такому подходу можно определить свой семейный статус, указав некоторые детали, но при этом сохраняя конкурентные преимущества.

Имя и отчество: Елена Ивановна Иванова

Год рождения: 1985, месяц: февраль, день: 17.

Образование: Я получил свое образование в Московском государственном юридическом университете, где выбрал специальность «Банковское право».

Телефон:

E-mail:

Опыт работы за период с 2008 по 2018 годы был получен в банковском учреждении «Газпромбанк».

Должность:

Обязанности:

У меня нет супруга и есть 4-летний ребенок. Если нужно, я оставляю ребенка под присмотром своей бабушки.

Как указать семейное положение в резюме

Как указать семейное положение в резюме

В резюме соискатель представляет свои деловые характеристики потенциальному работодателю. Он описывает свой опыт, навыки и профессиональные достижения. Личная информация включается только в том случае, если она прямо связана с возможностью кандидата выполнять профессиональные обязанности. В этом контексте стоит учитывать и семейное положение соискателя в резюме.

для составления резюмеСобран специалистами кадровых служб ведущих организаций России. Не упустите возможность ознакомиться!Просмотреть образец

Нужно ли указывать семейное положение в резюме

С с юридической точки зрения, кандидат вправе не сообщать никакую информацию, которая не связана с деловыми качествами. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, прямо запрещается дискриминация на основе семейного положения, беременности или наличия детей при приеме на работу. Однако, на практике этот закон может быть применен только к условиям трудового договора, но не к рассмотрению резюме со стороны работодателя.

Вопрос о включении информации о семейном положении в резюме и ее наилучшем представлении зависит от пола соискателя и специфики вакансии. При речи о работе, требующей частых командировок, работодатель, скорее всего, будет предпочитать холостого молодого человека без семейных обязательств. То же самое относится к ситуации, когда необходимо переехать в другой город или регион, например, для работы в филиале.

У семейных работников имеются их собственные преимущества. Многие работодатели придерживаются мнения, что ответственность, налагаемая официальным браком перед близкими, побуждает женатых и замужних сотрудников более ответственно относиться к выполнению своих служебных обязанностей. Семейные люди ценят свою рабочую позицию больше и готовы работать упорно и усердно, чтобы обеспечить свою семью. С другой стороны, таким работникам бывает труднее принудиться работать в праздники и выходные дни, потому что им нужно уделять внимание не только офису, но и своим близким.

Как правильно указать семейное положение

Когда речь идет о написании семейного положения в резюме, следует придерживаться официальных терминов. В соответствии с российским законодательством, гражданский брак не является официально зарегистрированными семейными отношениями. Понятие помолвка также не имеет юридического статуса. Поэтому нет необходимости упоминать об этом в резюме или писать «нахожусь в отношениях». Эти аспекты вашей биографии не имеют значения для работодателя.

Возможно указывать сведения о семейном положении, такие как «вдовец» или «нахожусь в процессе развода», однако иногда это неуместно. Стоит попытаться взглянуть на это с точки зрения работодателя и оценить, как эта информация может влиять на выполнение должностных обязанностей в желаемой должности. Каков будет эффект от указания статуса «нахожусь в процессе развода»? Могут ли личные дела сотрудника повлиять на его работу? Стоит учитывать, что такие детали можно пропустить при написании резюме, так как они не относятся к работодателю.

Примечание: Хотя встречаются слова «в разводе» или «разведен/разведена» в резюме, они относятся к разговорному языку по многим словарям. Более предпочтительно использовать официальные формулировки, указывая на семейное положение без углубления в детали.

Вопрос о семейном статусе у сильного пола

Несостоящие в официально узаконенных отношениях мужчины могут использовать слова «холост» или «не женат». Первый вариант больше подходит для мужчин до тридцати лет. Второй вариант рекомендуется для мужчин старше тридцати лет. Если вы являетесь вдовцом или были разведены, нет необходимости указывать это в анкете, достаточно использовать вышеупомянутые формулировки. Возможные варианты:

1. Не женат. Не обладаю потомством.
2. Я состою в браке и у меня есть ребёнок, которому уже исполнилось 15 лет.

Женщина может выбирать свое семейное положение в соответствии со своими желаниями и ценностями.

