До достижения 16-летнего возраста дети вправе приступать к работе только с разрешения родителей или опекуна, в то время как с 16 лет они могут сами принимать решение о своем трудоустройстве. Во всех случаях до достижения совершеннолетия действуют специальные условия для детей.

Отсутствие временного периода для проверки

В случае, если находится на испытательном сроке, работодатель имеет право уволить сотрудника по более упрощенным правилам: достаточно предупредить о расторжении трудового договора за 3 дня и обосновать свои действия причинами.

Ожидаемый срок испытания не применим к лицам не достигшим совершеннолетия, поэтому расторжение трудового договора требует согласия подростка или наличия весомых оснований, таких как сокращение численности сотрудников или прекращение деятельности организации.

Для этого можно обратиться к статье 70 Трудового Кодекса Российской Федерации.

⚕️ Принужденные проверки состояния здоровья

Для детей, не достигших 18-летнего возраста, требуется прохождение медицинского осмотра перед трудоустройством, а затем проведение его ежегодно до достижения совершеннолетия. Работодатель полностью оплачивает все осмотры.

Какие источники информации использовать: статья 266 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Организация вводит инновационную инициативу — внедрение сокращенного рабочего дня. Нововведение заключается в уменьшении количества рабочих часов для сотрудников. Этот подход направлен на повышение эффективности труда и комфорта работников. Сокращенный рабочий день позволяет сотрудникам более гибко планировать свое время и достигать более высоких результатов в работе. В результате, продуктивность каждого сотрудника возрастает, что положительно сказывается на всей организации. Сокращение рабочего дня — это важный шаг в развитии современных рабочих отношений и создании комфортных условий для труда, что, в конечном итоге, повышает качество жизни работников.

Молодые люди в возрасте до 16 лет трудятся не более 24 часов в течение одной недели. С совершеннолетия и до достижения 18 лет количество рабочих часов не должно превышать 35 в неделю.

В период отдыха продолжительность ежедневной рабочей смены имеет следующие ограничения: для детей в возрасте от 14 до 15 лет — не более 4 часов; для детей в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов; для детей в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов.

Если юноша совмещает занятия в школе и работу, то его период отдыха сокращается еще больше: с 14 до 16 лет он составляет всего 2,5 часа, а с 16 до 18 лет — только 4 часа.

Для справки в данном случае можно обратиться к статьям 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расширенный вознаграждаемый отпуск

Несовершеннолетние имеют возможность отправиться в отпуск в наиболее удобное для них время и насладиться 31-дневным отдыхом, вместо привычных 28 дней.

Работникам больше не обязательно ожидать шесть месяцев в начале рабочего года, чтобы воспользоваться своим отпуском. Теперь работодатель не может переносить отпуск на следующий год, а также отзывать его или заменять денежной компенсацией.

Какие статьи Трудового кодекса Российской Федерации следует использовать в данной ситуации: 267, 122, 124, 125 и 126?

️ Блокировка служебных поездок и переработок

Работодатель не имеет права привлекать к труду несовершеннолетних лиц в часы сверхурочной работы, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. Также они не могут быть направлены в командировку.

В исключение входят не только спортсмены, но и представители творческих профессий в сфере СМИ, кино и телевидения, а также в театрах, концертных организациях и цирках, которые принимают участие в создании или исполнении произведений.

Для определения определенных правовых норм, мы должны обратиться к соответствующим статьям закона Трудового кодекса Российской Федерации — статье 96, 268 и части 3 статьи 348.8.

Введение ограничений на использование системы вахтового метода труда

Лица, не достигшие 18-летнего возраста, не допускаются к выполнению обязанностей вахтовым методом: им запрещено временно перебираться в другой регион из-за занятости на работе.

У подростка, активно трудящегося на аграрных землях, не удастся отправиться в чужой регион для занятия посевами и уборкой урожая.

Из какого источника брать информацию: статья 298 Трудового кодекса Российской Федерации

Запрещается трудиться в условиях, которые вредны и опасны для здоровья.

Лица, не достигшие 18-летнего возраста, не могут быть вовлечены в деятельность, связанную с проведением работ под землей, на высоте и в литейных цехах промышленных предприятий.

Для молодежи также запрещены занятия, которые могут нанести вред их этическому росту: организация азартных игр, посещение ночных заведений, покупка и продажа сексуальных товаров, торговля и транспортировка алкоголя и табака.

