Документ, который должен быть предоставлен работником после опоздания на работу, является внутренним документом предприятия из отдела кадров. В рамках него работник должен объяснить причины и обстоятельства, связанные с нарушением дисциплины. В данной статье мы рассмотрим юридическую значимость такого объяснительного документа при совершении проступка, а также расскажем о том, как правильно его составить и какие детали следует указать, чтобы избежать наказания.

• Заявление и пример
• Онлайн просмотр — это возможность просматривать контент через интернет.
• Загрузка абсолютно бесплатная
• Безопасно

Опоздание на работу

Невыполнение требования о своевременном явлении на работу является нарушением трудовых правил и привлекает карательные меры со стороны работодателя. Положение о том, что опоздание в течение 5 минут не учитывается, здесь не применяется. Под опозданием понимается приход на рабочее место после начала рабочего дня. Например, если смена начинается в 8:00, а работник появляется в 8:01, работодатель имеет законное право привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Превышение временного лимита в 3 часа 59 минут будет рассматриваться как прогул.

Важно помнить, что если в трудовом договоре с работником или в каком-либо местном акте работодателя не указано явно место работы сотрудника, то подразумевается, что им является вся организация в целом: проходная, фойе, столовая, туалет и т.д. В большинстве случаев отдел кадров не указывает конкретный кабинет, в котором должен находиться работник, поэтому с юридической точки зрения невозможно привлечь его к ответственности, если он уже находится на территории предприятия, но еще не приступил к исполнению своих должностных обязанностей.

Санкции от работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право применять только те меры дисциплинарного взыскания к своим подчиненным, которые предусмотрены 192 статьей данного нормативно-правового акта. Эта статья подробно перечисляет все доступные руководству компании варианты дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение.

Серьезные нарушения, перечисленные в кодексе, являются основанием для увольнения. Они не включают опоздание. Выговор является более серьезным наказанием, чем замечание, но не таким строгим, как увольнение. Когда сотрудник получает выговор, он лишается права на премию от работодателя на протяжении всего срока его действия. Дисциплинарные взыскания действуют в течение одного календарного года. Работник имеет право обратиться с ходатайством о досрочном снятии выговора, однако окончательное решение остается за директором в любом случае.

Если сотрудник опаздывает на работу, его работодатель имеет право только дать ему замечание. В целом, с правовой точки зрения, это не будет иметь для него никаких последствий. Однако, если опоздания станут систематическими, руководство компании сможет вынести вам предупреждение, а затем, в крайнем случае, уволить вас как нарушителя трудовой дисциплины.

Объяснительная

Согласно Трудовому кодексу, работодатель не может налагать дисциплинарные взыскания на работника без предварительного объяснения нарушителю. В случае составления акта об нарушении трудовой дисциплины, работнику предоставляется два дня на подготовку документа. Важно отметить, что применение взыскания – это право директора, а не его обязанность. Иными словами, если вы ясно объясните причину своего опоздания, можно избежать ответственности.

В Кодексе отсутствует перечень оснований для освобождения от ответственности, однако в практике сформировался приблизительный список. В этот список входят все возможные проблемы со здоровьем, которые подтверждаются документально, гражданский долг (оказание помощи пострадавшим, участие в ОРМ в качестве понятого), участие в дорожно-транспортном происшествии и так далее. Нормы закона не могут учесть всю сложность жизни человека, поэтому невозможно составить полный перечень оснований для освобождения от ответственности.

Важно отметить, что невозможно избежать ответственности, если не предоставить объяснительную записку. Для этого кадровик составит акт об отказе в предоставлении объяснений, который, с точки зрения закона, полностью заменит служебную записку. На основании нарушительских актов и отказа в предоставлении объяснений, директор будет вынужден применить дисциплинарное взыскание в отношении нарушителя.

Инструкция по составлению объяснительной

Отчет, адресованный директору, который представляется нарушителем сотрудником, содержит несколько разделов: заголовок с указанием получателя и отправителя документа, объяснение сотрудника в отношении его нарушения дисциплины, дата и подпись подчиненного.

Вверху размещаем данные руководителя фирмы, включая его ФИО и полное наименование компании с указанием организационно-правовой формы. Следующим шагом будет указание ФИО и должности работника.

