Благодарим вас за ваш позитивный отзыв! Нам приятно, что вы оценили задачи, челленджи и возможности для роста и развития, предоставленные нами. Мы надеемся, что вы согласитесь с нами, что hh.ru всегда предлагает динамичную и захватывающую работу, без проблем и скучных моментов. За 23 года нашего существования мы никогда не останавливались и продолжаем идти вперед на всех скоростях, и вы, наша аудитория, играете важную роль в этом. Мы благодарим вас за ваше участие и преданность!

А сейчас давайте поговорим о том, что волнует. Количество встреч из-за массового перехода на удаленную работу, конечно, увеличилось, и мы понимаем и разделяем ваши опасения. Однако, чтобы обеспечить качество продукта и понимание того, что делает наша команда, все-таки важно регулярно встречаться. Конечно, необходимо стараться удерживать всех в определенном графике и правильно расставлять приоритеты задач. Мы уверены, что справитесь с этим, но, возможно, стоит помочь кому-то из коллег, если вы заметите какие-либо сбои. Кросс-командные изменения неизбежны, но, благодаря построению горизонтальных связей, все может быть решено быстрее. Онлайн-встречи с коллегами при выпивании кофе — это опять же время, но, кажется, они могут быть продуктивными для решения будущих задач!

Список привилегийСвоевременное вознаграждение за трудРабота имеет удобное месторасположение.Работа на расстояниии приготовления пищи, а также уютной столовойСтрахование здоровьявознаграждение за пропущенное время работы из-за заболеванияСпециализированное обучениеЛокация предназначенная для стоянки автомобилейСистема менторстваКорпоративные события

Менеджер по продажам

В апреле 2025 годаЯ занят своей деятельностью в данной фирме.Опыт работы в этой организации: от пяти до десяти лет.ЯрославльПосторонясь со своих заранее сформулированных ожиданий, я акцентирую внимание на качествах, которые я ценю в своем работодателе.

В некоторых отделах предусмотрена возможность трудоустройства в удаленном или гибридном режиме. Бенефиты включают в себя медицинскую страховку, охватывающую и стоматологию.

в данном тексте, чтобы сделать его более качественным?

Работа идет на очень быстром темпе, и сотрудники постоянно заняты. Зарплата уже не является конкурентоспособной по сравнению с некоторыми другими компаниями, где оклад и общий доход гораздо выше. Большинство сотрудников состоят в женском поле — около 90%. Ни возможности карьерного роста. Люди просиживают годами на одном и том же месте работы.

Список привилегийСвоевременное вознаграждение за трудРабота на расстояниии приготовления пищи, а также уютной столовойСтрахование здоровьявознаграждение за пропущенное время работы из-за заболеванияЛокация предназначенная для стоянки автомобилейКорпоративные события

Отзыв сотрудника

В апреле 2025 годаЯ занят своей деятельностью в данной фирме.Менее года работы в данной организацииЯрославльПосторонясь со своих заранее сформулированных ожиданий, я акцентирую внимание на качествах, которые я ценю в своем работодателе.

Предоставление опции труда на расстоянии, уютное рабочее пространство, организация корпоративных событий, шанс посещать конференции в различных местах.

в данном тексте, чтобы сделать его более качественным?Больше возможностей для обучения вне сети ИнтернетСписок привилегийСвоевременное вознаграждение за трудРабота на расстояниии приготовления пищи, а также уютной столовойСтрахование здоровьявознаграждение за пропущенное время работы из-за заболеванияСпециализированное обучениеЛокация предназначенная для стоянки автомобилейРасчет сотовой связиСистема менторстваКорпоративные события

Отзыв сотрудника

В апреле 2025 годаЯ занят своей деятельностью в данной фирме.Менее года работы в данной организацииСанкт-ПетербургПосторонясь со своих заранее сформулированных ожиданий, я акцентирую внимание на качествах, которые я ценю в своем работодателе.

Прекрасная коммуникация внутри команды и между отделами. Нет негатива, токсичности, предубеждений или неуважения. У нас все на равных общаются, от менеджеров до директоров. Это редкость в наше время, и мы очень ценим это. В периоды адаптации нас не забывают — постоянно интересуются нашим комфортом, просят обратную связь и интересуются нашими задачами. Зарплата у нас по рынку, работаем мы по ТК. Переработки не приветствуются, но, конечно, иногда мы на удаленке любим поработать сверхурочно. hh — отличный работодатель, который ставит людей на первое место в любом бизнесе. Особенно радует, что такой уровень комфорта появляется в российских компаниях, и я с гордостью говорю, что работаю в hh. Мой главный совет — не потеряйте эту культуру с ростом и развитием компании, ребята.