Документ, на который стоит обратить внимание, это статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации.

️‍♀️ Регламент по перемещению грузов

Для лиц, не достигших совершеннолетия, существуют ограничения в отношении массы груза, который им разрешено перемещать.

У юношей, находящихся в возрасте от 14 до 15 лет, вес переносимых ими грузов не должен превышать 3 кг, а у тех, кто находится в возрасте от 16 до 17 лет, ограничение составляет 4 кг. Девушкам же разрешено переносить не более 2 кг и 3 кг соответственно.

У подростков существуют ограничения на максимальный вес, который они могут переносить в течение одной смены. Например, молодой человек в возрасте 16 лет не способен поднять более 500 килограммов, в то время как девушка того же возраста может перенести только 200 килограммов.

На спортсменов не распространяются данные ограничения.

Для спортсменов регулирование предусмотрено в части 4 статьи 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации. А в случае с остальными детьми, необходимо обратиться к постановлению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.04.1999 года № 7.

Уменьшенные стандарты производительности

Для подростков устанавливаются нормы производительности, которые соответствуют уменьшенному рабочему дню.

В отделе, где осуществляется упаковка товаров, установлена общая норма производительности — 400 упаковок в течение недели. Следовательно, для подростка, которому 15 лет, будет установлена норма в 240 упаковок, что соответствует рабочим часам в неделю для данного возраста.

В случае необходимости сослаться на определенную норму законодательства о труде в Российской Федерации, можно обратиться к статье 270 Трудового кодекса РФ.

Шанс получить полную сумму оплаты за проделанную работу

Оплата труда ребенка со стороны работодателя может осуществляться в соответствии с отработанным временем или учитывать производительность при использовании сдельной системы оплаты.

Работодатель может платить дополнительно несовершеннолетним, как если бы они работали полный рабочий день или согласно нормам для взрослых. Это добровольное решение работодателя.

Какие источники использовать: статья 271 Трудового кодекса Российской Федерации

✍ Иметь все основания считаться автором произведенной сущности.

Если несовершеннолетний создал интеллектуальную собственность, такую как программный код, то он имеет возможность зарегистрировать на нее свои авторские права. Однако, если это было сделано в рамках трудового договора, то он не сможет получать деньги за использование этой созданной им собственности.

Иной вариант: ребенок, прежде чем был принят на работу, разработал программный код, и работодатель обнаружил его ценность для своего бизнеса. В таком случае возможно передать организации права на использование этого кода и получать за это вознаграждение.

Это не привилегия, которая ограничена только подросткам, но важно помнить: взрослые время от времени забывают, что дети тоже обладают авторскими правами.

В случае расторжения трудового договора предусмотрены меры обеспечения.

Совершеннолетний имеет возможность заключить трудовой договор срочного или неопределенного срока с лицом, не достигшим совершеннолетия. В случае желания работодателя прекратить договор, ему потребуется получить одобрение от государственной инспекции труда и комиссии по вопросам несовершеннолетних и защите их прав.

В случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, данная гарантия перестает быть действительной.

Статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации является основой для ссылки.

Разнообразные аспекты родительства и воспитания детей

Еженедельно мы отправляем информационные письма, посвященные вопросам родительства, будущим и уже существующим родителям. В наших письмах мы делимся полезной информацией о финансовой стороне родительства и даем советы о том, как мудро распорядиться своими финансами, чтобы не попасть в финансовые трудности из-за ребенка.

Роструд разъяснил особенности трудоустройства несовершеннолетних

Роструд разъяснил особенности трудоустройства несовершеннолетних

Актуальная информация была опубликована на официальном сайте службы в настоящий день. Обсуждаются условия заключения соглашений и продолжительность рабочего дня несовершеннолетних работников, которые варьируются в зависимости от их возраста.

В соответствии с общими положениями, возможно заключение трудовых договоров с лицами, достигшими 16-летнего возраста, но также существуют исключения, когда это допускается и до достижения данного возраста (согласно статье 63 Трудового кодекса). Например, юношу 15 лет можно привлечь к легкому труду, который не нанесет вреда его здоровью. Ребенок 14 лет, имеющий полное общее образование, также имеет право на это, если его родитель и органы опеки предоставят письменное согласие. Детям, не достигшим 14-летнего возраста, разрешается работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, при условии, что работодатель не причинит им вреда их здоровью и нравственному развитию, а также только если родитель или опекун подпишут договор от их имени.