В предоставленном документе сообщаем о факте опоздания на рабочее место, в связи с чем был составлен акт о нарушении трудовой дисциплины. Далее приступаем к разъяснению причины нашего опоздания. Если мы укажем, что проспали или забыли поставить будильник, вероятно, не сможем избежать ответственности, однако составление объяснительной записки нам придется в любом случае. В ситуациях, когда опоздание произошло по уважительной причине и у нас есть подтверждающие материалы, рекомендуется приложить их к официальному документу. Например, если мы попали в ДТП, КоАП запрещает нам покидать место аварии до составления протокола.

В конце работы над объяснительной записью необходимо поставить дату ее составления и оставить свою подпись с расшифровкой (фамилия и инициалы) на бумаге. Итоговый вариант можно передать в отдел кадров, передать секретарю директора или вручить лично руководителю. Для нас самое важное — передать администрации фирмы причины нашего опоздания.

Как написать объяснительную записку на работе

Как написать объяснительную записку на работе

У каждого работника возникает необходимость составить объяснительную записку по крайней мере однажды в своей трудовой карьере. Как правильно сформулировать такую записку? В каких случаях сотрудник не обязан предоставлять объяснения? Существует ли стандартный шаблон для составления объяснительной записки? Каковы сроки для подачи объяснений? Какие последствия будут, если сотрудник откажется от письменных объяснений? Мы ответим на все эти вопросы и предоставим примеры объяснительных записок.

В каких случаях могут потребовать объяснительную записку

Трудовая дисциплина (также известная как дисциплина в труде) представляет собой обязательное подчинение специфическим правилам поведения для всех трудовых работников в организации. В случае, если работник не придерживается данных «специальных правил поведения», работодатель имеет право потребовать письменные объяснения от сотрудника.

Запись объяснительная – это разновидность документа, где сотрудник подробно излагает причины, вызвавшие определенные ситуации или события, в целях информирования руководства.

В большинстве ситуаций необходимо составление подобного документа, когда работник допускает несостоятельности или неудачи – такие как прогулы, задержки, утрата значимых паперов.

Иногда возникает необходимость в объяснительной записке, когда, к примеру, отчет не был представлен в срок из-за отсутствия коллеги на работе и невозможности получить необходимую информацию. В таком случае объяснительная записка может помочь руководству понять настоящие причины произошедшего и определить, кто является истинным виновником. Адекватно составленная объяснительная записка может помочь избежать или, по крайней мере, снизить наказание.

Отклонение от создания письменного объяснения, по обычному, рассматривается как признание собственной виновности, что зачастую становится причиной применения дисциплинарных санкций или даже увольнения.

Обязан ли работодатель запрашивать объяснения?

Если вы занимаете роль работодателя, то вы имеете право требовать от своего сотрудника представить письменное объяснение, как это предусмотрено в первой части статьи 193 Трудового кодекса РФ. Если вы игнорируете это требование, то вы нарушаете право сотрудника на возможность предоставления объяснений.

Что нужно сделать, чтобы запросить объяснительную записку?

В Трудовом Кодексе Российской Федерации не уточняется, какую форму запроса на объяснение должен иметь. Это подразумевает возможность сделать запрос устно. Но мы настоятельно рекомендуем предупредить работника о необходимости получить объяснение в письменной форме. Такой подход будет служить подтверждением того, что вы соблюдаете требования, изложенные в части 1 статьи 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если сотрудник игнорирует ваш запрос и не предоставляет объяснение в течение двух рабочих дней, то по статье 193 Трудового кодекса РФ вы обязаны оформить акт о его отказе после предоставления ему двух рабочих дней на подготовку объяснения.

Пер эксперты Роструда заявляют, что при обсуждении рабочих дней в этом контексте подразумеваются дни, которые являются рабочими для каждого конкретного работника согласно его графику работы (источник: “Онлайнинспекция.рф“).