в данном тексте, чтобы сделать его более качественным?

Иногда возникают затруднения при осуществлении работы — не всегда ясно, какие обязанности лежат на том или ином департаменте или отделе, приходится решать различные головоломки. Кроме того, количество телефонных разговоров может быть огромным. Однако это не стоит рассматривать как недостаток, скорее это уже стандарт для удаленных сотрудников.

5 сайтов с отзывами о работодателях, которые вам нужно знать

Где и когда бывшие сотрудники и потенциальные кандидаты оставляют отзывы о компании? Как можно эффективно использовать эту информацию и справиться с негативными комментариями?

Поделиться:К вниманию обращаются свыше 8000 специалистов в области подбора персонала, управления персоналом и руководителей. А как насчет вас?Не упустите шанс быть в курсе всех новостей и материалов, подпишитесь на нашу рассылку TalentTech.

Благодарим вас за ваше присутствие! Ваше письмо с HR-пакетом уже отправлено и ожидает вас в вашем почтовом ящике. Если вы не можете найти его, пожалуйста, проверьте папку «Промоакции» или «Спам».

Вы провели беседу с претендентом на должность. Разговор был вполне продуктивным, и вам показалось, что оба собеседника остались довольны результатом. Но, к вашему удивлению, кандидат отказался принять предложение и не объяснил причины своего решения. Впоследствии вы обнаружили, что он оставил негативный отзыв о компании на одном из веб-ресурсов.

Необходимо сохранять спокойствие в таких ситуациях. Легче всего выразить негативное настроение неудовлетворенного человека, сославшись на клавиатуру и интернет. При этом автор уверен, что таким образом он мстит обидчику, привлекая к его деяниям всеобщее внимание. Это часто происходит несправедливо.

Регулярно заходите на веб-ресурсы, где публикуются отзывы о предприятиях. Там вы сможете найти множество любопытных фактов о компаниях, и не только от потенциальных сотрудников, но и от уволенных работников. Это предоставляет ценную информацию и стимулирует рост.

Ученые «Потока» предлагают ознакомиться с пятью веб-ресурсами, которые заслуживают внимания. Важно помнить, что публикуемые отзывы о компаниях зачастую субъективны и нечестны, а порой даже не являются реальными. Тем не менее, они все в определенной мере предоставляют информацию, которая заслуживает размышления.

Dream Job

На этом сайте представлены две части: раздел для тех, кто ищет работу, и раздел для работодателей. Интерфейс очень простой и удобный. В списке имеется более 30 тысяч компаний и 330 тысяч отзывов о работе. Тут также есть рейтинг лучших работодателей. В разделе можно ознакомиться с отзывами о работе у конкурентов, и это всегда интересно.

Оценки предоставляются по пяти показателям, которые формируют рейтинг организаций. Баллы присваиваются в диапазоне от 1 до 5: — заработная плата, — руководитель, — коллектив, — условия работы, — возможности для карьерного роста.

В сфере трудовых отношений есть множество осмысленных и подробных отзывов, касающихся различных аспектов деятельности. Например, одним из интересных аспектов является сравнение заработных плат в различных организациях.

На платформе HH.ru размещен инновационный виджет Dream Job, предоставляющий полную информацию о компаниях, включая их рейтинги и отзывы. Этот уникальный инструмент доступен на страницах вакансий и содержит следующую информацию: — оценка компании по шкале от 1 до 5 баллов, отражающая ее общую репутацию; — процент сотрудников, рекомендующих работодателя, что указывает на уровень доверия и удовлетворенности работников; — отзывы сотрудников, которые позволяют получить более детальную информацию о работодателе. Этот инновационный виджет предоставляет уникальную возможность искать и выбирать работу на основе достоверной информации о компаниях, что помогает кандидатам принимать осознанные решения для своей мечты о работе.

Для получения информации необходимо иметь авторизацию.