Роструд отмечает важность учета образовательных интересов указанных лиц при их трудоустройстве. Например, если подросток в возрасте 15 лет покинул школу до получения основного общего образования или продолжает учиться после отчисления из школы, то работа не должна мешать его усвоению учебной программы. Если 14-летний подросток сочетает учебу в школе с работой, то он может работать только в свободное от учебы время. Также стоит отметить, что если один из родителей выступает против заключения трудового договора с ребенком, которому меньше 15 лет, то мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства должно быть учтено.

Также стоит учитывать, что работодатели обязаны проверять наличие результатов несовершеннолетнего медицинского осмотра перед заключением трудового договора с ними и запрещено устанавливать испытательный срок. Необходимо также учитывать ограничения на привлечение их к работе с вредными и опасными условиями труда, подземными работами, а также работами, которые могут негативно сказаться на их здоровье или нравственном развитии (например, в сфере азартных игр или ночных развлекательных заведений).

Имеет ли работодатель обязанность выплачивать несовершеннолетним, работающим сокращенное рабочее время, ту же заработную плату, что и работникам той же категории, работающим полный рабочий день? Подробную информацию можно найти в «Энциклопедии судебной практики» в онлайн-версии системы ГАРАНТ. Приобретите полный бесплатный доступ на 3 дня!

Доля пояснений относится к продолжительности рабочего дня несовершеннолетних. Она зависит от возраста работника: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, 16-18 лет — не более 35 часов в неделю, а при совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время должно быть уменьшено не менее чем в два раза (ст. 92 Трудового кодекса РФ). Что касается рабочей смены детей 14-15 лет, она не должна превышать 4 часа, 15-16 лет — 5 часов, 16-18 лет — 7 часов, а при совмещении работы с учебой для детей 14-16 лет — 2,5 часа, 16-18 лет — 4 часа (ст. 94 Трудового кодекса РФ).

Трудовые права несовершеннолетних, особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним работником

Трудовые права несовершеннолетних, особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним работником

Гарантии, предоставляемые молодежи в сфере занятости, регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации, а именно ст. 37 Конституции и главой 42 Трудового кодекса. После достижения определенного возраста, несовершеннолетние обладают правом свободного выбора профессии, осуществления трудовой деятельности в безопасных условиях, получения заработной платы за свой труд и отдыха.

Однако, стоит отметить, что законодательное регулирование труда несовершеннолетних имеет свои нюансы, которые гарантируют определенную защиту. Лица, которые еще не достигли возраста восемнадцати лет, и желающие трудиться, должны быть осведомлены о своих правах, которые закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации, чтобы не стать жертвой обмана малодобросовестного работодателя.

По общим правилам, согласно законам о труде, возраст для заключения трудового договора установлен в шестнадцать лет. Однако законодательством также предусмотрено возможность заключения трудового договора на более раннем возрасте. Такие договоры могут быть заключены с лицами, которым исполнилось пятнадцать лет, для выполнения легкой работы, которая не наносит вреда их здоровью и не мешает освоению образовательных программ.

Основой законодательства является возможность заключения контракта о труде подростка, который достиг четырнадцатилетнего возраста. Однако, для этого контракта требуется письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. В данном случае молодой человек может быть задействован только в легком труде, который не наносит вреда его здоровью, и при этом не влияет на освоение образовательной программы.

Возможно заключить трудовой договор с детьми, моложе 14 лет, для участия в кино-, театральных и концертных организациях, цирках, при условии их безопасности и морального развития. В данном случае трудовой договор подписывается законным представителем — родителем (опекуном).

Для приема на работу несовершеннолетних необходимо выполнение ими медицинского обследования, а также ежегодное его прохождение до достижения ими совершеннолетия. Организация осмотра возлагается на работодателя. Необходимо оформление приема несовершеннолетнего на работу посредством заключения письменного трудового договора, в котором запрещается включение условия испытательного срока для данной категории работников.