Необходимо подчеркнуть, что отсутствие разъяснений от работника не является препятствием для наложения на него дисциплинарного взыскания (часть 2 статьи 193 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Виды объяснительных записок

Существует много разновидностей объяснительных записок, каждая из которых подходит для определенной ситуации и имеет свои цели. Ниже представлены основные виды таких записок:

Тип документа, который служит для разъяснения и объяснения ситуации.	Содержание
Текст, объясняющий причины и последствия дисциплинарной ответственности	Чаще всего сотрудники представляют записки, когда они неукоснительно следуют правилам трудового распорядка. В таких записках они обычно предоставляют объяснение факторов, которые привели к такому нарушению и, возможно, планируют меры по исправлению ситуации.
Заявление по недостатку товаров и материальных ресурсов (ТМЦ)	Если служащий потерял или повредил оборудование, продукцию или иные материальные ценности на своем рабочем месте, возможно, ему понадобится составить письменное объяснение. В этом документе следует указать, что произошло, по какой причине это произошло и какие меры служащий примет для возмещения ущерба или предотвращения подобных инцидентов в будущем.
Письменное объяснение о профессиональных недочетах	В некоторых сферах труда, особенно в медицине или инженерии, неправильные действия специалиста могут вызвать серьезные проблемы. В таких случаях работник должен в письменной форме подробно объяснить причины ошибки и описать свои планы по исправлению ситуации или предотвращению подобных ошибок в будущем.
Разъяснительное письмо о противоречиях, возникающих на работе.	Если сотрудник оказывается втянутым в конфликт или спор на рабочем месте, он имеет возможность излагать свою позицию и объяснять причины своего поведения в записке, предлагая различные пути решения возникшего конфликта.

Структура объяснительной записки

Формирование разъяснительной документации предполагает выполнение следующих шагов:

Заголовок: Верхняя часть документа — место, где появляется «Объяснительная записка», предоставляя явное обозначение его типа.

Приветствую, начните Вашу письменную коммуникацию со слов приветствия, обращенными к лицу, для которого она предназначена. Например, «Уважаемый главный исполнительный директор» или «Уважаемый руководитель отдела».

Цель данной письменной формы — предоставить распорядителю сведения о причинах ее составления. Такое объяснение помогает получателю разобраться в ситуации и определить, какую информацию ожидать далее.

Разъяснение обстановки: В данном случае требуется представить детальное описание ситуации или проблемы, которую мы поясняем. Включите все существенные детали и факты, которые помогут читателю разобраться в произошедшем. Выражайтесь искренне и честно.

Если в результате ваших действий или бездействия возникли неприятные последствия, необходимо четко объяснить эти последствия и принять на себя ответственность за них. Это демонстрирует ваше осознание серьезности произошедшей ситуации.

Стратегия действий: Разветвите ваши приемы или намерения предпринять меры, чтобы устранить данную проблему или предотвратить ее повторение в последующем. Такая ответственность и стремление исправить ошибки отразят ваше активное вмешательство.

Завершение: Просьба завершить корреспонденцию, проявив признательность за понимание и поддержку. Это может способствовать укреплению доброжелательных отношений с получателем письма.

Указание даты и вставка подписи: Разместите нынешнюю дату в конце пояснительной записки и расшифруйте свое имя. Таким образом, вы утверждаете свое авторство и отвечаете за содержание данного документа.

Пример объяснительной записки (текст)

Данная текстовая записка представляет собой разъяснительный документ, содержащий объяснение или описание определенного события, действия или решения.

Уважаемый генеральный директор ООО «Росток»,

От автора Сидорова И.А., представляющего себя в должности бухгалтера, получено следующее сообщение.

Относительно возможности проведения прогулки 20 июля 2025 года возникла обсуждение.

Я обращаюсь к Вам, Василий Иванович, с глубоким уважением и верой в Вашу компетентность.

Я приношу свои извинения за мое отсутствие в рабочее время 20 июля 2025 года. Я осознаю, что мое отсутствие могло вызвать некоторые неудобства.

Вследствие неожиданной болезни матери, я не мог явиться на работу сегодня и был вынужден в срочном порядке доставить ее в больницу. Из-за непредвиденных обстоятельств, я не смог уведомить Вас заранее о своем отсутствии.

Я вполне осознаю, что подобные ситуации должны быть предотвращены, и я уже предпринял все необходимые меры для предотвращения их возникновения в будущем. Кроме того, я готов проработать упущенное время в ближайшее время и выполнить все требуемые задачи.

Я искренне приношу свои извинения за все возникшие неудобства и искренне благодарен вам за ваше понимание и поддержку.