Правда Сотрудников

В 2015 году был запущен сайт, на котором можно найти отзывы о работодателях. Ежемесячно его посещают более 800 тысяч человек. Интерфейс поиска на сайте прост и удобен, никакой регистрации не требуется. На главной странице вы сможете увидеть отзывы о самых обсуждаемых компаниях, представленные в виде объявлений на доске. Готовьтесь, вас ждет настоящий шквал негатива: здесь вы узнаете о нечестных работодателях, обмане при выплате зарплаты и ужасных условиях работы, о которых говорят сотрудники.

Советуем прочитать: Сводные братья и сестры: налаживаем отношения

Отзывы о различных организациях собраны в категориях, включающих строительство, медицину, транспорт и другие отрасли. Также возможен поиск отзывов по городам. Пользователи могут оставить свое мнение о компании, заполнив два поля: плюсы и минусы. Участники из разных стран принимают участие в данной платформе, включая Россию, ближнее зарубежье, Китай, ОАЭ.

Существует список «Компаний, обладающих потенциалом для манипуляций». Однако, администраторы данного сайта с признанием заявляют, что положительные отзывы могут быть созданы при помощи профессиональных агентств. Тем не менее, если вас заинтересовала наша компания в этом списке из сотни предприятий-обманщиков, тогда стоит уделить внимание наличию там определенной доли правды.

О Работе

Данный веб-ресурс предоставляет информацию о свыше ста тысячах компаний и содержит более чем пятьсот тысяч отзывов. Он отличается от других сайтов благодаря удобной форме поиска, где пользователи могут выбрать конкретную страну и указать название интересующей их организации.

Восхищают рубрики, где представлены 25 уникальных работодателей: — фирмы, о которых ходят наиболее громкие разговоры, — компании, которые привлекают наибольшее количество внимания, — наименее и наиболее оцениваемые.

Создатели данного сайта считают свою платформу «выдающимся проявлением свободы выражения», не подверженной внешнему влиянию. Приятно отметить, что ругательная лексика не учитывается поисковыми системами. Каждый отзыв можно оценить и прокомментировать.

Аntijob

Настоящий ресурс служит источником информации о нежелательных работодателях и не только об этом. Сайт vc.ru приводит этот веб-ресурс в пример виртуального профсоюза. Сообщество, управляющее им, само себя рекламирует как «место для поддержки активных действий» в решении проблем, связанных с трудовыми конфликтами, которое ставит себя в противоположность судебной и бюрократической системе. Кроме того, они утверждают, что благодаря antijob.net множество работников смогли получить свою заработную плату после публикации отзывов на сайте, так как многие работодатели опасаются попасть в черный список нашего ресурса.

Ежегодно на нашем сайте регистрируются около 2,5 миллиона посетителей. Исключительно наша платформа получает аж 6 тысяч откликов от пользователей. Однако лишь половина из них проходят специальную проверку и публикуются на сайте. Для предотвращения возможных мошеннических действий и заполнения нашего портала покупными отзывами, администрация внедрила три категории для оценки достоверности полученных откликов: заверенный, доверительный и анонимный.

Glassdoor

Glassdoor, основанный в 2008 году, является ведущим международным источником информации. Он признан авторитетным и широко известным. Glassdoor входит в состав успешного HR-технологического сегмента компании Recruit Holdings. Чтобы получить доступ к данным, необходимо пройти регистрацию.

Данный источник содержит обзоры о 600 тысяч компаниях, включая более 1000 отзывов о каждом работодателе. Рейтинг каждой компании формируется на основе оценок, предоставленных сотрудниками и посетителями.

— ценности и фирменная идентичность;- гармония между работой и частной жизнью;- высшее руководство;- вознаграждение за труд + премии;- развитие профессиональной карьеры.

Сайт предлагает следующие возможности: ежемесячно посещают 54 миллиона пользователей, имеется 110 миллионов отзывов и 2,1 миллиона работодателей. Он предназначен для тех, кто ищет работу за пределами своей страны. Кроме этого, он интересен тем, кто ищет информацию о работников опыта, основанную на миллионах рейтингов и отзывов компаний, отчетов о заработной плате, привилегиях и многом другом.

Здесь представлены огромное количество отзывов о компаниях, включая положительные и отрицательные. Вы сможете узнать мнение бывших соискателей о процессе собеседования, уровне заработной платы, предоставляемых привилегиях, а также о плюсах и минусах работы.