Для несовершеннолетних работников существуют гарантии, предусмотренные законодательством. Согласно этим гарантиям, им запрещено выполнять работы, связанные с вредными и опасными условиями труда, обслуживанием материальных ценностей с полной материальной ответственностью, подземными работами, а также работами, которые могут нанести вред их здоровью и моральному развитию. К таковым работам могут относиться, например, игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, транспортировка и продажа алкогольных напитков, табачных изделий, наркотических и других токсических препаратов, а также материалов эротического содержания.

Также, согласно законодательству, запрещено привлекать несовершеннолетних работников к переработке, ночной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также отправлять их в командировки. Для лиц, не достигших 18-летнего возраста, закон устанавливает сокращенное рабочее время, которое определяется их возрастом.

Работодатель не имеет права установить несовершеннолетнему сотруднику, который не достиг возраста шестнадцати лет, рабочую неделю продолжительностью свыше 24 часов. В том случае, если возраст сотрудника составляет от шестнадцати до восемнадцати лет, рабочая неделя не может превышать 35 часов. Для несовершеннолетних, занятых в свободное время от обучения и младше шестнадцати лет, продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов, а для тех, кто находится в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, она составляет 17,5 часов. Кроме того, длительность ежедневной работы сотрудников в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет не должна превышать 4 часов, от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, а от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов. Для несовершеннолетних, которые одновременно работают и учатся в течение учебного года, ежедневная длительность работы в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет не должна превышать 2,5 часов, а от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа.

Выплата вознаграждения указанным индивидуумам происходит в соответствии с временем, отработанным ими или в зависимости от их производительности. Лицо, не достигшее совершеннолетия, имеет право на получение оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время. Компенсация отпуска денежными средствами не допускается.

Законодательство предусматривает определенные гарантии в случае расторжения трудового договора с работниками, не достигшими совершеннолетия. Согласно закону, работодателю разрешается расторгнуть трудовой договор с работниками, моложе восемнадцати лет, только при условии получения согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Функции прокуратуры предусматривают контроль за выполнением законов о несовершеннолетних. В соответствии со статьей 45 ГПК РФ прокурор имеет право обратиться в суд с иском для защиты нарушенных прав несовершеннолетних граждан в области трудовых (служебных) и других, непосредственно связанных с ними отношений.

Если права несовершеннолетнего, а также его родителя (опекуна) в области труда нарушены, то они имеют право обратиться за помощью к органам прокуратуры.

Елена Криковцова, представитель прокуратуры Хабаровского края, отвечающая за участие прокуроров в гражданском и арбитражном процессах.

Трудоустройство несовершеннолетних: ключевые нормы Трудового кодекса

Трудовые права несовершеннолетних

Многие молодые люди, стремясь обрести некоторую финансовую независимость, задумываются о возможности устроиться на работу. Возникает вопрос, может ли несовершеннолетний трудоустроиться, под какими условиями он может работать и какие гарантии ему предоставляются в этом случае?

На данный момент очень актуальным становится вопрос о правовом регулировании труда несовершеннолетних. Многие подростки стремятся обеспечить себя финансовой самостоятельностью и задумываются о поиске работы. Но возможно ли на самом деле трудоустройство несовершеннолетних и какие условия им придется соблюдать, а также какие гарантии им будут предоставлены?

В начале следует отметить, что права граждан России в сфере труда зафиксированы в статье 37 Конституции Российской Федерации. Указанная статья объясняет, что труд является свободным и каждый имеет возможность свободно использовать свои способности в работе, выбирать вид занятости и профессию. Форсированный труд запрещен. У каждого есть право на работу в условиях, соответствующих требованиям безопасности и гигиены, на получение вознаграждения за труд без дискриминации и не ниже минимальной заработной платы, которая определена федеральным законом, а также право на защиту от безработицы. Признается право на решение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом методов исключая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый годовой отпуск.

В законодательном акте Российской Федерации, известном как Трудовой кодекс[1], нашла свое отражение проблематика занятости лиц, не достигших совершеннолетия. Заглавие главы 42 под названием «Вопросы, касающиеся организации и регулирования труда работников моложе восемнадцати лет», специально посвящено данной проблеме.

