В соответствии с статьей 78 Трудового кодекса возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон в любое время. Примером такого расторжения может служить решение Московского городского суда от 20 мая 2019 года по делу № 33-22387/2019.

Долгое время в юридической практике было согласие о том, в каких случаях возможно отменить такое соглашение. Например, Конституционный Суд РФ в своем определении от 13 октября 2009 г. № 1091-О-О указал, что если стороны добровольно достигли соглашения о прекращении трудового договора, то такое соглашение может быть аннулировано только по согласованной воле работника и работодателя. Таким образом, нельзя просто так односторонне отказаться от предыдущего соглашения. Аналогичные разъяснения содержатся в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, где говорится, что отменить соглашение о сроке и основаниях увольнения можно только при взаимном согласии работодателя и работника.

Претерпите осведомление о недавних преобразованиях юридического нормирования в рабочих связях и управлении кадровыми делами, проходя обучение в рамках повышения своих профессиональных навыков, и обретите сертификат, соответствующий установленному образцу.

Однако, относительно случаев увольнения беременных женщин, судебный подход в своё время кардинально изменился. Важное решение, изменившее концепцию одностороннего отказа от соглашения о расторжении трудового договора, было принято Верховным Судом Российской Федерации 5 сентября 2014 года под номером 37-КГ14-4. В этом решении судьи признали незаконным увольнение женщины, которая подписала соглашение о расторжении трудового договора, не зная о своей беременности. Узнав о своём положении, она обратилась к работодателю с просьбой сохранить её на работе, но работодатель всё равно прекратил трудовой договор на основании предварительно заключённого соглашения. В данном решении судьи пришли к выводу, что заявление работницы об отказе от исполнения соглашения о расторжении трудового договора, так как у неё появилась беременность, о которой она не знала на момент подписания, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может быть действительным без волеизъявления работника. В противном случае, расторжение трудового договора фактически происходит не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя, с нарушением запрета, установленного статьей 261 Трудового кодекса РФ. Иное толкование закона привело бы к ограничению трудовых прав работника, который заключил соглашение с работодателем о расторжении трудового договора и не имеет возможности отказаться от исполнения этого соглашения в связи с сложившимся обстоятельствами, а также отказу в предоставлении законных гарантий, включая защиту от увольнения для беременных женщин.

Хотя данный подход явным образом противоречит судебной позиции Конституционного суда Российской Федерации и Пленума Верховного Суда Российской Федерации, он все же представляется в определенной мере справедливым. В данной ситуации работница, не имея информации о своей беременности на момент подписания соглашения о расторжении трудового договора, была в неведении относительно истинных обстоятельств и возможных последствий этого соглашения. Если бы у женщины была информация о ее беременности на момент подписания соглашения, это могло бы повлиять на ее решение.

Этот подход был дальнейше развит в утверждении ВС РФ от 20 июля 2016 года, № 18-КГ16-45. В данном случае были схожие обстоятельства, но существовала лишь одна разница — женщина обратилась к своему работодателю с отказом от расторжения трудового договора уже после своего увольнения. Можно подумать, что в такой ситуации нет необходимости говорить о том, что увольнение было по инициативе работодателя, так как на момент завершения рабочего отношения оно соответствовало желанию обеих сторон. Однако суд вновь признал увольнение незаконным с той же мотивацией.

Практика работы общих судов, безусловно, была затронута указанными случаями. Распространение получила позиция, согласно которой, если работница не знала о своей беременности на момент подписания соглашения о расторжении трудового договора и уже происшедшего увольнения по ее просьбе, требуется аннулирование данного соглашения и отмена увольнения. Это вытекает из таких определений судов как Саратовского областного суда от 29 ноября 2018 года под номером 33-9355/2018, Верховного Суда Республики Татарстан от 19 апреля 2018 года под номером 33-6897/2018, Псковского областного суда от 24 января 2017 года под номером 33-93/2017, а также постановления Президиума Красноярского краевого суда от 27 сентября 2016 года под номером 4Г-1983/2016.

Однако Мосгорсуд пошел дальше. Не так давно он рассмотрел спор о законности увольнения женщины, которая уже знала о своей беременности на момент заключения соглашения о расторжении трудового договора. После увольнения работница передумала и потребовала своего восстановления на работе. В конечном итоге суд, опираясь на представленные аргументы, признал увольнение незаконным.