Рейтинг компании формируется на основе оценок и комментариев, которые ограничены максимальным количеством пяти звезд. Однако, практически ни у одной компании нет таких высоких оценок. Чем больше отзывов, тем более достоверно отражается общая картина компании.

Как бороться с негативными откликами?

Не сможете выйти из-под их влияния, сколь бы вы ни пытались. Однако есть некоторые вещи, которые вы можете сделать.

Повысить присутствие положительной информации о фирме. Активно делитесь о себе, чтобы страницы с негативными отзывами снизили свою видимость в поисковых результатах.
Эффективно обрабатывать неприятные отзывы и устранять их негативное воздействие — вот ключевая задача. Важно оперативно отвечать на них, предоставляя профессиональные и убедительные ответы, которые помогут превзойти негативные эмоции. Иногда лучше потратить время и усилия на конструктивную реакцию, чем просто игнорировать отзывы. Если вы не готовы самостоятельно заниматься обработкой отзывов, можете передать эти функции на аутсорсинг и доверить управление репутацией профессионалам. Это позволит вам сконцентрироваться на основной деятельности и обеспечит более эффективное управление обратной связью.
Не стоит забывать о том, что в интернете существуют ресурсы, где размещены поддельные отзывы, а их создатели предлагают работодателям удалить их за определенную плату. Решение о том, стоит ли платить, остается за вами. Ваша компания формирует свой имидж сама. Репутация компании зависит от того, как вы взаимодействуете с сотрудниками. Ошибки могут негативно сказаться на вашей репутации. Исправить негативное мнение намного сложнее, чем создавать положительное представление о компании.
Не стоит забывать о важности уровня удовлетворенности сотрудников. Прежде всего, важно выяснить, насколько ваш персонал доволен работой в компании, а затем приступить к повышению этого показателя.

При рассмотрении данного вопроса следует проконсультироваться с сотрудниками и претендентами на вакансию, и наилучшим моментом для этого является этап найма. Платформа «Поток Рекрутмент» представляет собой универсальное средство для автоматизации подбора персонала, которое позволяет встраивать опросы в процесс работы с кандидатами.

В какое время возможно проводить опрос?

— когда вакансия закрыта для кандидата и участников процесса;- при перемещении кандидата на определенный этап отбора или при отказе;- для кандидата и нанимающего менеджера после некоторого времени с момента принятия на работу.

Получайте обратную связь ото всех участников процесса о том, как идет подбор кандидатов, сокращайте время принятия решений о приеме на работу и повышайте эффективность этого процесса.

В зависимости от настроенных правил, опрос будет запущен автоматически и не требует подключения дополнительных сервисов. Каждый опрос связан с определенной вакансией, рекрутером или кандидатом, что вам не придется уточнять отдельно. Результаты опроса накапливаются в системе Potok и их можно легко систематизировать и проанализировать, скачав Excel-таблицу с данными.

Оптимизируйте процесс сбора обратной связи и повышайте его эффективность с помощью анализа данных!

Отзыв о работодателе на hh. ru⁠⁠

Отзыв о работодателе на hh.ru ⁠ ⁠

Зашел я на свой любимый ресурс hh.ru, чтобы ознакомиться с новыми предложениями работы и уровнем заработной платы. И вот обнаружил, что теперь есть возможность оставить свой отзыв о работодателе.

У меня недавно была странная работа, которая меня просто сбила с толку. Я решил, что пожалуюсь и расскажу всем о своих переживаниях.

Интересная ситуация, вроде как работодателю не понравился комментарий, и он решил его убрать. Так зачем вообще это нужно, дорогие представители @hh.ru?

Пикабу предоставляет информацию:

Я направляю свои строки всем людям, а не только тем, которые сами себя считают представителями этого места.

ЭмоцииВременной отрезок, прошедший год назадРезультат официального высказывания

Большое спасибо, @rxerxe, за ваше замечание и ценную информацию!

В предыдущем году компания hh.ru заключила соглашение о сотрудничестве с платформой Dream Job, которая предоставляет отзывы о работодателях со стороны их сотрудников.

Возможности функционала таковы, что компании-работодатели, которые зарегистрированы на hh.ru, имеют возможность управлять отображением отзывов о Dream Job на виджете, размещенном на их странице (вы только что предоставили его снимок экрана). Однако, на самом ресурсе dreamjob.ru отзывы о работодателе всегда доступны после прохождения модерации.

