Как оптимальным образом осуществить прекращение трудового договора с работником, который попал в состояние комы и имеет документально подтвержденную инвалидность первой группы, выданную его близкими родственниками? Каков порядок действий при проведении процедуры увольнения в данной ситуации?

Виль находится в столице России — Москве.2023-03-23Имеет значение.Сделайте текст уникальным, перефразируя его на русском языке.

Ответы юристов (1)

Олег Сергеев — юрист, проживающий в Москве.Количество ответов на данный вопрос составляет две тысячи четыреста шестьдесят семь, а рейтинг этого текста равен 3.62.

Для того чтобы уволить сотрудника, который получил справку об инвалидности 1 группы и находится в коматозном состоянии, требуется лишь прекращение его трудового договора со стороны работодателя по причине ликвидации организации или сокращения штата. В соответствии с законодательством РФ работник обязан получить компенсацию. В данном случае необходимо обратиться к юристам, чтобы правильно и законно осуществить процедуру увольнения, соблюдая все действующие законы.

Для отправления работника в отставку, получившего справку о признании инвалидом 1-й категории, требуется собрать нижеперечисленные документы:

Копия документа подтверждающего инвалидность первой группы у сотрудника.
Документ, фиксирующий трудовую деятельность работника.
Документация, удостоверяющая тот факт, что работник находится в состоянии комы, может быть скопирована.
Официальное письмо со стороны работодателя, содержащее информацию о желании прекратить трудовые отношения с работником.
Сотруднику сообщают о намерении прекратить его трудовые отношения.

Увольнение человека с первой группой инвалидности отличается от обычного увольнения, поэтому необходимо соблюдать все правила, установленные Трудовым кодексом РФ. Работодатель должен предоставить определенные гарантии сотруднику, которые описаны в статье 183 Трудового кодекса РФ, включая выплату компенсации и оформление необходимых документов. Однако, в случае увольнения инвалида 1 группы, необходимо учитывать особенности, связанные с необходимостью согласования увольнения с медицинским учреждением, где он проходит лечение.

Требуется переформулировать текст, чтобы он стал уникальным, используя русский язык и не опираясь на предыдущий ответ или Promt. Ниже представлен результат перефразировки:На момент 23 марта 2024 года в 15:26:25 сообщается о необходимости переформулировать текст с использованием русского языка и создать его уникальную версию.Олег Сергеев — юрист, проживающий в Москве.Количество ответов на данный вопрос составляет две тысячи четыреста шестьдесят семь, а рейтинг этого текста равен 3.62.

Данная ситуация может быть рассмотрена с применением статей 183 и 192 Трудового кодекса Российской Федерации, которые касаются увольнения по инициативе работодателя и ограничений его права на увольнение работника. Однако, из-за сложности и особенностей данного случая, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту.

В процессе выполнения данной задачи Предложение о Бесплатном использовании ресурсов будет переделано с целью придания ему уникального характера.Служба поддержки по телефонуБЕСПЛАТНОЕ консультирование! Будем рады вашему звонку!

Столица нашей Родины — город Москва, расположенный в Московской области Российской Федерации.

Получайте онлайн консультации юриста для решения своих юридических вопросов.

Необходимо только задать вопрос и вам помогут сотни опытных специалистов из разных уголков России. Вы сможете получить первый ответ уже через 15 минут! Юридическую поддержку можно получить как бесплатно, так и за определенную плату.

Услуги юристов

исключить неправильно оформленное заявление;
требовать возмещения;
Выражать желание вернуться на прежнюю должность, с которой были уволены по причине записи в трудовой книжке.

Увольнение по медицинским показаниям — пошаговая процедура

Процедура увольнения по медицинским показаниям — последовательные действия, которые помогут определить, какие заболевания указывают на необходимость увольнения, какие документы подтверждают наличие болезни или инвалидности, а также какие шаги должны быть предприняты работодателем и работником для осуществления данной процедуры.