Согласно Правилам трудового договора, в большинстве случаев такой договор может быть заключен с лицами, достигшими 16-летнего возраста (изложено в части 1 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако, в определенных ситуациях и при определенных условиях, лица, моложе указанного возраста, также могут заключить трудовой договор. Так, согласно части 2 статьи 63 Трудового кодекса РФ, лица, которые уже получили среднее образование и достигли 15 лет, имеют возможность заключить трудовой договор для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда их здоровью. Также, лица, достигшие 15 лет и ушедшие из общеобразовательной организации до получения основного общего образования по федеральному закону, или исключенные из такой организации, но продолжающие получать общее образование в другой форме обучения, вправе самостоятельно заключать трудовой договор при соблюдении тех же условий, чтобы не нарушить образовательную программу.

Согласно пункту 3 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, в двух определенных случаях:

• Если достигнута цель получения общего образования, чтобы выполнять легкую работу, которая не наносит вреда здоровью.
• Если они продолжат обучение для получения общего образования, они смогут выполнять легкую работу в свободное от учёбы время, которая не повредит их здоровью и не препятствует освоению учебной программы.

Для заключения трудового договора с детьми, не достигшими 14-летнего возраста, необходимо соблюдение определенных условий.

• Только такие организации, как кинематография, театр, театральная и концертная организация, цирк, имеют право выступать в качестве работодателя (данный список является полным и фиксирован в части 4 статьи 63 Трудового Кодекса Российской Федерации).
• основная цель этой работы заключается в активном участии в создании и/или исполнении произведений, а также их публичном представлении.
• Занятость не должна вредить физическому и психологическому благополучию.
• Для получения разрешения требуется согласие одного из родителей (либо опекуна) и официальное разрешение соответствующего органа, ответственного за опеку и попечительство.

Рабочий контракт, заключаемый со стороны работника, в данном случае подписывается его родителью или опекуном. В свидетельстве органа опеки и попечительства указываются максимально допустимое время работы в течение дня и иные условия, при которых работа может быть выполнена.

В соответствии с пунктом 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации, имеется возможность заключения трудового договора с молодым спортсменом, который еще не достиг возраста четырнадцати лет. Однако это допускается только при наличии согласия одного из его родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, которое выдается после проведения специального медицинского осмотра. Такой трудовой договор должен быть подписан родителем (опекуном) от имени работника. В разрешении органа опеки и попечительства должны быть указаны наибольшая допустимая продолжительность работы спортсмена, который еще не достиг возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он будет выполнять трудовую деятельность, не наносящую ущерба его здоровью и нравственному развитию.

Органы опеки и попечительства выполняют функцию контроля и одобрения заключения трудового договора с малолетними, будучи государственными учреждениями, в то время как органы, ответственные за прекращение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, не достигшими 18-летнего возраста, включают в себя государственную инспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав (в соответствии со статьей 269 Трудового кодекса Российской Федерации).

Законодательством установлены ограничения, чтобы защитить интересы несовершеннолетних при осуществлении их трудовых прав, и эти ограничения играют важную роль. Например, в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса РФ, запрещено привлекать лиц в возрасте до 18 лет к работам с опасными и вредными условиями труда, подземным работам, а также к тем видам работ, которые могут нанести вред их здоровью и нравственному развитию. В этот список включены такие работы, как игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, производство, транспортировка и продажа алкогольных напитков, табачных изделий, наркотических и токсических препаратов.

Вопрос о правовом регулировании труда эмансипированных людей является значимым. В соответствии с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, несовершеннолетний, достигший возраста 16 лет, может получить статус полностью дееспособного лица, если он заключит трудовой договор или займется предпринимательской деятельностью с согласия своих родителей (опекунов). Определение порядка эмансипации зависит от того, дали родители (опекуны) свое согласие на это или нет. В соответствии с частью 1 статьи 27 Гражданского кодекса Российской Федерации, объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипацией) происходит по решению органа опеки и попечительства с согласия обоих родителей, усыновителей или опекунов, либо при отсутствии такого согласия – по решению суда.

Отмена эмансипации — это невозможно: закон не предусматривает возвращения к прежней степени самостоятельности до достижения 18-летнего возраста, даже если изменяется ситуация, включая случаи прекращения трудовых отношений или предпринимательской деятельности лица, получившего эмансипацию.

Назначение несовершеннолетнего на трудовую должность оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который выдается на основе заключенного трудового соглашения (согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан объявить работнику приказ о назначении на работу и получить его под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы. По запросу работника работодатель должен предоставить ему официально заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Следует учитывать, что до подписания трудового соглашения работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, другими местными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также с коллективным договором, и получить его подпись.