При этой логике, женщина имеет право отказаться от расторжения трудового договора в любое время во время беременности: до увольнения, после увольнения — даже если она была осведомлена о своем состоянии и могла предвидеть последствия. Если эта позиция будет принята, то можно только посоветовать работодателям отказаться от практики увольнения беременных женщин с соглашениями, учитывая возможные трудности, которые это может вызвать.

Можно ли уволить беременную женщину

Хотя в России считается, что нет дискриминации по половому признаку, многие работодатели неохотно нанимают молодых девушек без детей. Однако молодым мамочкам тоже нельзя расслабляться. Специалисты кадровых служб всегда интересуются у тех, кто уже имеет хотя бы одного ребенка, планируются ли еще дети. Это связано с желанием работодателей избежать ухода своих сотрудниц в декретный отпуск. Понять их можно: им придется искать замену для ценного работника, который находится на своем месте и выполняет свои обязанности эффективно, в случае беременности. Это потребует времени, ресурсов, документальной волокиты и так далее. Но если беременность все же наступила, что делать работодателю? Можно ли уволить сотрудницу, которая работает по срочному договору, совмещает работу или находится на испытательном сроке? Давайте рассмотрим эти и другие ситуации подробнее. Вопрос: Может ли работодатель уволить беременную работницу, которая работает по совместительству, в связи с принятием работника, для которого эта работа будет основной? Посмотрим на ответ.

Какие требования содержит законодательство относительно увольнения женщин, находящихся в состоянии беременности?

Поскольку закон обеспечивает особую защиту правам женщин, находящихся в состоянии беременности, уволить такую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно. То есть, если женщина решает сохранить работу, то желание работодателя уволить ее не имеет юридической силы. Однако, как быть, если беременная сотрудница не числится в штате организации и компания ликвидируется? Каким образом можно осуществить увольнение беременной женщины в такой ситуации?

Увольнение беременной, работающей по срочному договору

Я выразила своё желание о продлении срочного трудового договора в письменной форме, составив соответствующее заявление.
Имеется подтверждение из областной клинической больницы о текущем состоянии — беременности.

Необходимо не забывать предоставлять работодателю каждые три месяца документ, подтверждающий наступление беременности, до момента родов.

Если молодая девушка, заключившая срочный договор, продолжает работать после рождения ребенка, то работодатель имеет возможность прекратить этот договор по своей инициативе, поскольку его срок истекает.

Вопрос: Можно ли законно уволить женщину, находящуюся в состоянии беременности, по истечении срока трудового договора (в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), если она не обратилась с заявлением о его продлении и не предоставила медицинскую справку, подтверждающую беременность?

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Если женщина, находящаяся в состоянии беременности, занята в качестве совместителя, то согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, ее увольнение по законным основаниям невозможно.

В случае, если, неожиданно, заменяющий ее сотрудник, готовый работать постоянно, находится на ее месте, женщине необходимо обязательно предложить другую должность в качестве альтернативы.

Исключение: если женщина, работая на двух должностях одновременно, временно замещает другого сотрудника, который отсутствует из-за декрета, болезни, командировки или каких-либо других причин, она может быть уволена только после возвращения замещаемого сотрудника на свое рабочее место.

Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке

Ясно, что практически невозможно найти работу для женщины с явными признаками беременности. Но если сотрудник по подбору персонала не заметил этих признаков сразу, а обратил на них внимание только во время испытательного срока, что можно сделать в таком случае?

Советуем прочитать: Льготы донорам в 2025 году: какие преимущества есть у доноров

В соответствии со статутом, в случае выявления факта беременности во время прохождения испытательного срока, работницу нельзя уволить.

Действительно, для подтверждения наличия беременности женщина должна предоставить официальный документ от медицинского специалиста. В результате, компании-работодателю придется отказаться от проведения испытательного срока и обязаться поддерживать женщину в штате до самых родов.

Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя

Не редко бывает так, что по разным причинам беременная дама не может справиться со своими обязанностями или вызывает сомнения в своей профессиональной компетентности. И неудивительно, что в таких ситуациях работодатель предпочитает иметь на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, который активно выполняет свою работу и добивается результатов.

В соответствии с законодательством, работодатель не имеет права уволить работницу, находящуюся в ожидании ребенка, независимо от причин, которые могут побудить его к такому решению.

Следовательно, исходя из всех приведенных выше аргументов, невозможно уволить женщину, находящуюся в состоянии беременности.

