Для того чтобы оправдать свое отсутствие на рабочем месте во время заболевания, трудящийся должен предоставить медицинскую справку. Это также является основанием для выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности. Однако что делать, если работник предоставил неподтвержденную медицинскую справку? Ответ на этот вопрос зависит от того, что именно подразумевается под неподтвержденной медицинской справкой.

Приостанавливание работы по состоянию здоровья – специальный документ, который выдается в соответствии с определенными правилами, указанными в официальном документе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 года № 624н (далее – Правила).

Как выдают больничный

При возникновении страхового случая или в случае обращения застрахованного в другое медицинское учреждение для лечения или при закрытии такого обращения, выдается специальный документ – листок нетрудоспособности.

Познакомьтесь с базой данных От каких данный медицинский работник размещает при создании документа о временной нетрудоспособности

Больничный лист может быть закрыт организацией, в которую человек обратился для лечения. В случае амбулаторного лечения, врач может выдать больничный на срок до 15 календарных дней. Если нетрудоспособность продолжается более 15 дней, то лист выдается и продлевается врачебной комиссией. Фельдшер или зубной врач могут выдать и продлить больничный на срок до 10 дней. При стационарном лечении больничный выдается в день выписки и охватывает весь период пребывания в стационаре. Такой больничный может быть продлен на срок до 10 календарных дней. Максимальный срок продления больничного до полного выздоровления составляет 10 месяцев, при серьезных травмах, операциях и туберкулезе – 12 месяцев. Больничный лист может быть продлен не реже, чем через 15 календарных дней. При длительном лечении, медицинская организация оформляет новый больничный лист для назначения пособия и выдает его продолжение. После возвращения на работу, сотрудник должен предъявить свой больничный лист, и работодатель обязан назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения и выплатить его в ближайший день, предусмотренный для выплаты зарплаты (согласно статье 15 Закона № 255-ФЗ).

Бланк листка нетрудоспособности

Порядок утверждения формы листа нетрудоспособности определен приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 347н. Листок состоит из двух частей, первая заполняется медицинской организацией, вторая – работодателем. Записи в листке нетрудоспособности оформляются на русском языке прописными буквами. При использовании бумажной версии необходимо выбрать подходящий цвет чернил. Для этого подходят черные чернила, записи могут делаться гелевой, капиллярной или перьевой ручкой, а также с помощью печатающих устройств. Записи делаются в специальных ячейках, начиная с первой и разделяя слова одним пробелом. Если требуется указать закодированную информацию, используется соответствующий код из списка шифров, предложенных на обратной стороне листа нетрудоспособности. Печати могут выходить за пределы специального поля, но не должны перекрывать информацию в ячейках бланка. При закрытии больничного листа, свободные строки таблицы «Освобождение от работы» должны быть аккуратно зачеркнуты одной горизонтальной линией. При получении бумажного больничного от работника рекомендуется проверить его на наличие ошибок, которые могут вызвать возражения социального страхования и привести к отказу в учете расходов. Что же делать, если работник предоставил открытый больничный лист? Ответ на этот вопрос зависит от того, что именно подразумевается под термином «открытый больничный лист».

Незакрытый больничный: лечение продолжается

Таким образом, работник представил на оплату больничный лист с незаполненной строкой «Приступить к работе». Однако в строке «Иное» указан код 31, что означает продолжающуюся болезнь. Пустые строки в таблице «Освобождение от работы» обозначены горизонтальной линией. Необходимые строки содержат номер продолжения листка нетрудоспособности, подпись врача и печать медицинской организации. Такое оформление листка нетрудоспособности явно предусмотрено Порядком специально для ситуаций длительного лечения, чтобы человек мог получать пособие по частям. То есть больничный лист с кодом 31 не только может, но и должен быть оплачен после предъявления.

Больничный при нарушении режима

• 23 — неправомерный отказ от пребывания в медицинском учреждении во время проведения лечения в стационарных условиях;
• 24 — опоздание на встречу с медицинским специалистом;
• 25 — приступ к рабочему дню и выполнение профессиональных обязанностей;
• Отменили необходимость прохождения медико-социальной экспертизы на 26-й пункт.
• Несоблюдение установленных сроков, предназначенных для явки в медицинское учреждение с целью прохождения экспертизы, индикатором номер 27.
• Это относится к 28-му пункту, который описывает различные нарушения.

Рядом с программным кодом указывается дата, в которую было зафиксировано нарушение.