В Трудовом кодексе Российской Федерации указано, что нельзя требовать от несовершеннолетнего работника прохождения испытания для проверки его пригодности к выполняемой работе.

Медицинские обследования играют важную роль в обеспечении безопасности труда подростков. Согласно статье 266 ТК РФ, лица моложе 18 лет могут быть приняты на работу только после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра, а также обязаны периодически проходить ежегодные осмотры до достижения совершеннолетия.

Высокой значимостью в сфере работы является размер оплаты. Согласно закону № 271 Трудового Кодекса Российской Федерации, при оплате по часам работникам, не достигшим 18-летнего возраста, заработная плата выплачивается с учетом сокращенного рабочего времени. Однако, работодатель может осуществлять доплаты из собственных средств, чтобы уровень оплаты труда работников соответствовал полной продолжительности работы в течение дня.

Труд молодых работников, не достигших 18-летнего возраста, и занятых на выполнении сдельных работ, вознаграждается согласно устанавливаемым сдельным расценкам. Оплата труда несовершеннолетних рабочих, одновременно обучающихся в учебных учреждениях и работающих в свободное от занятий время, осуществляется пропорционально отработанному времени либо в зависимости от продуктивности.

Кодекс Российской Федерации об административной ответственности (статья 5.27) и Уголовный кодекс Российской Федерации (статья 145.1) предусматривают возмездие за нарушение трудовых прав, включая нарушение прав несовершеннолетних.

Министерство внутренних дел России в Тюменской области

Принимаем на работу несовершеннолетнего

Принимаем на работу несовершеннолетнего

Многочисленные организации предлагают возможность занять свободные рабочие места молодым людям, которые еще не достигли совершеннолетия. Как правильно оформить документы и найти способ оплаты их труда? Полезная информация приведена в следующем тексте.

Какого возраста и на каких условиях принять работника

При приеме на работу несовершеннолетних, работодатель обязан учитывать некоторые ограничения. Например, заключение трудового договора возможно только с гражданами РФ, достигшими возраста 16 лет (согласно статье 63 Трудового кодекса РФ). Однако, есть исключение для 15-летних, которые могут работать, если они уже получили основное общее образование и окончили 9 классов. А для 14-летних кандидатов необходимо предоставить письменное согласие на работу от одного из родителей (опекуна, попечителя) или органа опеки и попечительства.

• Значимая публикация:
• Как правильно оформить контракт на подрядные услуги, чтобы он отличался от трудового договора?

Необходимо организовать обязательное медицинское освидетельствование подростка в соответствии с требованиями статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации. Стоимость освидетельствования должна быть покрыта работодателем, согласно статье 266 Трудового кодекса РФ. Важно отметить, что подростку не разрешается устанавливать испытательный срок в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Если работник будет занят на время выполнения временных или сезонных работ, работодатель сможет заключить с ним срочный трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

В зависимости от возраста несовершеннолетнего, требуется предоставление определенных документов при его трудоустройстве. Подробный перечень необходимых бумаг приведен в специальной таблице. Для избежания путаницы с документами, рекомендуется ознакомиться со схемой.

Список. Какие бумаги нужно попросить у несовершеннолетнего.

Документ

Этап жизни молодежи

до четырнадцати годиков

В возрасте 14-15 лет

В возрасте 15-16 лет

В возрасте от 16 до 18 лет

Документ удостоверения личности, подтверждающий гражданство и личные данные человека, либо официальный документ, подтверждающий факт рождения.

Если подросток находится на воинском учете, то его гражданское удостоверение должно учитывать возможность призыва на военную службу в момент заключения трудового договора.

Свидетельство о полученном образовании или профессиональных компетенциях, а также наличие специализированных знаний.

Данный документ подразумевает информацию о текущем состоянии здоровья, полученную после обязательного предварительного медицинского осмотра, который был оплачен работодателем.

Получение разрешения одного из родителей (опекуна) на трудоустройство

Нота, утверждающая трудоустройство несовершеннолетнего, выданная органом, занимающимся опекой и попечительством.

Рабочее время и другие условия работы будут указаны в перефразированном тексте.

