Вчера вечером моя семья оказалась в аварии, которая произошла на рабочем месте. В результате полученных травм мы с мужем были вынуждены отсутствовать на работе в течение полугода.

Я и мой супруг работаем в престижной государственной клинике. Я являюсь специалистом в области реанимации, а мой супруг — фельдшер. В тот день мы были в пути, перевозя больную пациентку из города Тулы в Казань. Дорога была абсолютно пустой и сухой, а наш автомобиль оснащен мигалками, которые освещали путь. Водитель встречного автомобиля не справился с управлением и столкнулся непосредственно с нами. К сожалению, наша пациентка погибла, а мы получили серьезные травмы.

Есть снимок с аварийного места. В данном автомобиле находились мы.

Транспортное средство, управляемое данным водителем, столкнулось с нашей скорой помощью.

Мы официально заняты трудом, получаем декларированный доход, и все взносы страхования покрывает наш работодатель. Поэтому после инцидента наше финансовое положение не только не пострадало, а, наоборот, улучшилось. В данной статье буду рассказывать о том, как получить компенсации и выплаты, предусмотренные законом за полученную на рабочем месте травму.

Что считается производственной травмой

Производственная травма представляет собой вред здоровью, возникший в результате осуществления профессиональных обязанностей. Сюда также включаются случаи, когда вред был получен во время обеденного перерыва, при выполнении сверхурочной работы, во время командировки, на пути к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.

Непредвиденные инциденты могут возникнуть как на рабочем месте, так и в офисе, на открытой местности или даже во время передвижения транспортом.

• Лодыжку менеджера вывихнули, когда он случайно поскользнулся на только что вымытой лестнице.
• Бухгалтер, направлявшийся с документами в налоговую, несчастно попал под автомобиль.
• По просьбе руководителя, сотрудник службы безопасности выполнял работу по окрашиванию ограждения, когда его атаковала собака, прогуливавшаяся по улице.

Какие действия следует предпринять в первую очередь?

1. В первую очередь необходимо устранить потенциально опасную ситуацию, если это возможно: удалить собаку, уйти с проезжей части. При серьезной травме следует вызвать скорую помощь; в случае незначительной травмы необходимо обратиться к врачу самостоятельно в тот же день.
2. Информировать о происшествии непосредственного руководителя или лицо, отвечающего за это.
3. Сделать запись с координатами персональной информации свидетелей. В моей ситуации сбор и оформление документов с места происшествия были осуществлены сотрудниками ГИБДД. Позднее, я получила официальное удостоверение от них.

При попадании в производственную ситуацию, которая приводит к травме работника, предусмотрены выплаты со стороны работодателя и Фонда социального страхования. Такие выплаты включают в себя одноразовую и ежемесячную страховые суммы, а также возмещение дополнительных затрат на лечение и реабилитацию. В случае, если виноват в травме не сам пострадавший, возможно обратиться в суд для получения компенсации за моральный ущерб. Однако, для получения финансовых средств необходимо пройти через ряд бюрократических процедур.

Как получить компенсацию

Для получения полной компенсации за производственное повреждение необходимо составить несколько документов. Крайне важно сделать это корректно, иначе возможно отказ в компенсации.

Если пострадавший не в состоянии передвигаться самостоятельно, необходимо найти надежного человека из своего ближайшего круга, который сможет взять на себя организацию документов. Он должен обладать значительным количеством свободного времени и иметь стабильное психическое состояние.

Человек, нуждающийся в доверенности, может обратиться к нотариусу, чтобы оформить ее. Нотариус может приехать к нему домой за дополнительную плату. Кроме того, можно вызвать врача на дом, если необходимо продлить больничный лист.

В начале своего пути я просила мужа помочь с оформлением документов, ведь и он сам пострадал от сложностей. Но когда настала очередь оформлять его документы, он отказался, утверждая, что не хочет еще раз проходить через все эти инстанции, и что он уже не в состоянии воспринимать такой стресс.

Важными бумагами для получения возмещения являются следующие документы, которые потребуется собрать.

Документы

Листок нетрудоспособ­ности

Когда происходит производственная травма, первым важным документом, который выдается, является медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности. Этот документ подтверждает факт получения вами травмы и временную невозможность осуществления трудовой деятельности.

