По окончанию учебного года, многие обучающиеся и школьники решают подрабатывать во время летних каникул. Но следует учитывать, что трудоустройство несовершеннолетних имеет свои особенности, связанные с особенностями их физиологического и социального развития.

Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, обычно трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16-летнего возраста. Однако, если речь идет о легкой работе, которая не наносит вред здоровью, возможно принять на работу 15-летнего работника, который получил основное образование или продолжает обучение по основной программе общего образования в вечернем или заочном формате. В некоторых случаях также допускается найм 15-летнего работника, даже если он покинул учебу. На возраст 15 лет работник может прекратить учебу в общеобразовательном учреждении при согласии родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием.

Совершеннолетний гражданин, обладающий полными правами и заключивший согласие с одним из родителей или попечителем, а также согласовавший этот вопрос с органом опеки и попечительства, имеет возможность подписать трудовой договор, если он получил полное образование и достиг возраста 14 лет.

При соблюдении следующих условий, осуществление заключения трудового соглашения с лицами возрастом от 14 до 15 лет становится возможным:

— Юноша, достигший возраста 14 лет, должен посещать учебное заведение; — при предложении ему занятости необходимо учитывать, что она должна относиться к категории легких работ, которые безопасны для его здоровья.

исполнение задачи необходимо осуществлять только в периоды, когда нет необходимости заниматься образовательной программой, чтобы сохранить баланс между обучением и работой

Для завершения трудового соглашения обязательно требуется получить письменное одобрение одного из родителей и органа опеки и попечительства. Если другой родитель выражает протест против заключения трудового соглашения с лицом, которое не достигло возраста 15 лет, учитывается мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

Лица, которым не исполнилось 14 лет, не могут заключать трудовой договор, за исключением случаев, когда они заняты в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, но только если это не причинит вред их здоровью и нравственному развитию. Также разрешается занятие работой для подготовки к спортивным соревнованиям и участия в них. Чтобы заключить трудовой договор, необходимо получить письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Кроме того, все лица моложе 18 лет, вне зависимости от их фактического возраста, принимаются на работу только после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра за счет работодателя. В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ, сокращенная рабочая неделя устанавливается следующим образом: для лиц моложе 16 лет — не более 24 часов в неделю, для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

При приеме на работу обязательно заключение письменного контракта о трудоустройстве, содержание которого должно соответствовать статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Важно отметить, что работодатель должен быть осведомлен о том, что нарушение требований по оформлению или недостаточное оформление трудового контракта влечет за собой ответственность по части 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, что ведет к наложению административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей.

Офис прокуратуры в Еврейской автономной области.

Посмотрите этот материал!

Вконтакте
LiveJournal

Прокуратура Еврейской автономной области

Источник:

вызвала на допрос представителей руководства Еврейской автономной области в рамках расследования возможных нарушений закона в сфере управления регионом.

Не указано.В настоящей статье будет осуществлена переформулировка текста без использования сторонних источников с целью создания уникального контента.

В 16:24 часов 14 августа 2019 года

О порядке заключения трудового договора с несовершеннолетними

— Юноша, достигший возраста 14 лет, должен посещать учебное заведение; — при предложении ему занятости необходимо учитывать, что она должна относиться к категории легких работ, которые безопасны для его здоровья.

исполнение задачи необходимо осуществлять только в периоды, когда нет необходимости заниматься образовательной программой, чтобы сохранить баланс между обучением и работой

Советуем прочитать: Платить алименты на совершеннолетнего ребенка, учащегося в 11 классе: правовые аспекты

Офис прокуратуры в Еврейской автономной области.

Нужна ли несовершеннолетнему справка о дееспособности, чтобы работать по договору

Нужна ли несовершеннолетнему справка о дееспособности, чтобы работать по договору?

Мне всего 16 лет и недавно я заключил соглашение о предоставлении услуг самозанятого в онлайн-школе, где буду преподавать программирование, поскольку обладаю в этом области значительными знаниями. Чтобы все было оформлено правильно, я сделал оформление самозанятости. Однако, неожиданно для меня, я получил сообщение от одного из сотрудников компании, которому потребовалась справка, подтверждающая мою полноценность в юридических действиях.

Согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации, мне позволено заключать договоры только при наличии письменного согласия моих родителей. Следовательно, единственное требование, которое может быть предъявлено ко мне, — это именно такое согласие. Я задаюсь вопросом о законности требования онлайн-школы предоставить мне справку о моей дееспособности.

Противоправно требование онлайн-учебного заведения предоставить им документ, подтверждающий вашу дееспособность. Вашим требованиям, как лицу, не достигшему совершеннолетия, чтобы работать по договору о гражданско-правовом характере, достаточно получить письменное согласие ваших родителей. Подробнее расскажу о причинах такого требования и о том, что вам следует предпринять.

О каких правах может говориться у лиц, не достигших совершеннолетия?

В России, согласно закону, лица в возрасте от 14 до 18 лет признаются несовершеннолетними. На этой стадии жизни они обладают ограниченной дееспособностью, что означает, что им недоступны полные гражданские права и возложение обязанностей, в отличие от совершеннолетних, достигших 18-летнего возраста.

Молодые люди, не достигшие совершеннолетия, могут приступить к выполнению легких рабочих задач только после достижения 14 лет, однако это возможно только в свободное время от учебы и с согласия родителей или органов опеки. С 16 лет им разрешается открыть собственное индивидуальное предприятие, заняться предпринимательской деятельностью или заключить соглашения о гражданско-правовом характере, при условии также получения письменного согласия родителей или других представителей. Для регистрации индивидуального предпринимателя необходимо зарегистрировать документ в нотариальной конторе, но для трудоустройства или заключения соглашения о гражданско-правовом характере это не является обязательным требованием.

С достижения возраста 16 лет у вас появляется возможность самостоятельно управлять своими финансами, такими как стипендия, заработная плата и авторские гонорары. Также вы можете вступать в кооперативы и участвовать в их деятельности. Не менее важно то, что вы можете самостоятельно распоряжаться своими авторскими правами.

Вопрос открытия счетов и вкладов в банках вызывает разнообразные мнения. Согласно Гражданскому кодексу, лица с достижением 14-летнего возраста имеют право открывать счета и распоряжаться ими без согласия родителей или представителей. Однако Центральный банк уточняет, что открытие счетов возможно только при условии наличия согласия.

Письмо с информацией от Центрального банка России, датированное 25 августа 2021 года под номером ИН-06-31/66.

Для решения любых других вопросов требуется получить письменное разрешение от родителей или других законных представителей. В случае отсутствия такого разрешения, родители имеют право обратиться в суд и признать договор недействительным. Кроме того, они могут потребовать от онлайн-школы компенсацию возможного ущерба, если ваши права как несовершеннолетнего будут нарушены.

УчебникОбразовательная программа о выдающихся достиженияхИсследуем способы старта и успешного завершения сложных проектов

Покажите!

Каким образом можно подтвердить свою способность к юридическим действиям, будучи лицом, не достигшим совершеннолетия?

Возможно, онлайн-школа требует подтверждения вашей способности к деятельности, например, справку из психоневрологического диспансера, чтобы убедиться, что вы не являетесь пациентом данного учреждения. Я рекомендую вам уточнить эту информацию у школы.

Запросить документ из ПНД также является незаконным. Его требование возможно только в определенных случаях, например при заключении трудового договора и прохождении медицинского осмотра. Однако, нормы трудового законодательства не распространяются на соглашения о гражданско-правовой помощи.

Для преподавания по гражданско-правовому договору требуется предоставить письменное согласие одного из родителей или законных представителей. Если онлайн-школа не имеет офиса, можно отправить согласие по почте на юридический адрес компании или отправить отсканированную копию по электронной почте. Это подтверждение будет служить доказательством вашей возможности заключить договор. Согласие можно предоставить как до, так и после заключения договора.

Никаких требований к официальной форме согласия в законе не существует. Однако, необходимо указать информацию о сторонах — кто дает разрешение, кому оно выдается и на какую работу. Важно предоставить полные данные обоих сторон, включая ФИО и паспортные данные как собственные, так и одного из родителей.

Алгоритм, который пригодится, если нанимаете работников до 18 лет

Получите шаг за шагом инструкцию, которая будет полезна, если вы нанимаете на лето молодых работников. Возможно заключение трудового договора с работниками в возрасте 16 лет. Однако в некоторых случаях это допустимо и раньше — с 14 лет. Вам придется собрать несколько дополнительных документов и учесть определенные гарантии. В этом году упростили оформление работы подростков. Ознакомьтесь с обновленным списком необходимых документов для трудоустройства.