У женщины есть два статуса семейного положения: она может быть либо замужем, либо не замужем. Понятие «холостая девушка» отсутствует. Можно использовать следующие формулировки:

1. Имею супружеский союз. У нас есть двое детей, возрастом 12 и 16 лет.
2. Я не состою в браке и не имею детей.
3. Я в браке. У меня есть четырехлетний ребенок, которого я оставляю у родственников, когда это необходимо.

Нужно ли указывать информацию о наличии детей

Малоизвестно, что информация о детях не является существенной для оценки деловых качеств кандидата, поэтому ее упоминание не является обязательным. Тем не менее, в случае, если в резюме отсутствует информация о детях, рекрутер во время собеседования, вероятно, задаст вопрос о наличии детей, особенно маленьких.

Мужчина, заботящийся о своей семье, представляет интерес для работодателя, потому что он стремится обеспечить своих близких и, вероятно, будет стабильно работать на одном месте, чтобы достойно зарабатывать и содержать семью.

С другой стороны, если супруга не занята трудом и имеются малолетние дети, это создает препятствие для его возможного увольнения по причине сокращения штата. Соответствующая нюансу проблема для работодателя описана в статье 261 Трудового кодекса. Поэтому рекомендуется мужчине не подробно упоминать о детях до трех лет в резюме. Более целесообразно указать наличие детей, но без конкретных деталей. Возможная формулировка в резюме может быть следующей: «Женат, есть дети».

Отношение к женщинам вызывает еще больше опасений. С профессиональной точки зрения, женщина, не имеющая детей или имеющая только одного ребенка, может в любой момент уйти в декретный отпуск. Если детей больше, то вероятность того, что они будут отвлекать от работы, увеличивается. Маленький ребенок может заболеть и требовать постоянного внимания. Вам же необходимо убедить работодателя, что ваши дети не станут препятствием для выполнения вами своих рабочих обязанностей.

Если у мужчины есть возможность ограничиться кратким ответом «есть дети» или «детей нет», или даже вообще не упоминать их, то для женщины лучше сразу дать понять, что наличие сына или дочери не повлияет на ее работу. Это может быть выражено следующим образом:

• У меня есть семья. У моего супруга и у меня есть двое детей, им 13 и 14 лет, и мы воспитываем их вместе.
• Я не состою в браке. У меня есть трехлетний ребенок, и когда требуется, я оставляю его у своих родственников.
• У меня есть муж и родной сын, который уже взрослый и живет отдельно.
• Непривязанная к семейным узам. Имею дочь в возрасте.

Обратите внимание! Выбор вам оставлен, какое количество детей указывать или не указывать. Все же имейте в виду, что этот аспект может быть обсужден на собеседовании и учтен при подписании трудового договора, особенно касательно возможных вычетов по НДФЛ для несовершеннолетних детей.

Заключение

Согласно мнению большинства специалистов, рекомендуется при составлении резюме использовать официальную терминологию и не углубляться в подробности о личной жизни, если это не является требованием работодателя. Не следует делать упор на гражданский брак, романтические отношения или помолвки. Упоминание о детях целесообразно только в случае, если это поможет убедить работодателя, что они не будут мешать исполнению трудовых обязанностей.

Как указать семейное положение в резюме

Как указать семейное положение в резюме

Сведения об актуальном жизненном положении работника являются важной информацией в его резюме. Несмотря на отсутствие законодательного требования о предоставлении этих данных потенциальному работодателю, их наличие может оказать положительное влияние на исход процесса трудоустройства.

Что указать в резюме

При отборе кандидата на рабочую позицию в первую очередь учитываются деловые профессиональные навыки, после чего обращается внимание на психологические особенности личности. Трудовым кодексом запрещена любая форма дискриминации по другим признакам. Соискатель не обязан раскрывать свои личные данные, такие как возраст, семейное положение, наличие детей, религиозные убеждения и прочее. Однако, специалисты по кадровому делопроизводству часто обращают внимание на личные данные сотрудников. Важно понимать, как корректно указать свое семейное положение в резюме. Существуют общественные предрассудки о том, что женатые и замужние сотрудники менее склонны к смене работы, а одинокие люди легче переносят командировки и переезды. Также считается, что замужние женщины с малолетними детьми долго остаются работать в одной организации.