Возможно ли успешно завершить трудовой договор с сотрудником на основании текущего состояния его здоровья в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (в связи с заболеваниями, инвалидностью и другими причинами)?
Процедура пошагового увольнения работника на основании его состояния здоровья и профессиональной непригодности, определенная положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, требует следующих шагов.
- Составление и предоставление работодателю необходимых документов, подтверждающих нелегальность осуществления трудовой деятельности
- Вынесение указания о прекращении трудовых отношений
- Совершение записи в служебную тетрадь о занятости
- Выпуск подтверждающей карты личности и предоставление комплекта документов сотруднику
- Выплаты в случае расторжения трудового договора
Могут ли уволить по состоянию здоровья на основании ТК РФ (по болезни, по инвалидности и т. д.)?

Увольнение по причине состояния здоровья регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Но не каждое состояние здоровья может являться основанием для прекращения трудового договора. Согласно вышеуказанной норме, трудовой договор прекращается, если сотрудник из-за медицинского заключения полностью неспособен выполнять свои трудовые обязанности.

На данный момент актуален Приказ Минтруда России от 27.08.2019 № 585н (ред. от 06.10.2021) «О классификациях и критериях, используемых при проведении медико-социальной экспертизы граждан федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы». Данный приказ определяет разные градации ограничения возможности заняться трудовой деятельностью.

Прекращение трудового договора возможно лишь в том случае, если работник, страдающий от заболевания, имеет третью степень готовности к труду (что означает, что он способен выполнять только элементарные трудовые задачи при значительной помощи со стороны других лиц или в связи с наличием серьезных нарушений функций организма не может выполнить трудовую деятельность). Если же работнику присвоена другая степень ограничения возможности работы, то его увольнение, основанное на пункте 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, является незаконным.

Информация о неработоспособности может быть указана в документах, подтверждающих инвалидность, что подтверждается прецедентами в судебной практике, например заявлением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 года № 33-3064. Инвалиды 1 группы обычно имеют третью степень инвалидности. Подробнее поговорим об этом позже.

Увольнение работника по состоянию здоровья и по профнепригодности на основании положений ТК РФ: пошаговая процедура

При расторжении трудового договора по причине профнепригодности по состоянию здоровья необходимо последовательно оформить все этапы процедуры. В случае несоблюдения требований закона, такое увольнение может быть признано незаконным. В данной статье будут рассмотрены все этапы данного процесса, начиная с его начала и до его завершения.

Для прекращения трудовых отношений с сотрудником в связи с его состоянием здоровья, рекомендуется следовать следующей пошаговой инструкции:
1. Сотрудник передает работодателю необходимые документы, подтверждающие, что из-за проблем со здоровьем он не может продолжать работу.
2. Организацией было принято решение о прекращении трудового договора с работником из-за его состояния здоровья в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Это решение было официально сообщено работнику.
3. Оформление данных в кадровую документацию.
4. Разработка индивидуальной анкеты.
5. Выдача документов в соответствии с законом лицу, подлежащему увольнению.
6. Выплаты, предусмотренные законодательством, являются результатом нашей деятельности.
В следующем разделе будут подробно рассмотрены все этапы пошаговой процедуры прекращения трудового договора по медицинским основаниям.

Составление и предоставление работодателю необходимых документов, подтверждающих нелегальность осуществления трудовой деятельности

Как уже было упомянуто, чтобы быть уволенным по причине болезни в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, сотрудник должен подтвердить, что он больше не способен работать из-за серьезного ухудшения своего здоровья. В качестве доказательств могут выступать документы, подтверждающие инвалидность, или медицинское заключение, оформленное органом, уполномоченным законом.

Индивидуум, имеющий подтвержденное долгосрочное нарушение работы своего организма, вызванное травмой, заболеванием или другими факторами, что приводит к сужению его возможностей в повседневной жизни, в данный момент является инвалидом.