В рассмотрении Вашего сообщения возникло множество запросов относительно политики модерации комментариев. Подробное описание правил доступно по данной ссылке: https://dreamjob.ru/principles.

распасться на отдельные веткиВременной отрезок, прошедший год назад

Советуем прочитать: Предоставление стандартных налоговых вычетов в программе 1С: Зарплата и управление персоналом

Оставил свой отзыв о нарушении ТК работодателем, который решил уволить всех 150 сотрудников без выплат после проигрыша в тендере. Прикольно, мне отвечают: «Извините, но мы не можем опубликовать ваш отзыв, так как вы говорите о нарушении правил трудового законодательства со стороны работодателя.»

распасться на отдельные веткиDELETEDВременной отрезок, прошедший год назад

Я также оставляла отзыв о работодателе на этом сайте, обычный отзыв, в котором было и плохое, и хорошее. Однако ничего особенного в моем отзыве не было. И удивительным образом, он просто исчез. Я не получила никаких уведомлений и не заметила, что отзыв был опубликован на сайте. Поэтому я умом понимаю, что нельзя полагаться на отзывы на этом сайте.

распасться на отдельные веткиDELETEDВременной отрезок, прошедший год назад

Целью является получение оплаты от работодателя и сохранение положительной репутации, путем подавления негативных отзывов. Вот как достигается финансовый успех.

распасться на отдельные веткиВременной отрезок, прошедший год назад

Уже задолбали эти запросы оценить работодателя. Предлагают написать отзывы о компании, где я работал в 2007 году. Там всё уже давно изменилось, и офис переехал, и руководство поменялось. Зачем мне описывать, как было 15 лет назад? И эти запросы нельзя отключить. Я обратился в поддержку с вопросом, как избавиться от этой дряни? Мне ответили: новый функционал, временно отключить нельзя, примите это.

распасться на отдельные веткиАналогичные записиПрошло уже 48 часов назад.

Ответ на пост «Зачем такие отзывы?!»⁠ ⁠

Характерный комментарий, оставленный пользователем на американской платформе для покупки и продажи товаров:

Я приобрел брендовые кроссовки, воспользовавшись скидкой на купоны с пачек хлопьев, всего за 25 долларов. Эти кроссовки оказались невероятно комфортными, как заявлено. Прошло 14 лет и 8 месяцев, и вот, они порвались! Пришлось оформить возврат. Все же, деньги были возвращены мне в течение 3 часов, но осталось некоторое недовольство. Поэтому я оцениваю их тремя звездами.

Стандартный отзыв на платформах AliExpress и Ozon:

Получил необычайное везение и приобрел кроссовки по скидке в 95%, всего за 1999 рублей, хотя их обычная цена составляет 40 тысяч рублей! Приятно удивлен, что они совершенно новые, хотя немного пахнут пластиком. Отдельно хочется отметить, что они были очень упакованы в тройную пупырку, что несомненно является большим плюсом. Хотя я еще не примерял их, продавец вкладывает в посылку дополнительные шнурки! Я определенно оцениваю этот товар на 5 из 5!

ЭмоцииПрошло уже 48 часов назад.

Неадекватные требования к юристу в вакансии (при маленькой заработной плате)⁠ ⁠

Сегодня, на популярном ресурсе hh.ru, наткнулся на интересное предложение о работе.~~своеобразно выгодно~~В Саратове существует ситуация, когда работнику ставят несправедливые требования и он не имеет должных условий для работы.

Когда речь заходит о заработной плате главного юриста, становится страшно задуматься о том, сколько компания готова платить обычному юристу. И даже при этом, учтем вычеты налогов, что означает, что реальная зарплата будет еще ниже.

Таким образом, за сумму, предложенную работодателем, он намерен получить:

Адвокат, специализирующийся как на судебных делах, включая арбитражные, так и на юридической работе по заключению договоров, объединен в одном лице.

Немногие встречаются профессионалы, обладающие одинаковой мастерством и в претензионном иске и в договорной работе.

Б) У профессионала, обладающего глубокими знаниями в области ФЗ-214 (относящегося к деятельности в сфере долевого строительства жилых комплексов), а также ФЗ-44 и ФЗ-223 (предусмотренных для регулирования государственных закупок), можно быть уверенным в компетентном подходе к юридическим вопросам, связанным с данными нормативными актами.