Итак, наличие семьи может оказаться как положительным, так и отрицательным аспектом при поиске работы. Многие работодатели предпочитают иметь дело с молодыми людьми, которые не имеют семейных обязательств. Однако, они будут более осторожными при рассмотрении кандидатов, которые достигли 30-летнего возраста, но так и не образовали семью.

Ориентация будущего руководителя склоняется к тому, может ли кандидат успешно выполнить поставленные рабочие задачи, вместо того чтобы изучать его личную жизнь и социальный статус. В резюме рекомендуется в первую очередь описывать опыт, достоинства, навыки и увлечения, которые помогут кандидату прогрессировать и укрепиться в новом коллективе. Информацию о семейном положении (женат/холост/замужем) следует предоставлять только при необходимости на собеседовании и при заключении трудового договора.

Специалисты из команды КонсультантПлюс провели анализ и выяснили, по каким причинам работодатели наиболее часто отклоняют кандидатов при приеме на работу. Мы предоставляем вам возможность бесплатно воспользоваться этими рекомендациями.

Как сформулировать семейное положение

В анкетах для мужчин и женщин в графе «Семейное положение» используются официальные фразы, чтобы указать свой текущий семейный статус.

Женщине

Есть только два варианта, которыми описывают статус женщины: она либо не замужем, либо замужем.

Работодатели придают особое значение тому, есть ли у кандидата на должность несовершеннолетние члены его семьи. Поэтому, при указании своего семейного положения в резюме, женщины также предоставляют информацию о своих детях.

Информация, предоставленная работодателю, оценивается с учетом возможных сценариев развития рабочих отношений и связанных с этим рисков. Например, если у сотрудницы нет детей или она является единственным родителем, есть вероятность, что она возьмет отпуск по уходу за ребенком. Если же она является опекуном более двух несовершеннолетних детей, то есть риск, что она будет вынуждена уволиться из-за возникновения особых личных обстоятельств.

Как правильно заполнить графу «Семейное положение» в анкете, чтобы увеличить шансы на успешное трудоустройство? Работодатель всегда может иметь предубеждения по отношению к женщинам, поэтому они всегда сопряжены с рисками. Чтобы избежать неприятностей, рекомендуется предоставить информацию о несовершеннолетних детях, их возрасте и возможности оставить их с родственниками во время командировок. Остальные сведения о совершеннолетних детях и их гражданском статусе (помолвлена, разведена и т.д.) не имеют значения для работодателя и не указываются.

В случае, если женщина в разводе, она должна указать в своем резюме семейное положение как «не состоящая в браке».

1. Я состою в браке и у меня есть двухлетний сын. В случае необходимости, я оставляю его с родственниками.
2. Я не состою в браке и не имею детей.
3. Я состою в браке. У меня есть 10-летний сын и 5-летняя дочь.

Каждый соискатель самостоятельно решает, стоит ли указывать информацию о своей семье в резюме. Такую информацию можно внести в раздел «Личные данные» или «Дополнительная информация», по аналогии с представленным образцом.

Мужчина воплощает в себе силу и стойкость, отличается своей внутренней силой и уверенностью. Он построит свою жизнь на основе принципов мужественности и ответственности. Мужчина готов принимать трудности и испытания, несмотря ни на что, идя вперед с решимостью и целеустремленностью. Он стремится быть опорой для своей семьи и друзей, как защитник и опекун. Мужчина это искусство быть сильным и одновременно заботливым, быть столпом для своих близких и источником поддержки и вдохновения.

Если рассматривать информацию, которую мужчины указывают в графе «Семейное положение» в своих резюме, то она обычно довольно проста. В большинстве случаев они пишут «женат» или «холост». Если же мужчина не состоит в официально зарегистрированных отношениях, то он указывает «не женат» или «холост». При этом статусы, такие как «разведен», «вдовец» или «в гражданском браке», обычно не указываются.

1. У меня есть семья, состоящая из моей прекрасной жены и нашего любимого ребенка, которому уже исполнилось двенадцать лет.
2. Не женат. Не обладаю потомством.