Процедура признания индивидуума инвалидом должна осуществляться только с помощью проведения экспертизы в соответствии с Правилами признания индивидуума инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 года № 588 (с изменениями от 24.01.2023 года) «О признании индивидуума инвалидом». При проведении такой экспертизы медицинская комиссия оценивает степень возможности работать, руководствуясь критериями, содержащимися в приказе № 585н.

В будущем, в случае невозможности заняться работой, присваивается одно из количественных разделений для лиц с ограниченными возможностями.

Дата признания инвалидом определяется днем, когда заявление о направлении на медико-социальную экспертизу поступает в соответствующее бюро, а не днем, когда подписывается медицинское заключение.

Удостоверения о наличии ограниченных возможностей, признаваемых официальными документами.
1. Документ, подтверждающий статус инвалида или его копия.
2. Разработка уникальной программы реабилитации инвалида (согласно статье 11 закона «О социальной…» от 24.11.1995 года № 181-ФЗ).
Вынесение указания о прекращении трудовых отношений

Когда факт невозможности сотрудника продолжать работать подтвержден документально, то есть работник предоставил работодателю соответствующий документ, руководитель организации обязан вынести приказ об увольнении по причине заболевания работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 84.1).

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (№ Т-8) была утверждена данная форма приказа. С 1 января 2013 года негосударственные организации не обязаны использовать данную форму. Они имеют право утвердить свои собственные формы, однако такое решение не рекомендуется, поскольку форма № Т-8 является универсальной и содержит все необходимые данные. В случае утверждения собственной формы, работодателю необходимо составить приказ об этом.

В документе о прекращении трудового договора содержится следующая информация:
1. Наименование файла.
2. Документ, ознаменовывающий прекращение трудовых отношений с определенного периода.
3. Имя, фамилия и отчество работника.
4. Организационный отдел, где он занимается своими обязанностями.
5. Должность.
6. Причина, повлекшая увольнение.
7. Информация о записи, которая зафиксировала недееспособность трудового коллектива участника (например, информация о медицинском результате).
8. Полное имя главы учреждения.
9. Информация о том, что сотрудник ознакомлен с приказом.
10. Сведения об отношении профсоюза к возможному увольнению (если у предприятия имеется профсоюз).
Необходимо ориентировать сотрудника и тех лиц, которые должны осуществить приказ.

Вы можете получить бесплатный доступ к системе КонсультантПлюс и перейти к образцу приказа о расторжении трудового договора на основе медицинского заключения.

Совершение записи в служебную тетрадь о занятости

Согласно требованиям части 4 статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку обязательно необходимо внести запись о факте увольнения сотрудника. Подробное описание этой процедуры содержится в пункте 5 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации. Для правильного оформления увольнения необходимо указать ссылку на указанный выше пункт.

Заметьте, пожалуйста! Запись вносится на основе предписания о прекращении трудового договора. Поэтому для ее правомочности требуется подпись, а работник обязан ознакомиться с ее содержанием.

Чтобы сделать запись в трудовой книжке сотрудника уникальной, можно использовать следующую формулировку:

Как правильно оформить увольнение инвалида

Как правильно оформить увольнение инвалида

Какие основания допускают увольнение лиц с ограниченными возможностями и какие документы необходимы для этого случая?

Увольнение по причинам, связанным с инвалидностью, происходит из-за неработоспособности человека в связи с его состоянием здоровья. В следующем разделе мы расскажем о конкретных основаниях, по которым можно уволить лиц с ограниченными возможностями, а также об оформлении увольнения в правильной форме.

У работника возникает инвалидность, когда его заболевание или недуги мешают ему выполнять свои рабочие обязанности в полной мере как остальным сотрудникам. Существуют три группы инвалидности, которые определяются в зависимости от тяжести физических или психических ограничений человека. Критерии для определения этих групп закреплены в приказе Минтруда России «О классификациях и критериях» от 17.12.2015 № 1024н.