В случае, если трудящийся в период своей недееспособности нарушит установленный порядок оформления больничного листка и представит документ с указанными кодами (от 23 до 28), размер выплаты ему будет сокращен.

Начиная с момента нарушения режима, расчет среднедневной выплаты не основывается на заработке работника, а на размере МРОТ, который вычисляется для каждого календарного месяца, в котором произошло нарушение.

• В 500 000 рублях состоит сумма, относящаяся к 2018 году.
• В прошлом году сумма составила 700 000 рублей.

Медицинские учреждения все чаще делают ошибки при оформлении больничных листов, и ФСС не может упустить такие возможности. Однако, она особенно внимательна к ошибкам компаний при назначении пособий и, порой, успешно выигрывает судебные споры.

Чем рискует работодатель, если сотрудник не закрыл электронный больничный

Чем рискует работодатель, если сотрудник не закрыл электронный больничный?

В России уже несколько годов функционирует инновационная система электронных медицинских документов. Неуловимо кажется, что автоматическое осуществление процесса должно предотвратить риски, ошибки и преграды. Однако некоторые проблемы все же могут сохраниться, и безусловно это необходимо учесть для работодателей.

Как поступить в данной ситуации, если сотрудник подал заявление на электронный больничный, но не уведомил о его окончании в компанию, хотя ранее была договоренность о том, что он будет работать из дома, пока болеет? Теперь болезненный период отражен как рабочие дни, заявка загружена в систему и находится в незакрытом состоянии. Как быть в такой ситуации?

Работник имеет право заниматься трудовой деятельностью во время болезни, что не ограничивается законодательством Трудового кодекса Российской Федерации. Дни работы должны быть зарегистрированы в табеле как фактическое присутствие и оплачиваться в соответствии с действующей системой оплаты в компании. Выплата пособия за эти дни, даже если работник выполнял свои обязанности удаленно, будет противоречить законодательству. Однако, невыплата пособия не является нарушением и не повлечет негативных последствий для работодателя.

Необходимо отметить, что наличие листа нетрудоспособности является подтверждением права на освобождение от работы и получение пособия. Однако наличие информации о больничном не означает автоматического начисления пособия, так как это может противоречить законодательству. Если работник самостоятельно решает продолжать трудиться во время болезни, компания не имеет оснований для его отстранения от работы. Важно отметить, что временная нетрудоспособность не указывается в качестве основания для отстранения от работы в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ, исключение составляет случай, если отстранение указано в медицинском заключении.

Кроме того, необходимо отметить, что не требуется соблюдение больничного режима. Работодатель не несет ответственности за контроль за соблюдением этого режима в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако работодатель обязан учитывать отработанное время в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, работодатель также обязан выплачивать заработную плату за отработанное время.

Другими словами, если сотрудник не утратил доход из-за болезни, то выплата больничного пособия за этот период является нарушением закона. Поэтому, даже если врач указал дни болезни, а человек фактически работал, ему следует получать зарплату, а не пособие. Кроме того, в такой ситуации нет необходимости направлять информацию в ЕСФ для назначения пособия, особенно если сотрудник работал все дни болезни. Если компания получит запрос на заполнение данных по больничному листу для выплаты пособия, то она должна ответить Фонду, сообщив, что больничный лист не подлежит оплате, так как сотрудник работал.

Однако, мнение судебной практики следует учитывать. Суды часто придерживаются точки зрения о том, что является нарушением режима лечения, когда сотрудник выходит на работу во время временной нетрудоспособности. Для этого даже имеется отдельная отметка в больничном, где нужно указать соответствующий код. Врач не всегда осведомлен о нарушении режима и о возвращении сотрудника на работу, однако работодатель может самостоятельно квалифицировать это как нарушение режима. При этом законодательство не уточняет, кто и какими документами может оформить нарушение режима, предписанного врачом. Судебные органы считают, что это можно сделать через акт или сообщением компании поликлинике.

Решение о составлении данного документа полностью зависит от работодателя. В любом случае, работодатель не несет никаких рисков, ему просто нужно уведомить официально о факте работы сотрудника в дни его болезни. В противном случае, выделение двойной оплаты станет нарушением закона, а это может повлечь наказание как для сотрудника, так и для компании.