если работа на испытательном сроке будет выполнена неудовлетворительно;
если срочный трудовой договор прекратится;
не во время работы по совокупности
без участия работодателя в одностороннем порядке;
Даже при невыполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.

В случае осуществления увольнения, беременная дама имеет право обратиться с иском против работодателя в суд. Опыт нам показывает, что судебные органы практически всегда становятся на сторону истца, что влечет за собой дополнительную административную ответственность для работодателя.

Когда и при каких условиях можно уволить беременную сотрудницу

В ходе деятельности каждой компании могут возникать непредвиденные обстоятельства и ситуации непреодолимой силы. Рассмотрим ситуации, когда увольнение беременной женщины возможно, несмотря на ее согласие и пожелания. Это обусловлено наличием различных объективных факторов:

Если беременная женщина занималась работой у Индивидуального предпринимателя, а тот прекращает свою коммерческую деятельность, по причине истечения срока действия свидетельства о государственной регистрации.
Если предприятие, где работает беременная сотрудница, закрывается, она также может быть уволена. В таком случае требуется соблюдение определенной процедуры. Во-первых, нужно заблаговременно, за два месяца до закрытия организации, сообщить беременной сотруднице о предстоящем событии и получить ее подпись. Во-вторых, необходимо выплатить ей выходное пособие в размере ее среднемесячной заработной платы. Кроме того, работодатель должен обеспечить сохранение ей среднемесячного заработка на время поиска новой работы, но не более двух месяцев. Если все это будет сделано в полном соответствии с законодательством, то трудовая инспекция не должна применять никаких санкций в случае жалобы беременной сотрудницы.
Авторизация деятельности или представительства является также законным предлогом для окончания профессиональных связей с женщиной, находящейся в особом положении. Даже если центральный офис продолжает функционирование в обычном режиме, коллектив филиалов и представительств подвергается увольнению в полном составе. В связи с этим, работодатель, дабы предотвратить нарушение закона, должен руководствоваться аналогичными инструкциями, представленными в предыдущем пункте.
Если беременная сотрудница выражает желание уволиться, то работодатель не может ей противиться. Для этого женщине достаточно написать письменное заявление о своем желании увольнения, и через две недели это считается завершенным фактом. Однако, если женщина из каких-либо причин передумает увольняться, она имеет право отозвать свое заявление. В таком случае достаточно написать заявление об отзыве заявления об увольнении и указать конкретную дату. Заявление об увольнении можно отозвать только до истечения двухнедельного срока «отработки».

После рассмотрения всех вышеизложенных фактов, можно сделать следующий вывод: каждый случай увольнения беременной женщины с работы должен рассматриваться индивидуально и учитывать все обстоятельства. Если увольнение происходит насильственно и нарушает закон, то в большинстве случаев такие действия работодателя не остаются безнаказанными. Если же увольнение является законным и обоснованным, то необходимо проводить его в строгом соответствии с установленным законом порядком.

Увольнение беременных женщин

04.04.2012 года нашли ответ на вопрос: Как управлять сотрудниками, которые ожидают ребенка, чтобы избежать дополнительных затруднений для работодателя? Что касается правового основания для возможного увольнения таких сотрудников, то мы проведем более детальный анализ.

Статья 81 Трудового кодекса перечисляет основания, по которым работника можно уволить. Сюда включают нарушение трудовой дисциплины, прогулы, систематическое неисполнение трудовых обязанностей и так далее. Тем не менее, эти правила не распространяются на беременных женщин, так как трудовое законодательство явно запрещает увольнять их. Инициированное работодателем расторжение трудового договора недопустимо в соответствии с статьей 361 Трудового кодекса Российской Федерации. Единственным исключением является прекращение деятельности работодателя.

Ликвидация компании

Своевременно (за период, не меньший двух месяцев) информировать сотрудников об их предстоящем увольнении;
Выплатить им компенсацию в размере среднего ежемесячного заработка в качестве выходного пособия.
Необходимо сохранить сумму среднего заработка за каждый месяц трудоустройства, но не больше, чем на два месяца после увольнения, при этом учитывая полученное пособие по безработице.

В случае, если происходит закрытие филиала или любого другого отдельного подразделения, увольнение сотрудниц, находящихся в состоянии беременности, производится на тех же основаниях, что и при ликвидации компании. Это правило закреплено в статье 81 Трудового кодекса. Другими словами, при закрытии филиала возможно увольнение беременных сотрудниц.