Согласно условиям этого приказа, при наличии инвалидности третьей группы, работник способен выполнять свои обязанности самостоятельно или с частичной поддержкой других лиц (или специальных устройств).
- заботиться о своих потребностях
- передвигаться;
- ориентироваться в ситуации, которая его окружает;
- взаимодействовать с коллегами; обмениваться информацией с товарищами по работе; устанавливать связь и общаться с сотрудниками; поддерживать контакт и взаимодействие с коллективом; коммуницировать и общаться с другими сотрудниками.
- анализировать свои действия и вносить необходимые изменения в них;
- Приобретать знания и получать соответствующую академическую подготовку.
- Работать в предоставленных ему специально созданных условиях.
Также как и у других работников компании, сотрудник с инвалидностью может быть уволен.
- если работник сам решает уйти, то нет ничего особенного в расторжении трудового договора.
- Работодатель может инициировать увольнение соискателя по различным основаниям, включая общие причины, такие как сокращение или ликвидация организации. Однако существует также специальное основание для увольнения по медицинским показаниям.
Люди, имеющие инвалидность 3-й группы, в большинстве случаев способны заниматься трудовой деятельностью, то есть они могут работать. Однако инвалиды 1-й и 2-й группы не всегда в состоянии продолжать работать.

Продолжайте чтение, чтобы узнать больше о принципах и процедуре прекращения трудового договора с инвалидом по различным мотивам.

Получив образование в курсе «Учет и документация кадров: новые правила увольнения и приема сотрудников в 2025 году, воинский учет, работа в программе 1С:ЗУП», вы узнаете все необходимые нюансы кадрового учета с нуля. Стоимость обучения на данный момент уменьшена.~~Цена составляет 18 990.~~Спешите воспользоваться скидочным предложением и запишитесь всего за 3 690 рублей.

Увольнение инвалида по его инициативе

Если работник, имеющий инвалидность (в том числе 3-й группы), принял решение о прекращении работы по собственному желанию, то прекращение трудовых отношений оформляется в соответствии с общими правилами.
1. Сотрудник обязан составить заявление, в котором просит быть уволенным и указывает конкретную дату окончания работы, учитывая двухнедельный срок отработки (в соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Если у сотрудника имеются уважительные причины или если он достигает взаимного соглашения с руководителем, то он может уйти раньше установленного срока (в соответствии с частями 2 и 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
2. Наниматель должен составить и подписать официальный приказ о прекращении трудового договора с работником (согласно пунктам 1 и 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации), провести все необходимые выплаты в последний день работы (согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации) и передать необходимые документы непосредственно в руки работника (согласно пункту 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Иногда руководители пытаются убедить инвалида написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако не стоит соглашаться на это, если сотрудник не хочет покидать своё рабочее место. В таком случае, основания для его увольнения будут совсем иными, что может принести ему определенные преимущества.

При увольнении инвалида и расчете компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учесть, что согласно пункту 5 статьи 23 Федерального закона № 181, работникам данной категории положен отпуск продолжительностью не менее 30 дней. Если работник не успел воспользоваться этим отпуском, компенсация должна быть рассчитана с учетом данных дополнительных дней.

Особенности увольнения инвалидов 1-й и 2-й групп

если увольнение сотрудника, имеющего 1-ю группу инвалидности по медицинским показаниям, осуществляется
- Исходя из заключения врачей, его подтверждающего полную непригодность для работы (согласно пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), ему был признан статус полностью неспособного к трудовой деятельности.
- Если работнику неподходяще состояние его здоровья, он может отказаться от перевода на другую работу, предлагаемую работодателем, или в случае отсутствия соответствующих вакансий. Это гарантировано статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для того чтобы правильно определить основание для расторжения трудового договора с сотрудником, требуется тщательно просмотреть представленные им документы.