Необязательно предоставлять информацию о количестве потомства. Однако, если, к примеру, претендент является отцом многих детей в официальном браке, для работодателя это говорит о его стремлении к стабильности и готовности к работе на долгосрочной основе. Указание числа несовершеннолетних в таком случае повышает вероятность успешного прохождения собеседования и получения работы.

Всегда можно столкнуться с вопросами о своем семейном положении и отношении к семье на собеседовании с работодателем. Но важно помнить, что по закону нельзя отказать в приеме на работу на основе этих и других критериев, кроме деловых и профессиональных навыков. Согласно Трудовому кодексу, такая дискриминация недопустима.

О чем сообщать не нужно

Информация о наличии несовершеннолетних в семье у претендента на вакансию не влияет на его деловые качества и не является обязательной для предоставления. Однако на собеседовании с большой вероятностью рекрутеры зададут вопросы об этом, особенно если эти данные не указаны в резюме.

Согласно рекомендациям специалистов, следует упоминать о своих несовершеннолетних детях только тогда, когда это будет способствовать убеждению работодателя в том, что наличие детей не повлияет на исполнение рабочих обязанностей.

Не требуется раскрывать подробности своей личной жизни, такие как гражданский брак, помолвка или отношения. С точки зрения закона, эти факты не играют значительной роли. Достаточно для мужчин указать свое семейное положение в анкете как «холост» или «не женат» без указания информации о наличии детей.

ВАЖНО!

Факт наличия или отсутствия детей не должен рассматриваться как преграда при поиске работы. Указание данной информации в резюме не является обязательным требованием. Ее использование возникает только на этапе заключения трудового договора (связано с получением налоговых вычетов по НДФЛ на несовершеннолетних).

Семейное положение в резюме: насколько оно важно для работодателя

Семейное положение в резюме: насколько оно важно для работодателя

Указание семейного положения является дополнительной информацией, представляемой работодателям. В зависимости от требований, предъявляемых к профессии, такая информация может оказать влияние на вероятность успешного трудоустройства. Следовательно, необходимо тщательно подбирать формулировки при составлении резюме или заполнении анкеты.

Что такое семейное положение и какие виды его бывают

Что означает семейный статус? Согласно Кодексу РК «О браке (супружестве) и семье», семейный статус отражает положение человека в обществе, показывая, состоит ли он в законном браке, был ли ранее женат/замужем, несет ли ответственность за детей и других членов семьи, а также ведет ли совместное хозяйство с кем-то. Например, статус «состоит в браке» указывает на то, что мужчина или женщина заключили законный брак (равноправный добровольный союз мужчины и женщины для создания семьи), как признано в данной юрисдикции. В Казахстане это подтверждается официальной регистрацией в РАГС (ЗАГС).

На анкете обычно спрашивают о семейном положении человека, вопрос о том, состоит ли он в официальном браке. Однако семейное положение включает в себя более широкий спектр. Какие категории семейного положения существуют? В соответствии с Кодексом Республики Казахстан (статья 1 пункт 30) оно включает следующие статусы:

• неженат / незамужем — человек, не находящийся в формально-юридических союзах;
• Брак — это соединение мужчины и женщины, закрепленное официальными документами.
• Разведенный или разведенная — это человек, который ранее находился в официальных отношениях, но теперь не состоит в браке с кем-либо.
• Вдовец или вдова — это человек мужского или женского пола, который ранее был в официальном браке, но в настоящий момент его партнер покинул этот мир.

Хотя в Семейном кодексе РК не закреплено законное признание гражданских браков (в соответствии с пунктом 3 статьи 2), часто в анкетах в графе «Семейное положение» указывается «гражданский брак». Это означает, что пара проживает вместе без официальной регистрации брака и ведет общую хозяйственную деятельность.

Согласно закону, считаются официальными только первые два варианта семейного положения из списка — не замужем/не женат или замужем/женат. Остальные определяют детали семейного положения. Юлия Воронцова, менеджер по персоналу, считает, что необходимость сообщать о них работодателю в резюме отсутствует. Например, для тех, кто не состоит в официальном браке, разведен или овдовел, достаточно указать «не замужем/не женат» и это будет правдой. Конечно, если в анкете нет требования уточнить неофициальный статус в графе «Семейное положение».

