Много говорят и писали о том, как и где можно жаловаться на работодателя. Такой вопрос интересует многих работников. Возможно, из-за того, что считается, будто сейчас, когда множество компаний находятся в частных руках, работник не защищен и не имеет почти никаких прав. Но это далеко не так. Если вам были сделаны незаконные действия, то вы имеете право и даже обязаны пожаловаться на своего работодателя. А где именно можно направить жалобу, я расскажу далее.
Вам предоставят содействие с документами и бланками.
- Жалоба на поведение работодателя
- Заявление о возобновлении работы: новая форма искового заявления.
- Претензии по поводу деятельности работодателя.
- Какое место указать для отправки рекламации о пренебрежительном отношении сотрудника к работодателю?
- Формируем письменное обращение, в котором излагаем свои претензии или недовольство.
- Давайте сделаем обобщение
Жалоба на работодателя
Каковы этапы процедуры заключения трудового договора?
Лица, нанимающие на работу, имеют юридическую обязанность легализовать трудовые отношения с работником посредством оформления трудового договора,а также гарантировать ему социальные льготы, предусмотренные действующим законодательством для трудоспособных граждан. К сожалению, не все наниматели соблюдают данное требование, и не всегда политика набора персонала осуществляется в рамках законных норм.
Если вам отказывают в заключении трудового договора, хотя вы уже начали выполнять свои обязанности, или лишают вас прав, предусмотренных трудовым законодательством (например, не дают отпуск, в том числе по беременности и родам, отказываются принять больничный лист, нарушают сроки выплаты заработной платы, незаконно увольняют и т.д.), у вас есть право защищать свои интересы самостоятельно или через представителя. Учтите, что нарушение прав работающих граждан, установленных законом, может повлечь за собой административную, гражданско-правовую, и даже уголовную ответственность для работодателя, в зависимости от тяжести совершенного правонарушения.
Если работник подает жалобу на своего работодателя, то уполномоченный орган имеет основание для проведения проверки в отношении этого работодателя. В случае выявления нарушений, в отношении нарушителя могут быть применены санкции, а также права работников, которые были нарушены, могут быть восстановлены.
Куда писать жалобу на работодателя
Как поступить в случае необходимости жалобы на работодателя зависит от того, какие именно права были нарушены. Несмотря на то, что за соблюдение трудовых отношений отвечает сама организация через непосредственного руководителя, в некоторых случаях он может быть не в полной мере осведомлен о происходящем в учреждении, которому он подчиняется.
- Если вы столкнулись с отказом в осуществлении определенного права, например, в отношении вопросов, связанных с персоналом, нет необходимости сразу паниковать, ходить по всем инстанциям и просить помощи. Проще всего написать жалобу на имя руководителя. Жалоба может быть составлена в свободной письменной форме и не требует строгого соответствия законодательству в отношении ее изложения или оформления. Вы можете лично передать эту жалобу руководителю. Если вы работаете на большом предприятии и вам не так просто попасть на аудиенцию к начальству, вы можете сдать жалобу в канцелярию или приемную. Не забудьте о положении, что нужно иметь две копии жалобы: на вашей копии секретарь (или другое лицо, ответственное за принятие корреспонденции) должен поставить дату получения жалобы и подпись, что будет служить подтверждением приема документа.
В случае отказа принять вашу жалобу, вы можете ее отправить по почте, сохраняя квитанцию об отправке. Рекомендуется направить заказное письмо с уведомлением, чтобы получить извещение о его доставке или отказе. В дальнейшем эти документы будут полезны при рассмотрении дела.
Если ваши права были нарушены и руководство организации не приняло никаких мер, то куда обратиться с жалобой на работодателя?
Поэтому, если ваше обращение к руководству компании не привело к восстановлению ваших прав, стоит обратиться в Государственную инспекцию труда и написать официальное заявление о непорядочном поведении работодателя.
Составляем жалобу
Составление жалобы требует свободной формы. В заголовке необходимо указать название государственного органа, в который будет направлена жалоба, а также указать свои имя, фамилию и отчество, место проживания и контактный номер телефона для оперативной связи. В основной части жалобы следует изложить суть проблемы, упомянуть о предварительном обращении к руководителю организации с просьбой восстановить нарушенные права и указать полученный (или не полученный) ответ от него. Важно отразить наличие свидетелей (если таковые имеются) и имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав (при наличии). В качестве доказательств можно представить почтовую квитанцию об отправке жалобы, расчетный лист с неверными данными, трудовой договор, ответ от работодателя, полученный по существу вашего обращения, а также любые другие доказательства, имеющие информационную ценность для подтверждения совершенных нарушений в вашу сторону.
При получении вашего обращения, Государственная инспекция по труду проведет проверку, после которой будет принято решение о методах восстановления нарушенных прав. Работодатель может быть подвергнут административному наказанию. Если это наказание окажется недостаточным, материалы проверки могут быть переданы на рассмотрение судом или прокуратурой.
Кроме того, имеется возможность обратиться в прокуратуру самостоятельно, будь то одновременно с обращением в Государственную инспекцию по труду или до или после такого обращения (См. Как написать жалобу в прокуратуру? Можно ли подать жалобу онлайн?). При этом способ подачи заявления аналогичен ситуации с инспекцией, меняется только название надзорного органа в «шапке».
Подача иска в суд является одним из способов защиты гражданских прав, который закреплен в Конституции Российской Федерации. Если ваша проблема связана с имущественными вопросами или восстановлением нарушенных прав (например, принуждение работодателя к заключению трудового договора или признание незаконного увольнения), то ваше дело будет рассмотрено в суде. В процессе судебного разбирательства вы сможете предъявить требования к работодателю о восстановлении нарушенных прав (например, возвращение на работу), а также потребовать компенсации материального ущерба, причиненного недобросовестным работодателем (например, упущенный заработок по его вине) и возмещение морального вреда, причиненного вам.
Подведем итоги
При выборе способа защиты своих прав важно учитывать принцип разумности. Если речь идет о незначительной задержке заработной платы или незначительном нарушении условий трудового договора, нет смысла подавать в суд. В таких случаях достаточно обратиться в Государственную инспекцию по труду.
Больше интересного контента, посвященного теме жалоб, доступно в специальном разделе под названием «Голос народа».