Если в документах установлено, что работник отнесен к третьей группе и на этом основании ему запрещена дальнейшая работа (согласно абзацу 4 подпункта «ж» пункта 6 приказа № 1024н), то работника можно уволить в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если в документе будет отмечено, что, несмотря на ограничения в способностях, сотрудник способен выполнять простую работу, то увольнение по указанной статье будет незаконным. В таком случае трудовой договор можно будет расторгнуть только в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае увольнения сотрудника, который не может продолжать работать из-за своего состояния здоровья и отклоняет предложение о переводе на другую должность, требуется произвести выплату ему специального выходного пособия в размере двухнедельной средней заработной платы. Это предусмотрено пунктом 5 части 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

По основному принципу расторжение трудового договора с работником, который получил 2-ю группу инвалидности, не имеет никаких дополнительных особенностей.

Увольнение инвалида 3-й группы по инициативе работодателя

Сотруднику, которому присвоена 3-я группа инвалидности, может быть предоставлено увольнение по медицинским показаниям, но на практике такие ситуации встречаются намного реже, чем увольнения инвалидов 1-й и 2-й групп. Всё дело в том, что лица с 3-й группой инвалидности в большинстве случаев полноценно трудоспособны – имеют ограничения только в отдельных видах работ. Например, человек с нарушением зрения, которому присвоена инвалидность, не может работать за компьютером в офисе.

Если работник получил статус инвалида во время своей работы в предприятии, предприниматель должен предложить ему возможность перейти на другую должность, подходящую его состоянию, в соответствии с частью 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с первым пунктом статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, если у работника имеется состояние здоровья, которое не позволяет ему выполнять определенные трудовые функции, он должен быть временно удален со своей текущей работы. Если работодатель располагает другой соответствующей работой, он обязан предложить ее работнику. В случае отсутствия подходящих вакансий или отказа работника от всех предложений работодателя, увольнение осуществляется в обычном порядке, описанном выше.

Выберу только одну перефразировку и выведу ее:Если работодатель принимает решение о сокращении сотрудников в компании, то гражданин имеет преимущество в сохранении своего рабочего места, если он:
- Он является инвалидом Великой Отечественной войны или других боевых действий, либо получил увечье или заболевание во время прямого выполнения своих обязанностей (здесь неважно, в какую группу инвалидности он включен).
- В соответствии с третьей частью статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации, данный работник обладает одинаковой квалификацией и трудовой производительностью, не имея при этом более квалифицированных коллег на своем предприятии.
В случае, если работник потерял возможность полноценно работать и это подтверждено документом от врача, такое обстоятельство может послужить основанием для расторжения трудовых отношений с сотрудником по не зависящим от сторон причинам (согласно пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник-инвалид может быть уволен по своей инициативе или по желанию работодателя. Процесс увольнения обычно стандартный, за исключением случаев, когда работник больше не может выполнять свои трудовые обязанности из-за проблем со здоровьем. В таких ситуациях работодателю необходимо уволить работника в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации и выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
- Найти работу для людей с ограниченными возможностями.
- Права людей с ограниченными возможностями
- Защита прав людей с ограниченными возможностями
- Расторжение трудового договора в связи с инвалидностью
- Автор данной статьи является Еленой Горбылевой.
Можно ли уволить инвалида

Можно ли уволить инвалида?

В соответствии с законом №77 «О труде» Российской Федерации, возможно осуществление увольнения инвалида по инициативе работодателя, однако для таких сотрудников предусмотрены определенные гарантии со стороны государства. Поэтому перед принятием решения о прекращении трудового договора, работодателю необходимо тщательно изучить все тонкости, соблюсти все требуемые нормы и правила.

Как происходит увольнение

В соответствии с нормами Трудового кодекса, инвалид является равноправным работником в полной мере, наравне с остальными. Ему предоставляются аналогичные права и он обязан исполнять те же обязанности. Однако, вопрос увольнения таких сотрудников регулируется специальными правилами.

Существуют две причины для прекращения трудовых отношений с инвалидом: по желанию работника и по желанию работодателя. В случае, когда работник инициирует увольнение, применяется обычная процедура. Однако, если работодатель является инициатором расторжения трудового договора, помимо общих оснований, таких как сокращение численности или ликвидация компании, также может быть использовано увольнение по медицинским показаниям.