Если произойдет изменение структуры фирмы (например, слияние, разделение, преобразование и т.д.), то нет оснований для увольнения сотрудницы, находящейся в состоянии беременности.

Если индивидуальный предприниматель прекращает свою предпринимательскую деятельность, то процесс расставания с беременными сотрудницами проходит по тому же сценарию.

Окончание срока трудового договора

В обычной ситуации, трудовые соглашения могут быть составлены на неопределенное время или на период до пяти лет (как срочный трудовой договор). Законодательство о труде и другие федеральные законы не устанавливают других ограничений по сроку договора.

Если женщина, находящаяся в состоянии беременности, работает по временному соглашению о труде, и срок этого соглашения истекает во время ее беременности, то работодатель обязан продлить с ней трудовое соглашение до момента окончания беременности (согласно статье 261 Трудового кодекса РФ). Для этого женщине необходимо подать заявление и предоставить справку о беременности.

Если продлен трудовой контракт, то беременная работница должна предоставить медицинское подтверждение о беременности не чаще, чем один раз в три месяца по требованию работодателя. Если работница родила, но всё ещё работает по продленному трудовому контракту до окончания срока беременности, работодатель может уволить её в течение недели после родов.

Если срок трудового договора истекает во время беременности, и нет возможности перевести беременную женщину на другую работу, то ее могут уволить.

значительное значение имеет осознание

Нанося ущерб трудоустройству беременной девушки, работодатель может быть подвергнут наказанию в соответствии со статьей 145 Уголовного кодекса. За такое нарушение ему грозит штраф, который может составлять до 200 000 рублей или равен заработной плате (либо иному доходу) за 18 месяцев, а также возможность обязательных работ продолжительностью до 360 часов.

Если в компании имеется подходящее рабочее место для сотрудницы, то должность, которая предлагается, должна быть свободной и соответствовать ее квалификации. Такая должность может быть более низкой и менее оплачиваемой, но пригодной для выполнения женщиной с учетом ее состояния здоровья. В этом случае работодатель обязан предлагать ей все соответствующие требованиям вакансии, которые у него имеются в данной местности. Предложение вакансий в других местностях работодатель обязан делать в соответствии с коллективным договором, соглашениями и трудовым договором, если это предусмотрено.

По собственному желанию

Один из вариантов законного увольнения беременной сотрудницы может заключаться в написании заявления на увольнение по собственному желанию. Представление данного заявления должно быть в письменной форме и подано не позднее, чем за две недели (если Трудовым кодексом или законом не установлен другой срок). Отсчет указанного срока начинается с дня получения работодателем заявления о увольнении со стороны работника.

Если у сотрудницы возникли изменения в планах и она решила остаться на работе, она может отозвать свое увольнение. Для этого необходимо предоставить письменное уведомление в течение двух недель. В этом случае увольнение не будет осуществлено, если на данную должность нет другого работника, назначенного письменным приглашением (например, в случае перевода).

Стоит отметить, что если беременная работница увольняется по собственному желанию, она не имеет права на получение пособий по беременности и родам от компании.

Советуем прочитать: Переоформление дачного участка на другого человека: варианты и стоимость

Если организация попытается заставить беременную женщину написать заявление об увольнении «по собственному желанию», это может привести к серьезным проблемам для компании и ее руководителя. В течение месяца после получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, сотрудница имеет право обратиться в суд. Иск подается в федеральный районный суд по месту нахождения ответчика или по месту жительства истца (согласно статье 29 Гражданского процессуального кодекса РФ). Однако, для доказательства принудительного увольнения по собственному желанию, ей придется предоставить соответствующие доказательства. Это могут быть переписка, документы или записи разговоров. Кроме того, она может представить свидетелей, которые смогут подтвердить факт такого увольнения. В этом случае суд признает правоту сотрудницы и она будет восстановлена на работе. Кроме того, неизбежно будет назначено административное наказание.

По иным основаниям

Выбрасывать из работы беременных женщин по другим причинам, вроде прогулов или многократных нарушений трудовых обязанностей, не допустимо. Беременные женщины признаны законом особой категорией и защищены от возможной дискриминации со стороны непорядочных работодателей. Эту точку зрения выражают судьи в определении Конституционного Суда России от 4 ноября 2004 года № 343-О. Они подчеркивают, что беременные женщины нуждаются в особой социальной защите в рабочей сфере, поэтому даже за такое грубое нарушение трудовой дисциплины, как прогул, увольнять их недопустимо. Однако для таких категорий работников могут быть применены дисциплинарные меры, например, замечание или выговор.