Как грамотно составить объяснительную по причине сна на рабочем месте

Как грамотно составить объяснительную по причине сна на рабочем месте?

Я занят на фабрике в течение двух двенадцатичасовых смен. Не так давно произошел неприятный случай: в конце смены я решил отдохнуть и сел на стул, чтобы немного поспать. Когда я проснулся, меня аккуратно разбудил мой непосредственный начальник, который потребовал объяснительную по поводу того, что я задремал на рабочем месте.

На предприятии допускаются перерывы на завтрак и обед, а также три кратковременных перерыва продолжительностью не более 5 минут. В ПВТР это формулируется следующим образом: «Работник имеет право на три кратковременных перерыва продолжительностью не более 5 минут, которые предоставляются в определенные временные интервалы, устанавливаемые руководителем цеха». В нашем случае эти временные интервалы приходятся на 10 часов, 2 часа и 6 часов. В тот день я не мог воспользоваться перерывами в 10 и 6 часов из-за того, что был занят на рабочем месте. Можно ли это как-то указать в объяснительной записке?

Действительно, в ПВТР присутствуют пункты, отвечающие следующим требованиям:

Сотрудникам не разрешается засыпать на своем месте работы, в помещениях производства и в любых других местах на территории предприятия.

Разрешается брать перерыв только в специально предназначенных местах, таких как столовая, чайные комнаты и комнаты для курения.

Сделайте пожалуйста перевод.Вечер 9 марта 2017 года принес с собой непреодолимое желание Алексея Абросимова из Санкт-Петербурга поделиться своими мыслями.На вопросы, связанные с правовыми вопросами, отвечают профессиональные юристы.Сергей Берестов — имя, которое мысленно связывается с талантливым и трудолюбивым человеком. Этот человек обладает замечательной способностью проявлять себя в различных сферах деятельности. Он обладает уникальным характером и яркой индивидуальностью. Через свои достижения и усилия Сергей Берестов продолжает вдохновлять других на достижение своих целей и мечт. Сергей Берестов — это пример успешного и самодостаточного человека, который находит радость и удовлетворение в своей работе и жизни.Адвокат, проживающий в Санкт-Петербурге.оценка на уровне 8.6ЭкспертЧат является прекрасным средством для общения.

Вы, безусловно, нарушили ПВТР в этом случае.

В соответствии с пунктом 192 Трудового кодекса Российской Федерации отмечается, что

Работодатель имеет право на применение дисциплинарных мер в случае совершения работником проступка, который включает неправильное выполнение или невыполнение его рабочих обязанностей по его собственной вине. Такие меры могут включать: 1) выговор; 2) замечание; 3) увольнение в соответствии с соответствующими законодательными актами, уставами и правилами о дисциплине (часть пятая статьи 189 Трудового кодекса). Для отдельных категорий работников также могут быть предусмотрены другие дисциплинарные меры. Дисциплинарные меры, включая увольнение, могут быть применены к работнику в случае нарушения оснований, указанных в пунктах 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пункте 1 статьи 336 или статье 348.11 Трудового кодекса, а также в случаях нарушения пунктов 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса, когда работник, в соответствии со своими трудовыми обязанностями, действует недостойно или совершает нравственное проступок на месте работы. Недопустимо применение дисциплинарных мер, которые не предусмотрены федеральными законами, уставами и правилами о дисциплине. При применении дисциплинарной меры должны учитываться серьезность совершенного проступка и обстоятельства, в которых он был совершен.

В пояснительной записке Вы можете указать, что Вы заснули по тем причинам, что не использовали предоставленные перерывы в 10 и в 6 часов из-за большой загруженности на рабочем месте. Это будет одним из факторов, которые работодатель должен учесть при рассмотрении вопроса о применении дисциплинарных мер.

По моему мнению, за столь малозначительное нарушение работодатель может ограничиться наказанием в виде предупреждения.

Необходимо помнить, что работодатель имеет возможность отказаться от применения мер дисциплинарного воздействия к работнику. У работодателя есть право на это.