При заполнении поля «Семейное положение» в резюме следует учесть следующие факторы:

• Представляйте свои идеи кратко, точно и без лишних деталей, если это не необходимо.
• Мужчинам, не достигшим 30-летнего возраста, рекомендуется отмечать свой семейный статус как «холост». Однако, когда они переходят отметку в 30 лет, желательно указывать себя как «не женатых». Важно отметить, что в юридическом контексте эти два термина признаются синонимичными.
• Если говорить о статусе «женат/замужем», то это подразумевает, что у двух людей есть официально зарегистрированные отношения, которые признаны государством.
• Если в резюме не требуется указывать информацию о личном семейном положении, в случае гражданского брака наиболее правильно будет указать статус «не женат / не замужем».
• если вы указываете свой статус как «разведен / разведена», не забывайте, что это означает, что процесс развода был успешно завершен. Когда же вы указываете, что вы «в разводе», это означает, что процесс развода все еще продолжается.
• Если мужчина сообщает, что он разведен, работодатель может предположить, что он также платит алименты на своих несовершеннолетних детей. При принятии решения о приеме на работу возникает вопрос, является ли это плюсом или минусом. Возможно, было бы лучше указать статус «не женат» и уточнить по требованию.
• Когда работодатели требуют указать наличие или отсутствие детей, важно подчеркнуть, что они не будут препятствовать выполнению трудовых обязанностей. Согласно рекомендации Николая Бороздина, директора кадрового агентства, можно добавить, например, такие фразы, как «мой ребенок уже взрослый и самостоятельный», «за ребенком присматривают близкие родственники», или выбрать другую подходящую и убедительную формулировку.

Как семейное положение может повлиять на решение работодателя

Семейное положение в резюме имеет ли оно значение? Согласно Трудовому кодексу РК (ст. 6), семейное положение не может быть определяющим при принятии решения о трудоустройстве. Основным фактором при принятии на работу являются профессиональные знания и умения.

Фактически, некоторые работодатели проявляют более значительное внимание к указанному статусу, в то время как другие проявляют менее значительное. Все зависит от направления будущей деятельности, подчеркивает UristRegist. Поэтому, при заполнении раздела «Семейное положение» в резюме, все не так просто, как может показаться.

Перед предоставлением данных, сопоставьте информацию с тем, как она отразится на выполнении будущих рабочих обязанностей. Учтите, что работодатель может оценивать ваш семейный статус. Даже важность кажущихся второстепенных данных может повлиять на вашу репутацию, как в худшую, так и в лучшую сторону.

Когда молодой человек или девушка, только что закончившие университет или другое специализированное учебное заведение, присоединяются к нашей команде, их семейный статус «холост/не замужем» не вызывает никаких вопросов. Однако, если у мужчины или женщины в возрасте за тридцать лет нет семьи, это может вызвать подозрение. Возможно, они испытывают трудности в общении с другими людьми, что может привести к проблемам на рабочем месте.

С другой стороны, многие руководители предпочитают рассматривать разведенных или холостых кандидатов. У них меньше факторов, мешающих работе, нет семейных обязательств, поэтому они способны работать более эффективно, в том числе сверхурочно и в выходные. Такие кандидаты предпочтительны, особенно если требуются частые командировки или переезд на новое место работы. Работодатели осознают, что семейные сотрудники также имеют свои преимущества. Они ценят свою работу, более ответственны, надежны и меньше подвержены конфликтам.

У замужних женщин существует некоторая особенность на рынке труда. Электронный правовой журнал Prozakon указывает, что каждый работодатель оценивает семейное положение соискателей с различных перспектив. Например,

1. Если у женщины нет детей на данный момент, то в будущем они возможно появятся, и в таком случае работодателю придется оплатить ей декретный отпуск и искать замену.
2. Когда у мамы есть малыши, это может привести к частым посещениям больниц и невозможности работать полный рабочий день.
3. Руководителей тревожит искусная незамужняя дама: она возможно старается найти себе партнера и уделяет больше времени социальной жизни, а не труду.