Для тех, кто не в курсе, следует описать, что упомянутые законы содержат множество тонкостей и скрытых опасностей, и услуги юриста, специализирующегося в этой области (точнее, его труд), обходятся гораздо дороже.

В поиске мы ищем юриста, который имеет опыт работы более трех лет и обязательно обладает опытом представительства в суде.

Г) В условиях необходимости быть стрессоустойчивым, зарплата такого юриста может быть полностью потрачена на антидепрессанты.

Для работы с Федеральной службой судебных приставов России требуется юрист.

Люди, которые постоянно взаимодействуют с ними, отлично понимают насколько неудобно общаться с этими служащими и как сложно достичь желаемого результата взаимодействия с приставами.

Такое вознаграждение за полный рабочий день, однако работодатель предлагает следующие преимущества: официальное оформление трудовых отношений, возможность получения «белой» заработной платы и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Это включает в себя, например, гарантированный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и другие обязательные гарантии для работника.

Упомянув, что в предыдущей консалтинговой компании, где я занимался, набираемый опытами младший юрисконсульт, только что получивший диплом вуза, зарабатывает около 30-35 тысяч рублей наличными, студент на последних курсах, работающий в качестве помощника юриста, получает приблизительно 25 000 рублей наличными.

Конечно, молодым специалистам работодатель выставляет гораздо более низкие требования, и они могут работать без особых напряжений, постепенно накапливая необходимый опыт.

В отношении среднего дохода для специалиста в области юриспруденции, имеющего опыт работы в коммерческой организации, его величина может колебаться от 35 000 рублей до 55 000 — 60 000 рублей.

Я бы не сказал, что будет удивительно, если работодатель сумеет найти нужного специалиста.

ПоддержатьЭмоцииПрошло уже 48 часов назад.

Ответ на пост «Истории фотографа. Часть 345. Благотворительность»⁠ ⁠

Из-за таких «благотворителей» мы формируем негативное отношение к подобным организациям. Наблюдается излишнее количество людей, которые устанавливают себе завышенные зарплаты, собирают деньги на кормление животных, но большая часть этих средств идет на себя лично, а также используют гранты для собственной выгоды. Мы имеем благотворительный проект (со множеством постов на эту тему, для тех, кто интересуется, более подробно можно узнать там), и часто сталкиваемся с подобными случаями, которые мы практически сразу отсекаем. В качестве примера: в одном приюте для кошек мы хотели предоставить постельное белье и корм, но нам сказали, что деньгами им удобнее. Так что пусть они продолжают собирать деньги и писать трогательные посты о том, что кошки умирают от голода, и люди пожертвуют деньги, хотя им все равно на животных. В то же время, в другом приюте рады обычным крупам, так как на них можно сварить кашу для всего поголовья. История повторяется в любом направлении. Одни помогают пенсионерам, вторые зарабатывают на фотографиях стариков. То же самое с детьми, многодетными семьями, бездомными… Я могу понять, когда предприниматели помогают с корыстью — это действительно хорошая реклама, и все довольны, как те, кому помощь оказывается, так и те, кто ее предоставляет. Однако, извлекать личную прибыль и зарабатывать на тех, у кого и так трудно — это просто низость. Это подобно работе похоронного агента — чем больше слез, тем больше денег в кармане. Мы работаем уже более года, у нас есть расходы на аренду, коммунальные платежи, покупку бумаги, скотча. Все это обходится в приличную сумму, которую мы платим из своего кармана. Гранты, финансирование? Этого и в помине нет. Фотограф работает за одежду (кстати, ему трудно найти штаны, так как он высок и худощав, и мы поддерживаем его), водитель получает вещи для своей внучки, сейчас мы делаем сайт за рубашки. Мы отлично научились справляться сами, за исключением редких случаев превышения бюджета. Сейчас, например, мы пытаемся собрать деньги на незапланированную поездку в Первомайск и на ящик для сбора одежды. Мы точно знаем, что не сможем собрать достаточно и опять будем кидать собственные деньги.

Советуем прочитать: 5 документов, которые нужно получить при увольнении

HH отзывы о работодателях: надежная информация и рекомендации

Сведения об оценках и общей численности отзывов также можно найти на странице с информацией о вакансии.