— Если подросток вступает на работу в первый раз, ему не нужно предоставлять документы. В этом случае работодатель оформляет его трудовую книжку и СНИЛС.- Если юноша старше 17 лет и поступает на работу, ему потребуется предоставить удостоверение.- Для трудоустройства могут потребоваться аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании, справка об обучении или о периоде обучения.- Если второй родитель ребенка до 15 лет выражает протест против заключения трудового договора, необходимо учитывать мнение несовершеннолетнего и позицию органа опеки и попечительства.

План. Какие бумаги необходимы при работе с несовершеннолетними

Какой продолжительности установить рабочий день

Существует два установленных ограничения по рабочему времени для подростков, которые определяют его длительность.

Сначала следует обратить внимание на то, что имеется ограничение по часам работы в неделю. Для молодых работников младше 16 лет установлена норма в 24 часа в неделю, а для тех, кто находится в возрасте от 16 до 18 лет — в 35 часов. Однако, стоит учесть, что учащиеся образовательных учреждений, моложе 18 лет, имеют право на сокращенное рабочее время в течение учебного года, когда они работают в свободное от учебы время. Количество часов работы таких учащихся должно быть уменьшено на половину. Это требование прописано в статье 92 Трудового кодекса РФ.

Второе ограничение касается продолжительности рабочего дня. Для лиц в возрасте от 15 до 16 лет она ограничена пятью часами, а для лиц от 16 до 18 лет — семью часами. Если учащиеся сочетают учебу со работой в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены составляет: для лиц в возрасте от 14 до 16 лет — два с половиной часа, для лиц от 16 до 18 лет — четыре часа.

Штрафы за направление подростков в служебные командировки, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, могут быть оспорены только в судебном порядке, согласно статье 268 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример:

Юный возрастной работник оказал свои услуги в организации во время праздничного дня. На него был наложен финансовый штраф со стороны государственной инспекции труда в соответствии с первой частью пятой статьи 5.27 КоАП РФ.

Вождь обратился в законный орган, который признал, что выполнение работ во время праздника было согласно письменному запросу несовершеннолетнего и его матери. Впоследствии сотруднику предоставили дополнительный день отдыха. Судовая инстанция пришла к выводу, что достаточным наказанием для учреждения будет устное предупреждение, и решила освободить его от более серьезных санкций (определение Вологодского районного суда от 8 декабря 2016 года № 12-298/2016).

Подросткам разрешено заняться трудовой деятельностью не полную рабочую неделю, с возможностью гибкого графика или работы из дома (в соответствии с положениями статей 93 и 102 Трудового кодекса РФ).

Что нужно учесть при оплате труда и оформляя трудоустройство несовершеннолетнего

В соответствии с законодательством Российской Федерации (ст. 271 Трудового кодекса РФ), оплата подростков должна быть рассчитана пропорционально отработанному времени или в зависимости от их производительности. При этом нормы производительности определяются на основе общих стандартов, пропорционально установленному сокращенному рабочему времени (ст. 270 Трудового кодекса РФ).

Обращайте также внимание на следующую статью:

В нашем учреждении занятиями трудится молодой сотрудник, всего 15 лет. За свою работу он получает оклад, который составляет 7,5 тысяч рублей при полной рабочей неделе, то есть 40 часов. Однако, из-за своего юного возраста, он не может работать больше 24 часов в неделю. Следовательно, его заработная плата сокращается до 4,5 тысяч рублей (7500 рублей × 60%). Но наш работодатель имеет возможность дополнительно оплачивать его из собственных средств, чтобы уравнять его заработную плату с заработком взрослых сотрудников (согласно статье 271 Трудового кодекса РФ).

Молодым людям, которые младше возраста совершеннолетия и позволяются заниматься сдельными трудами, компенсируют оплату труда по сдельным тарифам. Работодатель имеет право устанавливать доплату до уровня тарифной ставки за период, на который сокращается время их ежедневной занятости.

Какие особенности учесть при увольнении

Если работодатель желает уволить несовершеннолетнего сотрудника, то для этого требуется согласие государственной инспекции труда и комиссии, занимающейся делами несовершеннолетних и защитой их прав, согласно статье 269 Трудового кодекса РФ. Даже если данному подростку не удается соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, а также выполнять свои обязанности, все равно необходимо получить указанное согласие. В связи с этим рекомендуется дождаться истечения срока действия трудового договора.