9 марта 2017 года, в 23:35 что-то произошло.Вариант 1: Евграфова Елена — имя, которое заслуживает особого внимания. Эта женщина обладает уникальными качествами и способностями, которые отличают ее от других. Елена всегда находит нестандартные решения и подходы к проблемам, что помогает ей достигать высоких результатов. Она является источником вдохновения и энергии для окружающих, а ее талант и решительность никогда не оставляют равнодушными. Люди, которые знакомы с Еленой, уверены в ее способности преодолевать любые трудности и достигать своих целей. Она является примером настоящего лидера и успешного человека.Вариант 2: В мире существует лишь одна Елена Евграфова — женщина, которая обладает неповторимым характером и необычными способностями. Ее креативное мышление и интуиция позволяют ей находить необычные подходы к решению проблем, что помогает ей достичь великих успехов. Елена — источник вдохновения и мотивации для тех, кто находится рядом с ней. Ее талант и решимость не могут оставить никого равнодушным. Люди, знакомые с Еленой, уверены в ее способности преодолевать все трудности и достигать своих целей. Она является примером истинного лидера и успешного человека.Адвокат, город АстраханьЧат является прекрасным средством для общения.

Приветствую, уважаемый Алексей!

Как бы ни составлялось Ваше объяснение, нарушение ПВТР, всегда присутствует. На мой взгляд, единственный вариант — отметить «случайность» произошедшего. Указать на усталость, непреднамеренность засыпания, что подтверждается именно той позой, в которой Вас застали. При этом следует отметить, что ситуация с дремотой возможно вызвана именно невозможностью воспользоваться перерывом в соответствующее время из-за загруженности работой в данный момент.

По первому запросу прошу сосредоточиться на замечании. Даю обещание устранить повторение подобных нарушений.

Вечером 9 марта 2017 года в России наступила ночь.Юрист, проживающий в столице России — Москве.рейтинг — десяткаЭкспертЧат является прекрасным средством для общения.

У нас установлены интервалы в 10, 2 и 6 часов. В тот день я опустил перерыв в 10 и в 6 часов, так как был занят работой. Возможно, это можно как-то учесть в объяснительной записке? Алексей

Приветствую, Алексей.

В данном случае, важность того, что будет указано в объяснительной записке, на самом деле незначительна, так как нарушение уже произошло и останется непреложным, независимо от объяснений. Поиск убедительных причин сна здесь практически невозможен.

По этой причине вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности, и я не вижу возможности избежать этого.

Тем не менее, стоит отметить, что данное нарушение не является основанием для увольнения, а может быть наказано дисциплинарными мерами, такими как выговор или замечание.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Данные случаи определены законодательно и могут быть использованы в соответствующих обстоятельствах.В случае, когда работник без достаточных оснований неоднократно уклоняется от исполнения трудовых обязанностей, такое поведение может рассматриваться как нарушение, особенно если на него уже было наложено дисциплинарное взыскание.6) в случае, если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности, то это может быть: а) прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности рабочего дня (смены), а также в случае, если работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появлением работника на работе (на своем рабочем месте или на территории организации — работодателя или на объекте, где работник должен выполнять свои трудовые обязанности по поручению работодателя) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашением охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и другой), которая стала известна работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, в том числе разглашением персональных данных другого работника; г) совершением на месте работы хищения (включая мелкое) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, которые были установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа или должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных нарушениях; д) нарушения требований охраны труда, которые были установлены комиссией по охране труда или уполномоченными по охране труда, если такое нарушение привело к серьезным последствиям (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) или представляло собой реальную угрозу таких последствий.

Видимо, по основаниям, предусмотренным в пункте 6, вы не подпадаете, то есть ваше нарушение не является серьезным, поэтому вас можно будет уволить только в случае повторного зафиксирования всех нарушений и повторного привлечения к ответственности.

Таким образом, просто в письменной форме сообщите, что вы чувствуете усталость и не имеете преднамеренного намерения заснуть.

Уважаемый Васильев Дмитрий, я бы хотел представить вам переформулированный текст, который я создал с уникальными фразами, используя русский язык. Спасибо за ваше внимание.С наилучшими пожеланиями,Помощник

Объяснительная записка об опоздании на работу

Объяснительная записка об опоздании на работу

Запись, в которой объясняется причина опоздания на работу, имеет важное значение для определения того, является ли она уважительной. Ниже представлен пример такой записки и пояснение о том, в каких ситуациях она является необходимой. Также будет описан алгоритм действий, если сотрудник отказывается предоставить объяснительную записку о причине опоздания.