Все изменения в работе бухгалтера с 2023 года >> Скачать бесплатно >>

Шаг 1. Сверьте документы с чек-листом

При приеме на работу подростки в возрасте от 14 до 18 лет должны предоставить все необходимые документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса. Кроме того, несовершеннолетним требуется предоставить дополнительные документы, такие как медицинское заключение и письменное разрешение от родителя или опекуна. Рекомендуется проверить все документы в соответствии с чек-листом.

Список проверки. Какие бумаги необходимо получить от молодого человека при устройстве на работу.

Документ, подтверждающий личность, такой как паспорт или иной идентификационный документ. Например, свидетельство о рождении является документом для детей, не достигших 14-летнего возраста.

Если сотрудник не желает иметь бумажную трудовую книжку, он может предоставить информацию о своей трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР. Однако это не относится к новым сотрудникам, которые только начинают работу.

СНИЛС — это документ, который свидетельствует о включении в систему индивидуального персонифицированного учета.

Советуем прочитать: Закон о тишине: где и в какое время запрещено шуметь

Если на момент заключения трудового договора с несовершеннолетним отсутствуют документы воинского учета, то необходимо провести приписную комиссию в течение первых трех месяцев каждого нового года. В этот период комиссия организует призыв юношей, которым исполнилось 17 лет. Однако иногда бывает так, что первую повестку вручают даже 16-летним юношам.

Если работа предполагает наличие специализированных знаний или специальной подготовки, необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие образование, квалификацию или наличие специальных знаний.

После успешного прохождения работником обязательного предварительного медосмотра, работодатель выдает справку в форме № 086/у.

Необходимо получить разрешение письменной формой на трудоустройство от одного из родителей или попечителя.

Начиная с 13 июня 2023 года, в перечне документов произошли изменения, которые упростили для работодателей правила приема на работу несовершеннолетних граждан. Больше не требуется получать согласие от учреждений опеки и попечительства при заключении трудового договора, если выполняются два условия. Во-первых, подросток должен получить или уже получать общее образование и достичь 14-летнего возраста. Во-вторых, его принимают на работу для выполнения легких трудовых задач, которые не наносят вреда здоровью (Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ).

Таким образом, теперь для достижения трудоустройства требуется лишь согласие одного из родителей или опекуна.

Пример. Обращение родителя с просьбой утвердить своё согласие на прием на работу несовершеннолетнего ребенка.

Шаг 2. Заключите трудовой договор с подростком

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетним лицом определяются в зависимости от его возраста. Согласно общему правилу, несовершеннолетний может заключить трудовой договор с 16 лет (согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса). Тем не менее, в определенных случаях подросток может быть трудоустроен в более юном возрасте (согласно частям 2-4 статьи 63 Трудового кодекса). Например, в возрасте 14 лет подросток с общим образованием, при наличии письменного согласия родителей и органов опеки, может выполнять легкие трудовые обязанности.

Перед заключением трудового соглашения и ежегодно до достижения 18-летнего возраста необходимо проходить обязательное медицинское обследование (пункт 69, статья 266 Трудового Кодекса). В трудовом соглашении с несовершеннолетними запрещено указывать условия испытания (часть 4, статья 70 Трудового Кодекса). Несовершеннолетние не несут полную материальную или коллективную ответственность. Поэтому заключение договоров о материальной ответственности с такими работниками запрещено (статья 244 Трудового Кодекса).

Шаг 3. Убедитесь, что учли льготы и трудовые гарантии

Подросткам, не достигшим совершеннолетия, предоставляется возможность работать сокращенное количество часов. Продолжительность рабочего времени зависит от возраста подростка и того, занят ли он учебой или находится в отпуске. Работники, которым еще нет 18 лет:

До 16-ти лет ограничено рабочее время до 24 часов в неделю.
Молодёжи в возрасте от 16 до 18 лет следует работать не более 35 часов в течение недели.

Если несовершеннолетний в период учебного года занимается и работой, и учебой одновременно, то максимальное количество рабочих часов в неделю для него уменьшается вдвое и составляет для работников определенного возраста:

Дети в возрасте до 16 лет могут работать не больше 12 часов в неделю.
Возраст от 16 до 18 лет предполагает ограничение по количеству рабочих часов в неделю, которое составляет не более 17,5 часов.

Работники, достигшие определенного возраста, могут заниматься трудовой деятельностью или выполнять рабочую смену во время отпусков в течение определенного количества времени.

В возрасте от 14 до 15 лет рекомендуется не превышать четырех часов ежедневного времени.
В возрасте от 15 до 16 лет следует ограничить время, проведенное за занятиями, до пяти часов в день.
В возрасте от 16 до 18 лет рекомендуется спать не более семи часов.

Если молодой работник, не достигший совершеннолетия, в течение учебного года занимается работой и обучением одновременно, то существует ограничение на количество часов работы в день для работников следующих возрастных групп:

В возрасте от 14 до 16 лет максимально допустимое время на использование равняется 2,5 часа.
Молодежи в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет не рекомендуется проводить за компьютером более четырех часов.

Молодежь имеет возможность использовать свой отпуск в удобное для них время, не превышающее 31 календарный день. Кроме того, подростки могут отправиться в отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы и никакие обстоятельства не позволят их отозвать из отпуска или заменить его денежной компенсацией в соответствии с частью 3 статьи 125, частью 3 статьи 126 и статьей 267 Трудового Кодекса. Подробный список условий труда и привилегий можно найти в таблице.

Список. Условия, при которых возможно принять на работу молодого человека в возрасте 14 лет.

Подросток уже имеет базовое образование или продолжает свое обучение в образовательном учреждении.

Этот вид занятости относится к разряду безопасного труда и не оказывает отрицательного влияния на здоровье.

Лицо, которое не достигло 15-летнего возраста, будет трудиться в период свободных от учебы часов, с целью не нарушить академическую программу обучения.

Трудоустройство несовершеннолетних в 2024 году: особенности, порядок и документы

Работодатель должен учитывать возраст несовершеннолетнего сотрудника при составлении порядка трудоустройства. Для этого необходимо знать особенности, а также иметь определенные документы.

Трудовой договор с несовершеннолетним до 14 лет >>>Свободно загрузитьТрудовой договор с несовершеннолетним 14 – 15 лет >>>Свободно загрузитьТрудовой договор с несовершеннолетним 15 – 16 лет >>>Свободно загрузитьТрудовой договор с несовершеннолетним 16 – 18 лет >>>Свободно загрузитьСрочный трудовой договор с несовершеннолетним >>>Свободно загрузить

Советуем прочитать: Какие выплаты положены при усыновлении ребенка

Возраст несовершеннолетних работников

Как правило, разрешается нанимать несовершеннолетних, достигших возраста 16 лет. Впрочем, в определенных случаях возможно трудоустройство уже с более раннего возраста.

если юноша или девушка достигли 14-летнего возраста, то они имеют право трудоустроиться, при условии получения согласия от своих родителей или органов опеки.
До достижения возраста 14 лет дети имеют возможность устроиться на работу в различные организации, связанные с спортом, концертами, театром и другими видами творчества и развлечений.

Трудоустройство несовершеннолетних: условия в 2024 году

Параметры принятия на службу непосредственно контролируются возрастом работника (согласно статье 63 Трудового Кодекса).

Варианты принятия на должность

Трудовые условия

необходимое для участия детей в мероприятиях, требует тщательного рассмотрения и понимания со стороны родителей. Они должны полностью осознавать свою ответственность за благополучие и безопасность своего ребенка на данных мероприятиях. Отказ от предоставления письменного согласия может ограничить возможности ребенка получить образовательный или развлекательный опыт, предоставляемый данными мероприятиями. Поэтому важно принять осознанное и взвешенное решение о предоставлении или отказе от письменного согласия родителей для участия их детей в данных мероприятиях.
компетентного органа определенного уровня или соответствующего ведомства, является важным актом с правовыми последствиями.
не имеющих медицинских противопоказаний,
Родитель заключает соглашение о трудоустройстве.

включая спортивные клубы, театры, кинотеатры и развлекательные компании.
Деятельность не должна причинять вред нравственному и физическому благополучию.
Работающая неделя и рабочий день имеют ограниченные временные рамки.