Если сотрудник самостоятельно покидает место работы, необходимо указать реквизиты заявления, написанного им, в графе «Основание» приказа об увольнении, который заполняется согласно форме Т-8. Также важно упомянуть в приказе и трудовой книжке работника пункт 3, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае увольнения по медицинским показаниям, в этой же графе следует указать реквизиты соответствующего заключения или справки.

Документы при увольнении

Из представленной выше информации можно сделать вывод, что возможно законно уволить инвалида, но для этого необходимо строго соблюдать процедуру и оформить необходимый пакет документов. Если речь идет, например, о увольнении по медицинским показаниям, согласно пункту 8, части 1 статьи 77 Трудового кодекса, документация должна быть стандартной:

распоряжение об отпуске сотрудника

адекватная информация в официальном документе о занятости

Добавление информации в записи о профессиональной работе.

Также необходимо учесть фундаменты, которые могут быть различными, и сформулировать их точно в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77. Например, часто возникают ситуации, когда решение об увольнении человека в связи с его инвалидностью является вынужденным. Ранее этот человек успешно работал в компании, однако из-за проблем со здоровьем, которые привели к инвалидности, он стал неспособен выполнять свои профессиональные обязанности. В таком случае основанием для увольнения будет служить пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

Как влияет группа инвалидности

Весьма важно обсудить, можно ли уволить инвалида с 1-й группой. При ответе на этот вопрос следует отметить, что в данном случае расторжение трудового договора по медицинским показаниям возможно только при условии, что данному лицу было официально признано его неспособностью заниматься трудовой деятельностью, либо он отказался от перевода на должность, которая соответствует его возможностям, либо у работодателя отсутствует необходимая должность.

В случае, если происходит увольнение человека, который не способен работать из-за проблем со здоровьем, или сотрудник отказывается от перевода на должность, соответствующую его возможностям, работодатель обязан компенсировать ему сумму, равную двум недельным заработкам.

Лица, имеющие вторую группу инвалидности, прекращают свои трудовые отношения по процедуре, аналогичной расторжению контракта с работниками с первой группой инвалидности.

Работник, имеющий инвалидность 3-й группы, может быть уволен по причинам, связанным с его состоянием здоровья, но на практике это происходит реже, потому что такие люди обычно имеют большую трудоспособность по сравнению с инвалидами 1-2 групп. В большинстве случаев ограничения могут быть применены лишь к определенным видам работ, требующим особых усилий или профессиональных навыков.

Другие основания для увольнения

С с целью обеспечить социальную защиту индивидуумов с ограниченными физическими возможностями, законодательством установлен ряд требований, которые усложняют процесс увольнения инвалидов. Например, при сокращении штата, работодатель обязан в первую очередь сохранить на работе именно инвалида, а если его должность подлежит сокращению, предоставить разумную альтернативу, чтобы обеспечить его финансовое положение. Имеется ли возможность уволить человека из-за его инвалидности? Вовсе нет, и если такое произошло, уволенный сотрудник имеет право защищать свои интересы в судебном порядке.

Однако, существуют и другие основания, по которым возможно увольнение сотрудника с инвалидностью.

• отклонение заявки на присвоение должности, соответствующей инструкции по кадровому планированию

• несоответствие в организации требуемой вакансии• отсутствие подходящей рабочей позиции в организации• недостаток соответствующей вакансии внутри компании• невозможность найти подходящую работу в организации

• частые безосновательные прогулы

• алкогольное употребление во время работы

• умышленное игнорирование трудовых обязанностей.• систематическое пренебрежение выполнением служебных обязанностей.• постоянное уклонение от исполнения трудовых обязанностей.• повторное несоблюдение рабочих обязанностей.• систематическое пренебрежение выполнением профессиональных обязанностей.
Советуем ознакомиться:
Советуем прочитать: ГПЗУ: для чего он нужен и где найти