В выходные дни больничный отпуск вызывает неудобства. В подобной ситуации у трудящегося могут возникнуть сомнения относительно получения пособия по временной нетрудоспособности за данный период. Каким образом данная ситуация регулируется законодательством? Предусмотрено ли выплата пособия? Ответы на данные вопросы содержатся в статье. Скачайте образцы необходимых документов.
В представленной статье:
- Включены ли выходные дни в больничный лист?
- Будут ли они оплачиваться?
- Каким образом осуществляется оплата?
Входят ли выходные дни в больничный лист
Документ, называемый Листом временной нетрудоспособности (ЛВН), является подтверждением уважительной причины отсутствия работника на рабочем месте и одновременно служит причиной для выплаты ему пособия по нетрудоспособности. Это объясняет большой интерес к вопросу о том, включаются ли выходные и праздничные дни в сроки нетрудоспособности, поскольку это влияет на сумму, которая будет начислена.
Скачивайте различные файлыПример информации о страховом титуляреНовенький бланк доклада без каких-либо записей
В 2025 году больничный лист будет выдаваться исключительно в электронном виде. Порядок получения и оформления этого документа явно описан в приказе Минздрава от 23.11.2021 № 1089н. Лист временной нетрудоспособности выписывается на весь период заболевания или лечения травмы, включая выходные и праздничные дни. Однако, если заболевание или травма были последствием умышленных или преступных действий работника, то больничный лист не оформляется. Такой работник не имеет права претендовать на финансовую поддержку.
Оплачиваются ли выходные в больничном в 2025
Ответ на этот вопрос можно найти в законе №255-ФЗ от 29.12.2006, где указано, что все дни, когда работник был неработоспособен из-за проблем со здоровьем, подлежат оплате. Однако, чтобы иметь право на финансовую поддержку в случае болезни, необходимо выполнение трех условий, установленных законодательством.
- фактор заболевания или возникновения травмы;
- имеется документ об ограниченной работоспособности, выданный медицинским учреждением и оформленный в полном соответствии с требованиями;
- вступление в систему обязательного социального страхования.
Помимо этого, ведение учета нетрудоспособности распространяется и на дни, которые приходятся на годовой оплачиваемый отпуск. Таково положение, изложенное в статье 9 закона №255-ФЗ. Важно отметить, что эти дни, несмотря на их приход на отпуск, не будут оплачены за счет работодателя.
Уважаемый посетитель, в течение 72 часов у вас будет возможность пользоваться готовыми образцами и бланками документов, касающихся актуальных вопросов в сфере кадровых дел.
Статья 9, часть 1, также содержит информацию о ситуациях, когда нет возможности получить компенсацию за больничный.
Кроме того, среди доступных вариантов есть отпуск без занятий, которые могут быть включены:
- академический отпуск;
- нахождение в заключении;
- Процесс производства.
Один из сотрудников решил взять отпуск на свой счет с 4 по 10 ноября. Однако, несчастный случай задержал его и он заболел, потому не смог явиться на работу вовремя. Ему был выдан ЛВН с 9 по 16 ноября. Несмотря на то, что в этот период попадаются выходные дни 9 и 10 ноября, эти дни не будут оплачены, так как они считаются отпускными без содержания. В этом случае компенсация по больничному листу будет произведена только за 6 дней, включая выходной день, который выпал на 16-е число – субботу.
Как производится оплата
Иногда сотрудники задаются вопросом о том, стоит ли брать больничный на выходные или праздники. В целом, кажется странным искать материальную выгоду в заболевании, и возникают сомнения в обоснованности получения больничного листа. Однако, если рассматривать только факты, ситуация следующая: больничный лист позволяет получить оплату за выходные и праздничные дни, в то время как здоровому работнику эти дни оплачиваться не будут. Из-за этого некоторые люди пытаются продлить больничный лист и закрывать его, например, в понедельник. Тем не менее, медицинские учреждения не поощряют такую практику без объективных причин.
Величина выплаты по временной нетрудоспособности не связана с тем, в какие дни заболел человек — будни и выходные равнозначны и определяются на основе средней заработной платы работника. Однако, страховой стаж имеет значение — чем дольше стаж работы, тем больше выплата будет получена работником. Таким образом, сумма пособия зависит от страхового стажа, а не от дней болезни.
Количество лет, в течение которых была имеет место страховая деятельность.
Процент от общего дохода, направляемый на выплату пособия.
Согласно второй части статьи 5 закона №255-ФЗ, даже у уволенных работников сохраняется право на финансовую поддержку в случае заболевания или получения травмы в течение 30 дней после увольнения. Они имеют право на выплату в размере 60% от среднего заработка.
Во время временной нетрудоспособности сотрудника невозможно уволить его, за исключением случаев, когда инициатором увольнения выступает работодатель. Нередко сотрудники пытаются воспользоваться этим положением в своих интересах, прятаясь от увольнения, находясь в больничном. Также бывает, что они ожидают своего увольнения, чтобы затем обратиться в суд с листком нетрудоспособности и требовать восстановления на работе. Как решить, следует ли уволить такого работника? Судебная практика показывает, что у работника, скрывавшего свое состояние больничного, мало шансов на выигрыш дела в суде. Статья, представленная в Справочнике кадровика, поможет доказать, что сотрудник злоупотребил своим правом.
Для установления суммы пособия по нетрудоспособности используется средний доход за последние два года до возникновения заболевания. Важно отметить, что в 2025 году сотрудникам, работающим менее двух лет у одного работодателя, не требуется представлять справки по форме 182н о предыдущих местах работы для получения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Такие справки были отменены, и информация о заработке автоматически поступает в фонд для расчета пособия. Представленная информация позволит вам точно рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности, учитывая все факторы.
Возникла необходимость в введении новых стандартов для специалистов в области персонала, а также расширении их рабочих обязанностей.
Возникла необходимость в введении новых стандартов для специалистов в области персонала, а также расширении их рабочих обязанностей.В программе учтены все изменения, произошедшие в работе экспертов в течение 2024-2024 года: в отчетности, прохождении медицинских осмотров, воинском учете и оформлении привилегий для сотрудников, имеющих детей-инвалидов.
Получите бесплатный доступ к демо версии и испытайте обучение в течение трех дней без оплаты.
Если заболел не трудящийся, а член его семейства
Согласно Закону №255-ФЗ, предусмотрены ситуации, когда сотрудник становится неработоспособным не из-за своего заболевания, а из-за необходимости заботы о больном родственнике. В таких случаях также выдается больничный лист, который также должен оплачиваться включая выходные и праздничные дни. Вместе с тем, существуют законодательно установленные ограничения по продолжительности оплачиваемых периодов, которые указаны в части 5 статьи 6 Закона №255-ФЗ.
Как осуществляется оплата временной нетрудоспособности при уходе за ребенком?
Как происходит выплата пособия при временной нетрудоспособности?
Кто осуществляет выплаты пособия во время медицинского листа?
За первые три дня, независимо от того, будут ли они рабочими, праздничными или выходными, страхователь, то есть работодатель, должен рассчитывать и выплачивать больничное пособие. Эту выплату следует осуществить вместе с зарплатой в ближайший расчетный день. Однако за остальную часть больничного пособие работнику будет выплачивать соцфонд непосредственно.