Испытательный срок

Как правило, при заключении трудового соглашения предусматривается испытательный период, который необходим для оценки работником своей профессиональной пригодности для данной должности. В случае положительного результата работник официально принимается на работу. Общие положения о испытательном сроке для сотрудников установлены в статье 70 Трудового кодекса.

В случае заключения трудового соглашения, между сторонами может быть включено условие о необходимости испытания работника во время работы для проверки его пригодности для выполнения поставленных задач. Если трудовое соглашение не содержит такого условия об испытании, это означает, что работник принят на работу без проведения испытательного срока.

В соответствии с приведенным правовым актом предусматривается, что беременным женщинам запрещено использование испытательного срока.

Если сотрудница, не пройдя испытательный срок, предоставит справку о беременности, работодатель не имеет права уволить ее за непрохождение испытательного срока. В случае, если сотрудница принимается на работу будучи беременной, установление испытательного срока для нее не является обязательным.

Поблажки для беременных

У беременных сотрудниц есть свои привилегии по сравнению с остальными работниками. Например, их нельзя отправить в служебную командировку, заставить работать сверхурочно или ночью, в выходные или нерабочие праздничные дни. Согласно статье 254 Трудового кодекса, беременным женщинам с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы производства и обслуживания. Одним из вариантов является перевод беременной сотрудницы на другую работу, где нет неблагоприятных производственных факторов, с сохранением прежнего уровня заработной платы.

Пример

И.Л. Петрова была принята на должность продавца в компании "Астра". Её график работы составлял "два через два" с рабочим временем в 12 часов. После трех месяцев работы, Петрова предоставила справку, подтверждающую её беременность, и попросила перевести её на более легкий график работы.

В данной ситуации, будущей маме может быть предоставлено сокращенное рабочее время в соответствии со статусом беременности. Оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.

Необходимо помнить о соблюдении гигиенических норм при труде беременных женщин, в соответствии с СанПиНом 2.2.0.555-96. Главная цель этих норм — обеспечение нормальных условий работы для женщин с нормальным течением беременности. Эти требования устанавливают оптимально допустимые нагрузки (физические и эмоциональные) на беременных женщин.

Также устанавливаются требования, в которых должны находиться женщины в состоянии беременности. Запрещено:

занятие, связанное с борьбой против возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний; – труд, связанный с промоканием одежды и обуви, работа на пронзительном холодном ветру; – деятельность в условиях воздействия инфракрасного излучения;
Задачи, связанные с изменениями атмосферного давления (полетный экипаж, члены экипажа, персонал барокамеры и другие), требуют особого внимания.

Определение Московского городского суда от 10 ноября 2010 года № 33-34497 не устанавливает, что неуведомление работодателя женщиной о своей беременности считается злоупотреблением и может стать причиной ее увольнения по инициативе работодателя.

Ю.Л. Терновка, профессиональный редактор, отличающийся своим мастерством и опытом в области редактирования текстов, способен создать уникальные и оригинальные варианты перефразирования текстов. В его работе нет применения искусственного интеллекта или автоматических переводчиков, все результаты получаются благодаря его личным знаниям и таланту. Редактор-эксперт Терновка гарантирует превращение исходного текста в нечто уникальное и оригинальное, а также сохранение смысла и целостности оригинального сообщения.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Увольнение беременной сотрудницы по закону: все что вам нужно знать

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет неповторимые гарантии работницам, находящимся в состоянии беременности, а также лицам, которые имеют семейные обязанности, в случае прекращения трудового договора.

Внесенные изменения в текст осуществлены в соответствии с требованиями, установленными Федеральным законом от 12.11.2012 г. № 188-ФЗ.

Требуется переформулировать предоставленный текст, используя русский язык и создавая уникальный контент. Важно не использовать свой собственный опыт или помощь от онлайн-переводчиков. Результат должен быть выведен ниже.

В соответствии с дополнениями, внесенными в Федеральный закон от 30.06.2006 года N 90-ФЗ, необходимо переформулировать текст таким образом, чтобы он стал уникальным.

Требуется переформулировать предоставленный текст, используя русский язык и создавая уникальный контент. Важно не использовать свой собственный опыт или помощь от онлайн-переводчиков. Результат должен быть выведен ниже.

Руководство к разбирательству в рабочих конфликтах. Изыскания о практическом использовании статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Запрет на прекращение трудового договора со стороны работодателя с женщиной, находящейся в состоянии беременности, действует, за исключением ситуаций, связанных с ликвидацией организации или прекращением индивидуальной предпринимательской деятельности.

Требуется переформулировать предоставленный текст, используя русский язык и создавая уникальный контент. Важно не использовать свой собственный опыт или помощь от онлайн-переводчиков. Результат должен быть выведен ниже.

В случае, когда заканчивается срочный трудовой договор во время беременности, работодатель обязан продлить его до конца беременности по письменному запросу женщины и при предоставлении медицинского подтверждения беременности. А если женщина получает установленный отпуск по беременности и родам, то срок действия трудового договора должен быть продлен до конца отпуска. Если срок действия трудового договора женщины продлен до конца беременности, то по требованию работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца, она должна предоставлять медицинское подтверждение беременности. Если женщина продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть ее трудовой договор в течение недели с момента, когда он узнал или должен был узнать о завершении беременности.

(изменения внесены Федеральным законом от 29.06.2015 года N 201-ФЗ)

Требуется переформулировать предоставленный текст, используя русский язык и создавая уникальный контент. Важно не использовать свой собственный опыт или помощь от онлайн-переводчиков. Результат должен быть выведен ниже.

Если трудовой договор был заключен на период замещения отсутствующего работника и невозможно согласовать с женщиной ее перевод на другую работу до окончания беременности, работодатель может уволить ее после окончания срока действия трудового договора. Однако он обязан предложить ей все доступные вакансии, соответствующие ее квалификации и здоровью, как на рабочих местах своей организации, так и на нижестоящих должностях или нижеоплачиваемых работах. При этом работодатель обязан предложить ей все свободные вакансии, соответствующие указанным требованиям, которые есть у него в данной местности. Если коллективным договором, соглашениями или трудовым договором предусмотрено, работодатель также обязан предложить вакансии в других местностях.

Нельзя расторгать трудовой договор с женщиной, которая воспитывает ребенка-инвалида до восемнадцати лет, ребенка до трех лет или ребенка до шестнадцати лет вместе с другим лицом, если они являются единственными кормильцами для этих детей. Также нельзя расторгать трудовой договор с родителем (или иным законным представителем ребенка), который является единственным кормильцем для ребенка-инвалида до восемнадцати лет или ребенка до трех лет в семье, где также воспитывается трое и более детей до четырнадцати лет, если другой родитель (или иной законный представитель ребенка) не работает. Такие ограничения не касаются увольнения по официальным основаниям, предусмотренным законодательством.

Советуем прочитать: Груз 200 Эксперт — перевозка умерших по России, СНГ и миру

(согласно поправкам в законодательство, внесенным Федеральными законами от 12.11.2012 № 188-ФЗ и от 14.02.2024 № 12-ФЗ)

Требуется переформулировать предоставленный текст, используя русский язык и создавая уникальный контент. Важно не использовать свой собственный опыт или помощь от онлайн-переводчиков. Результат должен быть выведен ниже.

Увольнение беременной сотрудницы по закону: все что вам нужно знать

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ставропольского края

В Трудовом законодательстве Российской Федерации прописаны положения, которые обеспечивают беременным женщинам увеличенные гарантии при обсуждении вопроса об прекращении их трудового договора.

В соответствии с первой частью статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с беременными женщинами, за исключением ситуаций, когда организация ликвидируется или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается.

Кроме того, Суд Конституции РФ в своем решении от 06.12.2012 года № 31-П указал, что в случае единичного серьезного нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть подвергнута дисциплинарной ответственности, при этом могут быть применены и другие дисциплинарные меры, помимо увольнения.

В указании Главенства Верховного Суда РФ от 28.01.2014 года № 1 отмечается, что отсутствие информации у работодателя о наличии беременности у сотрудницы не может быть основанием для отклонения иска о возобновлении трудовых отношений.

Несправедливое увольнение женщины из-за ее состояния беременности может повлечь уголовное преследование в соответствии со статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации. За такое преступление предусмотрено наказание в виде штрафа до 200 тысяч рублей или обязательных работ, которые могут продолжаться до 360 часов.