Шутки сотрудников отдела кадров говорят о том, что работодателю идеально подходит молодая разведенная девушка с ребенком. Она уже не верит в мужчин, еще далеко до пенсии, а ее ребенок не будет отвлекать ее от работы.

Научнообоснованных данных о том, какое семейное положение является предпочтительным при приеме на работу, не существует. Однако, если в резюме требуется указать семейное положение, это означает, что работодателю это важно. Скрытие информации или придумывание чего-либо бесполезно. Если человек является компетентным специалистом, то его семейное положение будет иметь второстепенное значение.

Семейное положение в резюме – что указывать

Семейное положение в резюме – что указывать?

Эксперт

Эксперт по карьерному развитию МарияПоказатели содержанияПросмотров:Комментариев:Значимость предоставляемых сведений:

Эксперт

Имеются многочисленные вопросы, возникающие у претендентов в связи с этой простой процедурой. Выясните, как наиболее корректно указать информацию о семейном положении в резюме и нужно ли при этом упоминать наличие детей. Эксперты из проекта ResuVisor предоставят руководство о том, что именно следует указывать в данном разделе.

Как правильно указать семейное положение в резюме?

Соискателю предоставляется право решать, указывать ли семейное положение в резюме или нет, однако рекомендуется не оставлять пустые поля в этом документе. Если вы пользуетесь онлайн-конструктором ResuVisor, то у вас не будет проблем — вы можете выбрать нужный вариант из выпадающего списка.

1. Холост.
2. Женат.
3. Не состою в браке.
4. Замужем.

Просто решите, какой вариант лучше – здесь не нужно смотреть в паспорт.

Если говорить о составлении резюме на основе шаблона, то здесь предоставляется возможность выбора из множества вариантов. В частности, можно включить информацию о наличии детей, указать их количество и даже указать их возраст. В результате, количество доступных вариантов значительно увеличивается.

Мнение специалиста

С учетом негативного отношения определенных нанимателей к кандидатам, имеющим детей, просим Вас указать в разделе «Дополнительная информация» наличие няни или родственников, которые могут внезапно взять на себя заботу о заболевшем ребенке.

Специалист, работающий на платформе ResuVisor

Что не стоит указывать в строке с семейным положением?

Когда речь заходит о правилах, необходимо обсудить различные варианты семейного статуса, которые не рекомендуется указывать в резюме.

1. В российской правовой системе отсутствует определение гражданского брака.
2. Статус помолвки – это не то же самое, что быть в браке.
3. Работодателю незначительно, где искать.

Эту альтернативу не рекомендуется каждому, будь то мужчина или женщина.

Примеры семейного положения в резюме

В данном разделе представлены образцы семейного статуса для мужчин и женщин. При составлении своего резюме вы можете воспользоваться этими примерами.

Семейный статус молодой женщины

В список для женщин были включены следующие варианты:

1. Замужем.
2. Не состою в браке.
3. Находясь в процессе разрыва супружеских уз, они расторгают брачный контракт.
4. Я состою в браке и у меня есть ребенок, которому 5 лет.
5. У меня нет супруга, и у меня есть двое детей возрастом 3 и 5 лет.

Также можно уточнить, являются ли дети посещающими детский сад или нет.

Вопрос о семейном статусе у сильного пола

В список мужчин были внесены разнообразные варианты семейного статуса:

1. Холост.
2. Не состоит в браке.
3. Женат.
4. Разведён.
5. У меня семья — я состоящий в браке мужчина, а также у меня есть прекрасная пятилетняя дочь.
6. У меня нет семьи, но у меня есть пятилетний ребенок. Если я заболею, то мой ребенок останется у своей бабушки. Я не пропускаю рабочие дни из-за заболевания.

Зачем нужно указывать достоверную информацию?

Лучше не обманывать работодателя и представлять достоверные сведения. Обман может вскрываться в любой момент, что может привести к потере работы. Быть замужем и иметь двоих детей является прекрасным вариантом для воспитателей или учителей. Поэтому нет необходимости обманывать – лучше писать правду.

Дополнительно, некоторые должности могут быть доступны для неженатых и незамужних кандидатов. Это может включать в себя работу на вахтовой основе или возможность частых и длительных командировок. Именно по этой причине крайне важно предоставлять в резюме только правдивую информацию.