В данной статье будет представлена информация, которая позволит вам расширить свои знания.

• Я прошу извинения за свое опоздание на работу и хотел бы предоставить объяснение. Мне необходимо было справиться с неотложными делами, которые внезапно возникли утром. Я сделал все возможное, чтобы минимизировать задержку, но, к сожалению, это не позволило мне прибыть вовремя. Я осознаю важность точности и пунктуальности в работе и обязуюсь уделить больше внимания этому вопросу в будущем. Еще раз прошу прощения и обещаю быть более ответственным.
• Когда вам необходимо предоставить объяснительную записку о своем опоздании на рабочее место.
• Работник не соглашается предоставить разъяснение по причине задержки: процедура действий
• Если сотрудник задержался на работе, какие документы следует оформить?

Объяснительная записка об опоздании на работу: образец

Изложение причины задержки на работу — вид служебной записки. Руководитель, опираясь на данное объяснение, решает о возможном введении санкций. В случае, если опоздание сотрудника обусловлено объективными факторами, нет необходимости применять дисциплинарное взыскание.

Я хотел бы представить объяснительную записку, подтверждающую моё опоздание на работу.

Когда работник получает запрос или требование от работодателя предоставить письменные объяснения (согласно статье 193 Трудового кодекса), он обязан написать объяснительную записку в течение двух рабочих дней. Если работник не предоставляет такое объяснение в указанный срок, работодатель имеет право составить акт об отказе дать объяснение, который будет подписан двумя или более свидетелями. Если у работодателя есть такой акт, он может применить меры взыскания и издать приказ без необходимости объяснений со стороны работника (в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса).

Как правильно написать объяснительное письмо

Описательный доклад относительно задержки является внутренним письменным материалом, однако для его составления применяются стандарты, определенные в ГОСТ Р 7.0.97-2016. Документ об объяснении за опоздание должен содержать следующие обязательные элементы:

• наименование компании;
• Фамилия и инициалы управляющего организацией, чье имя стоит в объяснительной записке в связи с тем, что именно он принимает окончательные решения.
• Имя, фамилия, подразделение и должность человека, написавшего данную записку.
• Документ, который содержит информацию о происхождении продукта, должен иметь уникальное название, которое следует размещать в центре строки.
• Просьба представить перефразированный текст без использования помощи онлайн-переводчиков.
• Если к письму прилагаются документы, подтверждающие уважительную причину опоздания, будет сделана отметка о предоставленных документах.
• Дата составления документаПодпись автора документа.

Основные элементы информационного документа — вступление, основная часть и итог, являются неотъемлемыми составляющими объяснительной записки.

1. В самом начале, работник представляется и указывает на свою опоздание, сообщая точную дату, время и длительность задержки.
2. В его основном разделе он подробно и достоверно раскрывает причины своего отсутствия.
3. По завершении работник высказывает предположение о причине исключительной ситуации и оценивает необходимость использования дисциплинарных мер по отношению к нему.

Пояснительная записка, посвященная причине моего опоздания, является обоснованной.

Один из работников предоставил объяснительную записку. Следовательно, вашей задачей является определить, была ли у него достаточно важная причина для опоздания на работу. Конечно, невозможно заранее предусмотреть все возможные ситуации, в которых сотрудник может оказаться по непредвиденным обстоятельствам. Но существует список приемлемых причин, которые позволят сотруднику оправдать свое опоздание в суде, если вас захотят наказать его дисциплинарными мерами. Некоторыми из таких причин могут быть технические сбои в общественном транспорте или вызов сотрудника в полицию или суд.

Образец объяснительной записки о причине моего опоздания на работу по уважительному поводу.

Читайте в Системе Кадры: Какие причины отсутствия сотрудника на работе считают уважительными >>>

Если сотрудник нарушил трудовой распорядок и опоздал на работу без уважительных причин, он может быть подвержен дисциплинарному взысканию. Отсутствие объяснительной записки оправдывающей причину опоздания или указание простого проспавшего сотрудника считается неуважительным. В зависимости от тяжести нарушения и предыдущей истории сотрудника, могут быть применены замечание или выговор.

Загрузите примеры письменных пояснений о задержке на рабочем месте: