Федеральный транспортный провайдер

В 15:39 21 декабря 2024 года

Члены профсоюза работников железнодорожного транспорта имеют возможность накопить дополнительные баллы в программе лояльности «РЖД Бонус».

Вчера, 21 декабря, между компанией «Федеральная пассажирская компания» и профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей России (РОСПРОФЖЕЛ) было подписано соглашение о сотрудничестве. Заместитель генерального директора «ФПК» Николай Абрамов и председатель РОСПРОФЖЕЛ Сергей Черногаев поставили свои подписи под документом. Согласно условиям соглашения, с 1 января 2025 года члены профсоюза смогут получать дополнительные 15% баллов «РЖД Бонус» за поездки на поездах «ФПК» в 2025 году. Также при регистрации в программе лояльности им будет предоставлено 1000 приветственных баллов «РЖД Бонус». Для этого необходимо указать номер электронного профсоюзного билета при регистрации. Николай Абрамов отметил, что сотрудничество с РОСПРОФЖЕЛ, объединяющим более 1,2 млн человек, очень важно для компании «ФПК». Программа лояльности «РЖД Бонус» предлагает лучшие условия среди других программ лояльности на российском транспортном рынке. Баллы можно использовать для поездок по стране, оплаты покупок у партнеров программы «РЖД Бонус» и перевода в благотворительные фонды. Сергей Черногаев выразил уверенность, что подписанное соглашение станет новым этапом во взаимодействии «Федеральной пассажирской компании» и РОСПРОФЖЕЛ. Дополнительные баллы в программе лояльности «РЖД Бонус» будут стимулировать членов профсоюза к новым путешествиям на дальнем расстоянии поездами.

С момента 1 июля 2012 года работает программа верности «РЖД Бонус». Она предоставляет возможность накапливать баллы за поездки и обменивать их на билеты для новых поездок по железной дороге. Начисление баллов происходит за поездки на поездах и вагонах компании «ФПК», «Пассажирская компания «Сахалин» и поездах Дирекции скоростного сообщения ОАО «РЖД», а также за перевозку автомобилей в вагонах-автомобилевозах компании «ФПК». В рамках программы «РЖД Бонус» действует семейная программа, позволяющая членам одной семьи получать баллы на общий счет и использовать их совместно. Накопленные баллы можно обменивать на премиальные билеты, а также переводить в пользу благотворительных организаций для оформления поездок к местам лечения их подопечных. Минимальная стоимость такой поездки на расстояние до 500 км составляет 3 тысячи баллов. Например, из Москвы в Иваново или из Перми в Екатеринбург. Самые популярные направления для обмена баллов на билеты — в Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Ярославль и другие. В 2024 году в программе верности появилась отдельная подпрограмма — «Клуб путешественников» — специально для пассажиров, совершающих поездки на туристических поездах. Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) является одним из самых крупных и авторитетных профсоюзов в России, объединяющим 1 247 337 человек. РОСПРОФЖЕЛ включает в себя профсоюзные организации, действующие в ОАО «Российские железные дороги» и более чем 70 его дочерних и зависимых компаний, включая «Федеральную пассажирскую компанию», «Федеральную грузовую компанию», «Вагонреммаш» и другие.

Тематика:

Каким обликом это представится?

Освободитесь от профсоюза РЖД быстро и легко: передовые стратегии и советы

Освободитесь от профсоюза РЖД быстро и легко: передовые стратегии и советы

Присовокупить аналогичное литературное произведение

Автор: Лео ДойельПерефразирую текст, чтобы сделать его уникальным:Написал Лео Дойель

Похожа

Непохожа

Текст может быть переработан с целью придать ему уникальность, что будет выполнено с помощью русского языка. Результат будет представлен ниже.Имеется возможность изменить содержание текста, чтобы он стал уникальным. Переформулировка будет проведена, используя русский язык. Результат будет представлен ниже.

Автор: Гераклит из Эфеса

Похожа

Непохожа

Авторство этого текста принадлежит Кирюшину Юрию Федоровичу, Тишкину Алексею Алексеевичу и Грушину Сергею Петровичу.

Похожа

Непохожа

Рассмотрим вопрос о трудовых правах в Российских профсоюзах.

Автор: Дмитрий Владимирович Поспеловский пишет (?)

Категория: Исторические события

Манускрипт достиг конечной главы.

Язык, на котором написана данная книга, — русский.

Издательство: Засеять

Данный текст был создан в 1987 году.

Пожалуйста, укажите предпочтительный вариант загрузки:

Исходно это произведение было написано на английском языке как диссертация в Лондонском институте экономических и политических наук. В предисловии к английскому изданию этой книги в 1971 году, известный политолог и историк СССР Леонид Максимович Шапиро (1908-1983), научный руководитель автора, заявил: «Эта монография рассматривает эпизод в истории русского революционного движения, который получил широкое освещение политикантами-пропагандистами, но недостаточно изучен историками. Революционеры утверждали, что зубатовская операция была всего лишь циничным трюком полиции, направленным на отделение рабочих от подлинного революционного движения, запутывая их относительно их истинных интересов. Однако факты на самом деле гораздо сложнее. Зубатов и его сотрудники, о которых Поспеловский собрал все доступные данные, вероятно, верили в то, что рабочее движение в России может развиваться без противоречий с самодержавием, ограничиваясь легальной деятельностью, стремясь к реформам в трудовых условиях и заработной плате, но отказываясь от революционного пути. Идея сама по себе была вполне разумной. Недавно Эдвард Бернштейн заявил, что рабочие могут достичь гораздо большего путем давления, чем через революционное насилие.

Мне понравилось ( 0 )

Заставили вступить в профсоюз: как составить иск в суд

Заставили вступить в профсоюз: как составить иск в суд?

На моем рабочем месте я был вынужден присоединиться к профсоюзу по своей собственной воле. Однако спустя некоторое время я осознал, что от него нет никакой пользы. Единственное, что происходит, это ежемесячное удержание суммы из моей зарплаты в виде профсоюзных взносов.

Говорят, что есть возможность остаться на работе, даже если я не выхожу из профсоюза. Я очень доволен своей работой и не хочу увольняться, но ежемесячные отчисления в профсоюз просто бесполезны. Подскажите, пожалуйста, какие законы или нормативные акты я могу использовать, чтобы продолжать работать, но не быть участником профсоюза.

Освободиться от членства в профсоюзе и остаться на работе — это возможно. Наше законодательство предоставляет вам полное право на такое действие без необходимости выполнения дополнительных условий. Чтобы облегчить вам взаимопонимание с руководством, я расскажу о нормах, которыми регулируется участие в профсоюзе.

Профсоюз — это организация, которая защищает трудовые права и интересы работников в различных отраслях экономики.

Профсоюз – это добровольная организация граждан, объединенных общими интересами, связанными с их производственной и профессиональной деятельностью. Цель создания профсоюза заключается в представлении и защите прав и интересов его членов. Во многих случаях профсоюз выступает против работодателя, действуя в поддержку работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.

В данном определении существуют две основные составляющие: люди созываются по собственному желанию для представления интересов трудящихся. Следовательно, возможность вступить в профсоюз или выйти из него остается открытой в любой момент. Это право может быть осуществлено свободно, не требуется получение разрешения от кого-либо.

Участникам разрешается по своему усмотрению в любой момент покинуть организацию, согласно законодательству. Профсоюз, будучи одной из общественных организаций, подпадает под это правило, что дает вам возможность выйти из него без необходимости выполнения дополнительных условий.

Эсли вы думаете, что присоединение к профсоюзу ничем не защищает ваши права и, наоборот, нарушает ваши интересы, поскольку часть вашей зарплаты уходит на взносы профсоюза, то вы имеете полное право свободно выйти из него. Вас никто не может принудительно удерживать в организации.

Универсальный гид по профессиональной деятельности и способам заработка

Вы хотите узнать, как изменить свою профессию, как зарабатывать больше и на чем это можно сделать? Все ответы на эти вопросы будут отправлены вам по электронной почте дважды в неделю.ПодписатьсяПриобретая подписку, вы соглашаетесь с условиями передачи информации и политикой конфиденциальности.

Какие формы оплаты могут быть задействованы для взносов в профсоюзы?

Из зарплаты каждого участника организации профсоюза регулярно удерживается определенная сумма на счет взносов. Величина этой суммы указывается в документе о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов, который утверждается профсоюзом отрасли или конкретным предприятием. Обычно это составляет от 1% до 2% от размера заработной платы, причем законом не установлены ограничения по этому размеру.

Профсоюзный бюджет формируется из полученных средств, которые используются для составления бюджетного плана доходов и расходов. Управление бюджетом осуществляется центральным комитетом профсоюза, который также утверждает годовой отчет и бухгалтерский баланс профсоюза, обеспечивая их публичность.

Деньги, взимаемые в виде профсоюзных взносов с вашей зарплаты, не могут просто исчезнуть. Руководство профсоюза должно правильно использовать средства, направляя их на удовлетворение потребностей своих членов — оплату медицинских услуг и отдыха, предоставление материальной поддержки и организацию развлекательных мероприятий. Возможно, некоторая часть денежных средств вашего предприятия направляется в общую профсоюзную организацию своей отрасли. Однако, большая часть денег должна использоваться на удовлетворение потребностей работников конкретного предприятия.

Если вы утверждаете, что деятельность профсоюза не заметна, то проконтролируйте, куда направляются средства, которые вы и ваши сотрудники вкладываете в его финансовую составляющую. Как участник данной организации, вам полагается запросить предоставление отчета о расходах.

Устав профсоюза должен содержать положения о том, как осуществляется оплата вступительных и членских взносов, а также о том, откуда профсоюз получает доходы и другое имущество, а также о порядке управления этим имуществом.

Если по какой-либо причине руководство профсоюза не предоставит вам запрашиваемую информацию, вы можете обратиться с жалобой в вышестоящую профсоюзную организацию или в прокуратуру. Мы ранее уже писали о том, как правильно подать жалобу в любое учреждение, в наших материалах содержатся полезные советы и готовые образцы заявлений.

Вероятно, администрация вашего профсоюза не заинтересована в выходе работников из союза с лишь эгоистической целью. Заметно подозрительное обстоятельство, что деятельность организации, судя по вашим словам, неоставимо скрыта, в то время как вы регулярно продолжаете уплачивать взносы.

Запрещено расторгать трудовой договор в связи с выходом из профсоюза.

Если в уставе вашего профсоюза указано, что единственный способ выйти из организации — это уволиться, то такая практика является незаконной. Каждый работник, достигший возраста 14 лет, имеет право самостоятельно формировать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и покидать эти организации по своему желанию. Закон не содержит каких-либо ограничений, связывающих выход из профсоюза с другими событиями, такими как увольнение.

В сфере законодательства, регулирующего трудовые отношения, существует несколько оснований, при которых заключенный между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен. В числе общих оснований можно выделить следующие:

1. По желанию трудового работника, при возникновении необходимости, он может оформить заявление.
2. В случае соглашения между работником и работодателем, когда они достигли взаимопонимания по этому вопросу.
3. Если сотрудник совершил дисциплинарное проступление или нарушил правила, это может привести к реакции со стороны работодателя.

Вывод: Отказ от членства в профсоюзе не может являться причиной для сокращения сотрудника. Законодательство, включая Трудовой кодекс и закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», не содержит соответствующих норм.