При обращении в медучреждение необходимо сообщить, что повреждение было получено на рабочем месте. В таком случае, медицинский персонал проведет анализ крови на наличие алкоголя, а врач определит характер повреждения — оно может быть либо легким, либо тяжелым.

Пациент должен своевременно продлевать листок нетрудоспособности (или больничный) у врача, работающего по месту его проживания. Попытка продлить его задним числом является нарушением установленного порядка и режима. В данном случае нет никакой уважительной причины для такого нарушения. Посещение врача и подчинение его лечебным назначениям являются главной обязанностью пациента.

Начиная с 1 января 2022 года, отменили использование бумажных больничных. В настоящее время, врачи оформляют листы нетрудоспособности только в электронной форме.

Имеется речь о моем медицинском листке.Документы

Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1

Возлежать на работодателе создание специальной комиссии и проведение всестороннего исследования в связи с возникновением несчастного случая на производстве. Целью работы комиссии должно быть выяснение факторов, приведших к травме, а также разработка мер по предотвращению подобных инцидентов в будущем.

Если повреждение несущественное, то на проведение расследования предоставляется 3 дня, в случае серьезного повреждения — 15 дней. Пострадавший или его законный представитель имеют возможность принять участие в расследовании, ознакомиться с необходимыми документами, доказательствами и свидетельствами.

Величина вины пострадавшего будет оценена комиссией в процентном соотношении. Этот процент может быть учтен при вычете из суммы оплаты за больничный лист.

Причиной происшествия может быть как пострадавший, так и работодатель, а также внешние обстоятельства.

• Во время автомобильного передвижения я строго соблюдала правила безопасности и постоянно была пристегнута ремнем безопасности. К сожалению, в результате автомобильной аварии я получила травму, которую вызвало столкновение с другим автомобилем. Ответственным за это является водитель того автомобиля, который неожиданно выехал на встречную полосу. Нельзя не учесть, что данное столкновение было вызвано внешним фактором, на который я не имела возможности повлиять.
• После завершения крупного проекта Василий и его коллеги решили отпраздновать. Однако, кто-то принес алкоголь, и все это привело к тому, что Василий упал с офисной лестницы, пытаясь спуститься. В результате он получил серьезную травму. Ответственность за произошедшее лежит только на Василии.
• Николай, употреблявший алкоголь в компании своих друзей дома, отправился на завод для вечерней смены. Однако, необходимо отметить, что он неправильно застегнул свою специальную одежду, и в результате зацепился за деталь на станке, которая свалилась ему на ногу. В этой ситуации виноваты оба: сам пострадавший и его работодатель, который, являясь старшим мастером, позволил своему сотруднику приступить к работе в состоянии алкогольного опьянения.

Комиссия сформирует документ в соответствии с формой Н-1. Работодатель должен передать пострадавшему одну копию этого документа для подписи. Акт Н-1 является основным документом для получения компенсации. Приготовьте 10 копий и имейте их с собой при посещении всех органов.

Как достичь соглашения с нанимателем

Работодателю приходится сталкиваться с неприятными последствиями производственных травм. Возникает ситуация, когда работникам предлагают не оформлять случай производственной травмы и получить компенсацию от работодателя по добровольной основе. А иногда людям даже предлагают ничего не получать, лишь сделать что-то приятное для начальства.

Каждый человек самостоятельно принимает решение соглашаться или нет. Важно помнить, что получение оплаты за больничный лист с кодом 04 возможно только при наличии акта Н-1.

Если вас работодатель уверил, что необходимость оформления акта о производственной травме отсутствует, вы не должны упоминать о случившемся происшествии в больнице. В этом случае вам будет выдано удостоверение о временной нетрудоспособности с кодом 02 «травма».

Документы

Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве (ПРП)

В Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ), расположенном по месту проживания, оформляется специальная программа реабилитации. Ее можно получить только в период нахождения пострадавшего на больничном. В этой программе указаны все необходимые меры для полноценного лечения и восстановления: препараты, санаторно-курортное лечение, реабилитационные устройства, физиотерапия. Чем раньше пострадавший получит эту программу, тем больше компенсации государство ему предоставит. Программа реабилитации может быть разработана на период шести месяцев, года, двух лет или без ограничений во времени.

Получение статуса Пострадавшего от Производственной Травмы (ППТ) представляет собой сложнейший вызов для тех, кто столкнулся с серьезным инцидентом на производстве. Весь 2015 год в Казани, огромном городе с населением в миллион человек, только двое, мой сам включаясь, сумели успешно пройти через эту тяжелую испытание.

Для получения ПРП требуется представить паспорт и СНИЛС в поликлинике, расположенной по месту проживания. Необходимо обратиться к заместителю главного врача, ответственному за клинико-экспертную деятельность. Для получения направления на медико-социальную экспертизу, необходимо обратиться к нему. Вам потребуется зарегистрироваться на специальном сайте Бюро МСЭ, используя пароль и номер СНИЛС. После регистрации, сотрудник поликлиники выдаст вам талон с указанием даты, времени и перечня документов, которые необходимо предоставить на МСЭ.

На основе моего личного опыта могу сказать, что на сбор всех необходимых документов для проведения медико-социальной экспертизы может потребоваться примерно от 7 до 10 дней. Однако, в случае возникновения проблем с доступом к узким специалистам в вашей поликлинике, этот процесс может затянуться и занять больше времени.

Вот какие документы необходимо подготовить для медико-социальной экспертизы.

Необходимо иметь при себе оригинал паспорта, а также копию страниц с фотографией и пропиской.

Для сдачи документов в Бюро медико-социальной экспертизы важно привести их только по месту проживания. Если вы обращаетесь не по прописке, необходимо оформить временную регистрацию.

Необходимо получить и оформить трудовую книжку в двух экземплярах — оригинал и копию. Копию можно заказать в отделе кадров за 3-7 дней до запланированного визита в Бюро медико-социальной экспертизы. За день до этого визита следует забрать готовую копию и трудовую книжку, которую необходимо подписать. Оригинал трудовой книжки будет выдан на период только в три дня.

Этот текст будет преобразован, чтобы стать уникальным:Медицинская документация, полученная в медицинском учреждении, может включать выписки из амбулаторных карт и историй госпитализации пациентов, результаты проведенных обследований и исследований. Вся эта информация подтверждает и описывает поставленный диагноз, состояние пострадавшего, проводимое лечение и его результаты. При необходимости важно иметь с собой как оригиналы, так и копии всех этих документов.

Производственная характеристика — это документ, где приводятся подробности о рабочих условиях на моем месте работы. Ее составляет специалист по охране труда.

Считается ли производственной травма по дороге на работу

Считается ли производственной травма по дороге на работу

Специалистам по охране труда часто приходится сталкиваться с проблемой определения квалификации несчастного случая, который произошел не на территории предприятия. В данной статье мы рассмотрим вопрос, считается ли травма, полученная в пути на работу, производственной или нет.

В данной публикации:

• какие события могут быть признаны случаями производственной травмы во время перехода на рабочее место;
• Каким образом можно провести расследование данного дела?

Производственная травма по пути на работу

Рабочий инцидент, произошедший во время выполнения служебных обязанностей и приведший к физическому ущербу и выдаче больничного листа на период не менее одного дня, называется производственным. Одним из основных критериев классификации таких событий является сам момент получения травмы в процессе выполнения трудовой функции.

Получить в свободном доступе на своё устройство без оплаты:

Коллекция примеров для проведения исследования несчастных случаев.

По причине того, что травмы влекут за собой затраты из бюджета Социального фонда Российской Федерации и финансовые средства работодателя, необходимо определить границы ответственности за ущерб, нанесенный здоровью работников. Несвязанные с производством и не подлежащие расследованию комиссией происшествия, вызванные противозаконными действиями сотрудников, не являются причиной.

Если было подтверждено, что водитель получил травму во время пути на работу из-за наличия алкоголя в крови «после вчерашнего», этот инцидент не должен рассматриваться как связанный с рабочей деятельностью. Здесь речь идет о противоправном поступке работника.

Наша редакция подготовила исчерпывающее руководство для специалистов по охране труда, которые занимаются расследованием несчастных случаев. В данном материале мы рассказываем, как правильно заполнять коды из классификаторов Минтруда в соответствующих документах. Также представитель Государственной инспекции труда пояснил общие правила заполнения и исключения, которые следует учитывать при работе с кодами. Вы узнаете, в каких случаях необходимо использовать коды из других источников и как правильно пользоваться подсказками, которые Минтруд предоставил в формах. Приведенные примеры и образцы помогут избежать путаницы с цифрами и быстро освоить навык правильного сбора кодов.