Одобрение одного из родителей.
Наличие возможности использования без препятствий в медицинских целях

которая не подразумевает воздействие на физическое благополучие
Выполнение задачи в свободное от учебы время, не влияющее отрицательно на процесс обучения.
Работающая неделя и рабочий день имеют ограниченные временные рамки.

Наличие возможности использования без препятствий в медицинских целях

которая не подразумевает воздействие на физическое благополучие
Выполнение задачи в свободное от учебы время, не влияющее отрицательно на процесс обучения.
Работающая неделя и рабочий день имеют ограниченные временные рамки.

При заключении соглашения со всеми работниками, не достигшими 18-летнего возраста, должны соблюдаться следующие предписания:

Прохождение предварительного медицинского осмотра является обязательным.
когда-либо прежде неустановленный, для более эффективного и беспрепятственного набора персонала.
Запрещено соглашаться на условия, которые предусматривают полную материальную ответственность, будь то на индивидуальной или коллективной основе.

Труд несовершеннолетних: нормы рабочего времени в 2024 году

Для лиц, не достигших совершеннолетия, установлены ограничения на продолжительность рабочего времени. Разрешенное количество часов работы в день и в течение недели зависит от статуса несовершеннолетнего — учащийся или работающий в период каникул.

Время отдыха и каникулы — отличная возможность для труда

Трудоустройство в течение учебного периода

ограничено количеством рабочих часов, которое можно отработать за неделю.

варьируется в зависимости от определенных факторов и организационных политик, которые регулируют трудовую деятельность.

Если речь идет о занятости несовершеннолетних, работодатель не имеет права:

чтобы он работал сверх рабочего времени, представляет собой способ повышения производительности и эффективности труда.
быть в командировках, выезжать в служебные поездки
Привлекать к выполнению трудовых обязанностей в дни отдыха и праздники.

СМИ, спортивные организации, творческие и зрелищные организации — это те, которые не подпадают под это правило.

Отпуск несовершеннолетнего работника в 2024 году

Существуют три условия, которые регулируют отношения в сфере отдыха и путешествий.

Для начала, лицам, не достигшим совершеннолетия, разрешается брать отпуск в удобное для них время. Более того, возможность получить отпуск возникает уже через 6 месяцев после трудоустройства.

Также, для лиц, не достигших совершеннолетия, предусмотрен продленный период отпуска, который равен 31 дню на каждый год трудового стажа.

Кроме того, работодатель не имеет права компенсировать отпуск деньгами и отзывать сотрудника из отпуска без уважительных причин.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником: образец 2024 года

Несовершеннолетний работник: оплата труда

При определении заработной платы несовершеннолетнего работника учитываются аналогичные стандарты производства и одинаковый уровень оплаты труда взрослого работника на соответствующей должности. Однако нормы и зарплата несовершеннолетнего корректируются пропорционально рабочему времени.

У работодателя имеется право применять доплаты, способные повысить заработную плату несовершеннолетнего работника. Отметим, однако, что такие доплаты представляют собой необязательное действие работодателя, а не его обязанность.

Трудоустройство несовершеннолетних: документы в 2024 году

Набор включает стандартные документы, которые требуются для регистрации каждого нового сотрудника. Кроме того, имеются дополнительные документы для оформления трудового договора с сотрудниками, моложе 18 лет. Для заключения трудового договора работодателю требуются:

требуется получить, когда он достигает 14-летнего возраста
Если возраст работника не достигает 14 лет, то требуется предоставить свидетельство о его рождении.
Если сотруднику младше 14 лет, необходимо получить письменное разрешение одного из его родителей.
Если сотруднику не достигло еще 14 лет, для его трудоустройства требуется получить разрешение от органа опеки.
то должна быть зарегистрирована в соответствующих органах и содержать информацию о всех предыдущих местах работы, а также об официально утвержденных заработных платах. В случае изменения работодателя или условий труда, необходимо обновить данные в трудовой книжке, чтобы иметь актуальную информацию о трудовой истории.
СНИЛС,
учебный диплом или академическая справка
Документ подтверждающий прохождение медицинского осмотра.

Когда несовершеннолетний человек устраивается на работу, работодатель предоставляет стандартный набор документов, включающий форму ЕФС-1 с информацией о его трудовой деятельности и отчеты о заработной плате (личные данные, РСВ, 6-НДФЛ).