Возможность использования виджета предоставляется компаниям по их запросу. Полный доступ к информации, отображаемой виджетом, предоставляется только пользователям, прошедшим процедуру авторизации.

Заявителей уже задолго до этого просили добавить функционал, который позволит им оставлять отзывы о компаниях. Это позволит им принимать решение о том, нужно ли откликнуться на вакансию и работать в данной организации. Кроме того, наблюдается развитие культуры обратной связи: мы наблюдаем, что почти все интернет-магазины имеют отзывы о товарах, а сфера услуг обзавелась отзывами о предоставляемых услугах. Люди все чаще и охотнее делятся своими впечатлениями, как положительными, так и отрицательными. И job-порталы не стали исключением из этой тенденции. Мы уверены, что прозрачность в отношениях между соискателями и работодателями очень важна для здоровья рынка в целом.

Открытость организации является дополнительным положительным моментом для работодателя в глазах потенциальных соискателей. Мы надеемся, что это станет новым стандартом на рынке и даст возможность для диалога между нашими аудиториями. Это будет еще одним мотивом выбирать hh.ru, поскольку благодаря интеграции соискателям больше не придется искать достоверную информацию о компаниях в других местах. Теперь все необходимые данные будут прямо на страницах вакансий и описаний компаний.

Вас заинтересовала предлагаемая должность? Имеются ли отзывы о компании? Была ли дана высокая оценка и приятное общение с представителями организации? Вы можете откликнуться, не беспокоясь о том, что за экраном может быть недобросовестный работодатель».

Что подключение виджета говорит о компаниях?

Встраиваемый элемент используется организациями, готовыми к активному взаимодействию с персоналом. Наиболее типичной для них является открытая корпоративная культура. Здесь важно мнение сотрудников, и обратная связь, даже если она негативная, стимулирует изменения.

Skyeng — одна из первых компаний, которая внедрила виджет для сбора отзывов от сотрудников. Она активно использует этот инструмент для постоянной работы с обратной связью.

Глава корпоративного бренда Skyeng Александра Волга:

Начало нашей работы с отзывами пришлось на примерно два года назад. Каждую неделю мы тщательно следим за отзывами, размещенными на 8 различных веб-сайтах, и активно взаимодействуем с публикой, предоставляя открытые ответы.

Когда мы сталкиваемся с негативным отзывом, это свидетельствует о наличии неразрешенной проблемы внутри нас, которую мы не сумели обсудить или решить с кем-либо. В результате, нам приходится писать такой отзыв, чтобы привлечь ваше внимание и выразить наше недовольство.

Отзывы играют важную роль, сигнализируя о наших внутренних проблемах. Эти отзывы часто становятся отправной точкой для усиления проблемы или привлечения внимания к определенному процессу и его улучшению.

Кроме того, мы классифицируем отзывы на две группы: «возможна наша помощь» и «невозможна наша помощь».

Иногда бывает так, что в отзыве нам сообщают о том, что не было получено обратной связи после прохождения собеседования, и в таких ситуациях мы готовы помочь и исправить это. Однако есть случаи, когда автор просто высказывает свое мнение о нас или о ситуации. Если мы видим, что были не правы, мы всегда готовы извиниться.

Если мы не активно взаимодействуем с отзывами публично, то любой потенциальный клиент, посетивший веб-сайт с отзывами, столкнется с массой негатива, а спокойное молчание со стороны компании кажется подтверждением всех высказанных замечаний. Когда мы отвечаем открыто, мы представляем другую точку зрения на ситуацию, если автор отзыва ошибается. И если мы сами неправы, то потенциальный клиент видит, что мы здесь и готовы отвечать за наши ошибки, не прячась, и готовы к конструктивному диалогу».

На hh.ru уже используют виджет Dream Job такие компании, как «Тинькофф Банк», Mercedes-Benz, Skyeng, Groupe SEB (Tefal), CSSSR, «Синергия», «Гольфстрим охранные системы», ГК Авторусь, Лаборатория «Гемотест», Циан, Группа ЛСР, Coral Travel, ГК «Университет Искусственного Интеллекта», English Tochka, Veeam Software, Skillbox, Like Центр, Мирафокс, Декатлон и другие.

Используйте отзывы о компаниях как ценные источники информации. Обратите внимание на то, как сотрудники описывают корпоративную культуру и условия труда. Эти данные помогут вам найти наиболее подходящего работодателя.