Если травма получена в процессе работы, то она будет рассматриваться как производственная.

• во время пребывания на рабочем месте и в рабочее время (включая командировки и вахты) при осуществлении служебных обязанностей.
• если НС произошел во время транспортировки на рабочем или служебном автомобиле в пути на работу или обратно.
• Если несчастный случай произошел во время поездки на работу или обратно на собственной машине, при условии, что его использование было оговорено в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Работник обязан явиться в цех к 8 утра. Однако, вместо этого он проходит через проходную в 07.48, случайно скользит на лестнице, падает и получает перелом ноги.

По поручению своего прямого начальника, сотрудник отправляется на своем автомобиле в строительный рынок, чтобы приобрести перчатки с покрытием, предназначенным для работы с точными инструментами. Однако, во время перехода дороги, он оказывается в автомобильной аварии.

Забредший пешеход из офиса проектной фирмы направился к гостинице, когда его на пути сбил мотоциклист.

Характеристика производственной нейронной сети

Офисное помещение представляет собой рабочее пространство, однако входная зона является территорией компании. Работнику необходимо время, чтобы организовать рабочее место и надеть специальную индивидуальную защиту.

Происшествие случилось вне места работы и не на служебном транспорте, однако работник действовал во благо своего работодателя.

Все случаи, которые происходят во время командировки, связаны с работой.

Авария признана происходящей в рабочем процессе.

Приспосабливайтесь к эволюции в сфере обеспечения безопасности и условий работы

Получите образование в Высшей школе безопасности труда по программе «Подтверждение квалификации специалистов в области охраны труда — 2025»

Давайте рассмотрим ситуации, когда проведение расследования полностью отсутствует, так как происшедшее признается бытовой травмой или не имеет отношения к производственной деятельности.

Член коллектива, находящийся в служебной командировке, пренебрег безопасностью и приступил к вождению автомобиля в неадекватном состоянии, в результате чего произошло дорожно-транспортное происшествие, влекущее за собой неправомерные последствия, а также причинившее ему телесные повреждения.

Сотрудник, приходящий на работу, пользуется общественным транспортом или предпочитает прогуляться пешком. Однако, неосторожно скользнув на льду, он несчастным образом переламывает свою ногу.

Работник достигает рабочего места с помощью личного транспортного средства, которое не применяется в рабочих целях в соответствии с соглашением с работодателем.

Идет расследование случившегося. Производится проверка по факту ДТП, а также наличия состояния алкогольного опьянения. Квалификация данного происшествия как не связанного с производством подтверждается протоколом осмотра места происшествия и протоколом опроса.

В настоящий момент не требуется проведение расследования.

Необходимость проведения расследования отсутствует. Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору о привлечении технического специалиста к выполнению служебных задач не существует, и также не существует никаких указаний на это в должностной инструкции.

Несвязанный с производством НС.

В работном процессе возникают травматические повреждения, чреватые фатальными исходами.

Методика выяснения ситуации с незначительным нарушением нервной системы на промышленном предприятии.

Внезапное событие, не связанное с трудовой деятельностью.

Порядок расследования

После случившегося инцидента, высшим руководителем организации необходимо немедленно издать приказ о немедленном создании комиссии по расследованию. Одновременно с этим, следует направить официальный запрос в медицинское учреждение, где работник первоначально обратился, чтобы получить информацию о характере и тяжести полученных им повреждений, а также узнать, находился ли пострадавший в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Медицинская организация обязана предоставить ответ незамедлительно после получения запроса. Единственное, что нужно сделать — это подождать, пока заведующий отделением оформит документ, сравнив его с картой стационарного (амбулаторного) больного. Запрос о наличии алкогольного опьянения в форме 315/у не включен, поэтому необходимо будет внести соответствующую информацию в бланк запроса. Врачи не обязаны информировать работодателя о количестве промилле алкоголя, поэтому без запроса не обойтись.

Не проводится расследование бытовых травм, и оплата больничного листа осуществляется согласно общим правилам. Работникам не требуется предоставлять объяснения о причинах бытовой травмы, и составление «актов о бытовой травме» не обязательно. Закон обеспечивает защиту личных потребностей работника, и работодатель не имеет права распространять свои полномочия на личное время и пространство работника.