Рубрика:

• законы, регулирующие взаимоотношения между работниками и работодателями в сфере труда

• ЭЛН
• Документ, подтверждающий временное отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с медицинским состоянием.
• Окажите услуги в сфере дистанционной занятости
• Трудовая деятельность в период временной нетрудоспособности
• Руководство для периода временной неспособности к трудовой деятельности

Нескончаемый» больничный лист: что делать работодателю, если работник болеет много и часто

«Нескончаемый» больничный лист: что делать работодателю, если работник болеет много и часто

Эксперт по трудовому праву Е. А. Юрова указывает, что злоупотребление правом нетрудоспособности является распространенным явлением среди определенных категорий работников. Такие сотрудники, имеющие постоянное заболевание, хорошо знакомы со всеми признаками его обострения и постоянно обращаются в различные медицинские учреждения, предоставляя работодателю большое количество больничных листов. Когда работодатель получает очередной больничный лист, он задается вопросами: может ли сотрудник фактически выполнять свои трудовые обязанности, как прекратить постоянные отсутствия по болезни и действительно ли эти документы выдаются на законных основаниях…

На что работодатель не может повлиять

Часто состояние здоровья работника определяет его способность выполнять трудовые обязанности, поскольку длительные ограничения в функционировании организма свидетельствуют о существенных ограничениях в повседневной жизни и могут вести к признанию работника инвалидом в соответствующей категории. Потеря трудоспособности, как невозможность работать на полную ставку, является предметом социального страхования (согласно статьям 1.2, 1.3 и 2 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Гражданин вправе обратиться за медицинской помощью в любое удобное для него медицинское учреждение и обратиться к врачу, который, при наличии соответствующих показаний, выдаст соответствующую медицинскую документацию, включая больничный лист.

Само обращение гражданина в медицинское учреждение, не говоря уже о деталях заболевания, считается врачебной тайной. Из этого следует, что ни медицинская организация, ни ее сотрудники не могут разглашать защищаемые законом сведения неподходящему лицу, в данном случае – работодателю.

Хозяйственные сводки, которые приобретают легитимный статус, препятствуют возможности работодателя предъявить требование о неработоспособности трудящегося в любую медицинскую институцию, а медицинская организация не вправе передавать работодателю данные о заболевании индивидуума.

Что работодатель может сделать

Когда работник предоставляет листок нетрудоспособности, работодателю необходимо учитывать причину его отсутствия на работе и, соответственно, предоставить пособие. Однако, если работник злоупотребляет своим правом на страховое покрытие и постоянно отсутствует на работе, это создает значительные проблемы для работодателя. Он вынужден искать внутренние ресурсы для выполнения работы и нести дополнительную финансовую нагрузку. В таких случаях возникают подозрения о возможном сговоре между работником и представителем медицинской организации, но доказать это довольно сложно. Учтите, что листок нетрудоспособности выдается полномочной организацией на основе действующей лицензии на медицинскую деятельность, включая экспертизу временной нетрудоспособности. И угроза потерять эту лицензию обязывает руководителя медицинского учреждения реагировать на любую информацию, которая предупреждает об отзыве лицензии.

Таким образом, если работодатель уточнит у факта выдачи больничных листов несколько раз, это не нарушит правил о конфиденциальности информации, однако привлечет внимание руководителя медицинской организации к возможному нарушению закона.

Работодатель имеет возможность использования полномочий Фонда социального страхования Российской Федерации для контроля за соблюдением порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности работниками. Эти полномочия закреплены в пункте 7 статьи 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и пункте 5 Приказа Минздрава России от 21.12.2012 N 1345н «Об утверждении Порядка осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности». Это позволяет предотвращать злоупотребления со стороны работников в отношении прав, предоставленных им по закону.

Проверка может быть осуществлена на основе обращения юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о нарушениях в процессе выдачи листков нетрудоспособности, а также в случае неправильного продления или оформления таких документов. Однако, для проведения проверки необходимо наличие обращения или жалобы от соответствующих лиц, предоставляющих информацию о нарушениях, в соответствии с пунктом 8 вышеуказанного Приказа.

Заявление в ФСС приводит не только к проведению внезапной проверки, но и требует, чтобы ФСС предоставила страхователю подробную информацию о сути заявления (жалобы), что фактически прекращает поток медицинских справок о временной нетрудоспособности определенного человека.

Электронные больничные

В настоящее время завершается переход от использования бумажных листков нетрудоспособности к электронным документам. Это происходит в соответствии с Приказом Минздрава России от 01.09.2020 г. № 925н, который регулирует процедуру оформления и выдачи листков нетрудоспособности, включая формирование электронных документов. Такой подход также снижает количество обращений работников за листками нетрудоспособности.

Существенно изменился подход к оформлению документов: предыдущая практика была сводиться к фиксации факта заболевания, теперь же основное внимание уделяется установлению степени нетрудоспособности конкретного лица, которое подлежит социальному страхованию.

С новым Постановлением Правительства РФ, которое начало действовать 5 мая 2018 года, введена единая государственная информационная система в области здравоохранения. Теперь все работодатели должны оформлять только один больничный лист для своих сотрудников. Если работодатель допустит ошибки в заполнении больничного, то исправления будут происходить через ФСС с помощью электронного обмена сообщениями. Для этого будет использоваться Федеральная интегрированная электронная медицинская карта — подсистема единой системы, которая собирает и обрабатывает информацию о людях, получающих медицинскую помощь, а также о тех, кто проходит медицинскую экспертизу и осмотры. Данные обмениваются с государственными информационными системами субъектов Российской Федерации и медицинскими информационными системами медицинских учреждений. В итоге, можно сказать, что время необходимости постоянного предоставления больничных листов работниками, злоупотребляющими своим правом на отсутствие способности к работе, подходит к концу. Это означает, что работодателям придется тратить меньше времени на объяснения сотрудникам, обращения в медицинские учреждения и в фонд социального страхования, и предоставлять все социальные гарантии только тем, кто действительно нуждается в них.

к надежной базе знаний КонсультантПлюс поможет работодателю разобраться в ситуации, когда работник часто заболевает. Забудьте о необходимости искать ответы в различных источниках — теперь вы можете проверить свои действия и избежать возможных ошибок и штрафов. Получите пробный доступ к информации, которая поможет вам разобраться в сложной ситуации.

Эксперт по трудовому законодательству Е. А. Юрова является автором данной публикации и одновременно консультантом компании Аскон.

Дополнительно о данной теме: Огляд Головні зміни у трудовому законодавстві та кадровій роботі у 2020-2021 роках.

Как можно частично оплатить больничный, если сотрудник вышел на работу и при этом листок нетрудоспособности еще не закрыт

Как можно частично оплатить больничный, если сотрудник вышел на работу и при этом листок нетрудоспособности еще не закрыт?

Сотрудник представил «открытый» листок нетрудоспособности и сегодня явился на работу. Как возможно частично компенсировать больничный лист в связи с фактическим возвращением сотрудника на работу? И допускается ли частичная оплата больничного, то есть за период фактической трудоспособности?

Ответ

Каким образом можно сделать представленный текст уникальным при помощи русского языка и без использования внешних источников?

Если работник является на работу в период своего больничного, то он будет получать полную заработную плату за фактически отработанные дни, но при этом ему не будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности. Это происходит потому, что пособие по временной нетрудоспособности предназначено для компенсации потерянного работником заработка.

Важно заметить, что выдача компенсации за болезнь осуществляется исходя из медицинского отчета, составленного в соответствии с регламентом, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 года № 624н.

Так, когда работник предоставляет работодателю больничный лист, он должен быть «завершен». Врач заполняет раздел «Допуск к трудовой деятельности», ставит свою подпись и печати медицинской организации.

Если больничный лист не закрывается, то он не будет считаться правильно оформленным, в результате чего организация не сможет выплатить пособие. Поэтому, чтобы начислить и выплатить пособие, необходимо закрыть больничный лист.

Стоит обратить внимание на то, что если лечение продолжается в течение длительного времени, то медицинская организация выдает новый документ, подтверждающий отсутствие трудоспособности (согласно пункту 6 Указания 624н). В то же время, они оформляют предыдущий документ о нетрудоспособности, чтобы назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Кроме этого, следует учесть данные обстоятельства.

При выходе на рабочее место работник нарушает установленный врачом режим, что является нарушением статьи 8 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, пунктов 21-22 Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 года № 375, а также пункта 58 Порядка, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 года № 624н.

Судя по изложенному вопросе, не существует никаких упоминаний о нарушении режима работы в больничном листе. В таком случае, работодатель не имеет оснований для уменьшения размера выплаты по больничному пособию за период после возвращения на работу.

Однако, Фонд социального страхования рассматривает факт выхода на работу как нарушение установленного режима и уменьшает сумму компенсации до минимального размера оплаты труда. В случае обнаружения работы во время больничного отпуска, ревизоры Фонда социального страхования России могут проверить обоснованность выдачи листка нетрудоспособности. Если будет установлено, что сотрудник был способен к трудовой деятельности, это означает, что средства Фонда были использованы неправомерно. В таком случае листок нетрудоспособности будет аннулирован, а расходы, связанные с выплатой пособия по нему, будут исключены из суммы возмещения, предоставляемой Фондом. Если же окажется, что сотрудник вышел на работу, но все еще страдал от болезни, ревизоры сообщат об этом в трудовую инспекцию. В случае подтверждения такого факта существует вероятность привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Дополнительные сведения доступны в документации Кадровой Системы.

Возникает вопрос о необходимости выплаты по больничному листу, если сотрудник, нарушивший режим, возвращается на работу и закрывает больничный лист только после недели работы.

Нина Ковязина является вице-директором департамента медицинского образования и кадровой политики в сфере здравоохранения Минздрава России.

Разрешение данной проблемы законодательством не является однозначным. В практике оплаты больничных выплат в таких случаях существуют две различные точки зрения.

Один из важных аспектов заключается в том, что размер пособия по временной нетрудоспособности может быть уменьшен, если имеются данные о нарушении режима, однако работодатель не имеет права отказать в оплате больничного листка полностью. В то же время, возвращение на работу без оформления выписки (закрытия больничного листка) является одним из видов нарушения режима (согласно статье 8 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, пунктам 21-22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года № 375, и пункту 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н).

Для того чтобы выяснить причины нарушения режима и оценить работу сотрудника до окончания больничного листа с целью установления уважительности причин, необходимо сформировать комиссию по социальному страхованию (согласно пункту 2.2 Типового положения, утвержденного ФСС России 15 июля 1994 года № 556а). Кроме того, руководитель организации также имеет право оценить уважительность причин нарушения режима (в соответствии с пунктом 10 Положения, утвержденным постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 года № 101). Если комиссия (или руководитель организации) признает причины нарушений уважительными, то работодатель имеет право не сокращать размер пособия по временной нетрудоспособности. Правомерность такого подхода была подтверждена судебной практикой (например, решением Президиума ВАС РФ от 14 февраля 2012 года № 14379/11, постановлением ФАС Уральского округа от 10 июня 2010 года № Ф09-4237/10-С2).

Относительно заработной платы, которая, возможно, была уже выплачена работнику за работу в течение недели, работодатель не имеет права удерживать эту сумму, поскольку работник, несмотря на нарушение режима, выполнял трудовые обязанности и, таким образом, имеет право на оплату за соответствующее время (пункт 6 часть 2 статьи 22, статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

Есть второй подход, который состоит в том, что работодатель должен выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, но не оплачивать время работы во время больничного. Поддерживается тем, что в данной ситуации возвращение на работу во время болезни является инициативой самого сотрудника. При этом нет оснований для работодателя не позволять сотруднику работать, пока он не предоставит больничный лист. Организация также не обязана проверять, выздоровел ли сотрудник или нет. Поэтому в данном случае применяется аналогия с самовольным появлением сотрудника на работе во время отпуска или выходных. Работодатель не обязан оплачивать такую работу. Более того, работодатель может обратиться в медицинское учреждение и жаловаться на нарушение режима сотрудником, чтобы снизить размер больничного пособия.

Не мало важно отметить, что если работодатель укажет, что принял на работу больного сотрудника (т.е. в течение одного и того же периода сотруднику будут начислены и пособие, и зарплата), это может вызвать претензии как со стороны проверяющих органов ФСС России, так и со стороны трудовых инспекторов.

Когда руководители Федеральной службы социального страхования обнаруживают такую ситуацию, они приступают к проверке оснований для выдачи листка нетрудоспособности. Если выясняется, что сотрудник был способен работать, то это означает, что средства из фонда были использованы незаконно. В таком случае листок нетрудоспособности могут аннулировать, а затраты на выплату пособия по этому листку будут исключены из суммы, возмещаемой фондом. Если же будет установлено, что сотрудник вышел на работу, но все еще находится под воздействием болезни, ревизоры сообщат об этом в трудовую инспекцию. При подтверждении такого факта, есть вероятность, что работодателя могут привлечь к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Российского Кодекса об административных правонарушениях. Все эти обстоятельства также подтверждают второй подход.

Вместе с тем из-за отсутствия официальной разъяснительной практики по данному вопросу каждая организация принимает решение сама, каким подходом следовать. Чтобы уменьшить такие случаи, рекомендуется передать сотрудникам информацию о запрете самостоятельного присутствия на работе во время болезни и объяснить последствия такого поступка: отсутствие выплаты заработной платы за период самовольного появления на рабочем месте и сокращение размера больничного пособия.

Дан ответ на вопрос о том, кому необходимо выплачивать больничное пособие.

Я, Татьяна Козлова, выражаю свои наилучшие пожелания и надеюсь, что ваша работа будет приятной и комфортной.

Что делать, если работник не закрывает больничный

Что делать, если работник не закрывает больничный

Когда сотрудник возвращается на работу после болезни, а его электронный больничный лист остается не закрытым, работодателю следует принять определенные меры и рассмотреть, каким образом осуществлять выплату пособия.

Изучайте все рекомендации оформления и расчета выплат по больничным пособиям в системе Главбух.

Оплачивать ли незакрытый больничный

Оплата незакрытого медицинского документа не допускается. Кроме того, на один случай страхования работник может предоставить несколько медицинских документов. Сначала это будет первичный медицинский документ, затем продолжение первичного, а после этого, возможно, продолжение второго.

документ, называющийся бумажный больничный, который требует для доступа разрешения и хранится в закрытом пространстве

Если все необходимые медицинские данные и справки были предоставлены, первичный больничный лист может быть закрыт.

• значимые знаки медицинской учреждение приобрести стоимость;
• Если врач предоставил дату возвращения на работу или номер последующего больничного листа, который является продолжением, код 31 будет указан в поле «Иное».

Система электронного учета медицинских данных с ограниченным доступом

Запись о больничном листе с номером и статусом 030 доступна для редактирования страхователем в закрытом электронном больничном листе, который сформирован и хранится в системе ЕИИС «Соцстрах». У сотрудника имеется талон с номером этого электронного больничного листа. Такой больничный, обладающий статусом 030, является оплачиваемым. Однако, нельзя осуществлять выплату пособия по временной нетрудоспособности на основании сигнального талончика (корешка) с указанием номера и статуса больничного листа.

• 010 «открыт».
• «Продолжение» — это фраза, которая указывает на продолжение какого-то события или рассказа.

Работодатель не вправе выплачивать пособие по незакрытому листку нетрудоспособности. Согласно пункту 6 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, этот документ является неотъемлемым и необходимым для начисления компанией пособия в течение первых трех дней болезни сотрудника. Листок нетрудоспособности составляется и заполняется врачом. После выздоровления работника, врач закрывает больничный. Затем СФР информирует компанию и направляет предварительно заполненные данные для начисления пособия.

Познавательным для вас будет ознакомиться с этой информациейИнформацию о том, как правильно оформить больничный листок для получения пособия, можно получить из других источников.Как использовать электронные больничные: полезная информацияУзнайте дополнительные сведения о процедуре заполнения индивидуального медицинского листа на бумаге для сотрудников.

Что делать, если работник требует пособие

Попросите сотрудника отправиться в медицинское учреждение для оформления больничного листа. В случае его отказа, необходимо предупредить его о возможных негативных последствиях.

Сотруднику следует быть осведомленным о том, что компания не может разрешить ему приступить к работе во время, когда он находится на больничном листе. Во время отсутствия по причине болезни ему должны выплатить пособие, а не зарплату. Однако, пособие будет выплачиваться только при наличии закрытого документа. Будьте информированы о том, что возвращение на работу во время больничного листа является нарушением лечебного режима. Если врач узнает об этом, то он поставит отметку о нарушении режима в больничном листе — код 25. В таком случае, начиная с даты отметки, сотрудник будет получать минимальное пособие, рассчитанное на календарный месяц.

Выплата больничного пособия за первые три дня заболевания предусматривается и осуществляется самим страхователем, а начиная с четвертого дня – Социальным фондом Российской Федерации. Подробную информацию о порядке расчета и выплаты больничных можно найти в специальном памятнике.

Инструкция. Как определить и перечислить компенсацию за больничный, в случае заболевания работника.

Помощник в интернете от «Актион 360»

Вся информация о новых налоговых изменениях на 2024 год доступна в уникальной корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке, чтобы узнать, какие действия необходимо предпринять именно в вашей ситуации. Экспертами в данной области являются судьи, специалисты Минфина и ФНС, которые предоставляют подробные разъяснения.