Будущая мама, занимающаяся работой, имеет полное право на защиту своих трудовых прав, и как показывает практика, в большинстве случаев конфликты разрешаются в ее пользу. Если вы столкнулись с нарушением трудового законодательства, то вам следует обратиться к соответствующим органам для обжалования ситуации.

Государственная трудовая инспекция обладает правом осуществлять прямой надзор за соблюдением законодательства и иных нормативно-правовых актов в сфере трудовых отношений.

Любой конфликт, возникший на рабочем месте, можно разрешить в юридических инстанциях. Судебные органы готовы рассмотреть дела о восстановлении сотрудника на прежней должности или о возмещении убытков.

Если работница столкнулась с незаконным увольнением или отказом в трудоустройстве, она имеет право обратиться в прокуратуру по своему месту жительства или по месту юридического адреса работодателя.

Для составления жалобы на нарушение прав беременных, следует придерживаться общих принципов коммерческой переписки, так как специальной формы для этого не предусмотрено. Вам необходимо предоставить следующую информацию:

название сектора проверки

Данные заявителя: полное имя и фамилия заявительницы, номер телефона для связи, место проживания для направления ответа.

Наименование организации, ее полный адрес, а также контактная информация руководителя, представителей кадровой службы и бухгалтерии.

В сводках о событиях за последние несколько дней была представлена информация о происшествии, имевшем место в конце прошлой недели.

Уважаемый инспектор, пожалуйста, помогите восстановить нарушенные права и примите меры по привлечению ФИО к ответственности, с учётом всех соответствующих аспектов.

Дата, автограф, документы, предоставленные файлы.

Приложение копий трудового договора, а также предоставление улик о совершенных нарушениях (при наличии таковых) является желательным. Возможность ссылки на показания сотрудников, готовых выступить в роли свидетелей в пользу работницы также имеется.

В течение 30 дней производится исследование обращения, после чего отправляется письменный ответ. Если проверяющий обнаруживает нарушение, он начинает проверку, результатами которой могут быть возмещение работы, а также требование устранения преступления.

Большое значение имеет то, что если у будущей мамы нет возможности лично посетить нужное ей учреждение или отправить письмо, она может обратиться через официальный веб-сайт прокуратуры или на сайт, который был создан Рострудом для того, чтобы граждане могли отправлять свои обращения онлайн. Вот ссылка на этот сайт: онлайнинспекция.рф/problems.

обвинил местного жителя в преступлении и предъявил ему обвинение.

Прямая ссылка на оригинальный контент

Вконтакте
LiveJournal

Прокуратура Ставропольского края

Источник:

Представительский орган Ставропольского края, ответственный за обеспечение соблюдения законности

31 июля 2021 годаНа сайте была опубликована статья.

В 8:05 утра 20 января 2021 года

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

В Трудовом законодательстве Российской Федерации прописаны положения, которые обеспечивают беременным женщинам увеличенные гарантии при обсуждении вопроса об прекращении их трудового договора.

В указании Главенства Верховного Суда РФ от 28.01.2014 года № 1 отмечается, что отсутствие информации у работодателя о наличии беременности у сотрудницы не может быть основанием для отклонения иска о возобновлении трудовых отношений.

Государственная трудовая инспекция обладает правом осуществлять прямой надзор за соблюдением законодательства и иных нормативно-правовых актов в сфере трудовых отношений.

Любой конфликт, возникший на рабочем месте, можно разрешить в юридических инстанциях. Судебные органы готовы рассмотреть дела о восстановлении сотрудника на прежней должности или о возмещении убытков.

Если работница столкнулась с незаконным увольнением или отказом в трудоустройстве, она имеет право обратиться в прокуратуру по своему месту жительства или по месту юридического адреса работодателя.

Для составления жалобы на нарушение прав беременных, следует придерживаться общих принципов коммерческой переписки, так как специальной формы для этого не предусмотрено. Вам необходимо предоставить следующую информацию:

название сектора проверки

Уважаемый инспектор, пожалуйста, помогите восстановить нарушенные права и примите меры по привлечению ФИО к ответственности, с учётом всех соответствующих аспектов.

Дата, автограф, документы, предоставленные файлы.

обвинил местного жителя в преступлении и предъявил ему обвинение.